SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 25
Проучване
               на професионалните нагласи
             на младите българи в Германия




28.04.2009
Екип




           Марияна             Силвия       Ирина              Диляна
           Ангелова            Петкова     Маврова            Ланджева




                      Рангел         Иванка          Калина
                      Шишков        Недялкова        Радева


2
Агенда




             Представяне на екипа и проекта
             Характеристика на запитаните
             Резултати
             Основни акценти
             Дискусия




3
Би ли се върнал в България?




4
Представяне на проекта




                   Основна цел: проучване на нагласите на българските
                   студенти в Германия относно тяхната професионална
                   реализация
                   Начало на проекта: януари 2008
                   Провеждане на анкетата: май 2008- ноември 2008
                   Брой попълнили: 1425
                   Pепрезентативност




5
Характеристика на запитаните




                   Пол: 66% жени, 34% мъже
                   Средна възраст: 25 години
                   Студенти: 1163
                   Абсолвенти: 262
                   Специалност: 30% икономически науки, 9%
                   информатика, 8% социология/ политология, 7% медии
                   и комуникации
                   Образователна степен: 42% диплом, 20% държавен
                   изпит, 15% бакалавър, 11% магистър




6
Едва 2% виждат своята краткосрочна и дългосрочна реализация
    в България

    Къде виждате професионалната си реализация?


                       4%
                            11%
       32%
                                            в България
                                            по-скоро в България
                                                                   краткосрочно
                                            по-скоро в чужбина
                                            в чужбина             (до 2 – 3 години)
                            53%




                 12%        11%

                                            в България
                                                                   дългосрочно
                                   33%      по-скоро в България
                                            по-скоро в чужбина    (след 3 години)
          44%                               в чужбина




7
Факторите, които са важни за българските студенти при избора
    им на работодател, не са изпълнени в България
    Доколко следните фактори са важни при избора ви на работодател?
    На какво ниво българските работодатели ви предлагат следните условия?


                                 а
                             5

                             4
                                                                а. възможност да работя желаната
                             3                                     професия

           д                                      б             б. възможност да разширявам и
                             2                                     задълбочавам знанията си и да
                                                                   развивам качествата си
                             1                                  в. работна среда и фирмена култура
                                                                г. баланс между личен и
                                                                   професионален живот (work-life-
                                                                   balance)
                                                                д. популярност на работодателя

                   г                       в


            (1 – много високо, 5 – много ниско)
            (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно)

8
Факторите, които са важни за българските студенти при избора
    им на работодател, не са изпълнени в България

    Доколко следните фактори са важни при избора ви на работодател?
    На какво ниво българските работодатели ви предлагат следните условия?


                                 е
                             5

                             4

                                                                е. обществена отговорност на
             л               3                   ж                 работодателя
                                                                ж. икономическа стабилност на
                             2
                                                                   работодателя

                             1                                  з. възможност за растеж в кариерата
                                                                и. поемане на отговорни задачи
                                                                к. заплащане и допълнителни
                                                                   материални стимули
             к                                   з              л. политика на работодателя спрямо
                                                                   служителите (коректност и др.)



                                и
            (1 – много високо, 5 – много ниско)
            (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно)

9
Стандартът на живот както и политическата и икономическа
     ситуация, са важни фактори, но не са на ниво в България
     Доколко следните фактори са важни при избора ви на страна, в която да работите?
     Доколко следните условия са налице в България?



                                     а
                                 5

                                 4
                                                                   а. улеснения в ежедневието и стандарт
                                                                      на живот в определената държава
                                 3
                                                                   б. политическа и икономическа
                                 2                                    ситуация в страната
                                                                     (добра политическа и икономическа
            г                    1                     б             перспектива)
                                                                   в. възможност да допринеса за
                                                                      развитието на страната
                                                                   г. интернационална среда




                                    в
                (1 – изцяло, 5 – изобщо не)
                (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно)

10
Единствените важни фактори, които са изпълнени в България, са
     възможността да си близо до семейството и приятелите
     Доколко следните фактори са важни при избора ви на страна, в която да работите?
     Доколко следните условия са налице в България?


                                     д
                                 5

                                 4

                                 3
                                                                   д. възможност да съм близо до
                                 2                                    семейството
                                                                   е. възможност да съм близо до
            з                    1                    е               приятелите ми
                                                                   ж. възможност за пълноценна почивка
                                                                      на мястото, където живея
                                                                   з. национална култура и нрави, които ми
                                                                      допадат




                                    ж
                (1 – изцяло, 5 – изобщо не)
                (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно)


11
Най- вече корупцията, по-ниските заплати и неуредеността на
     социалната система спират българските студенти да се върнат в
     родината
     Ако имате притеснения да работите в България, то какви са основните причини за тях?



                                                                                  а. корупция, некомпетентност и
      1100
             1035
                                                                                     бюрокрация в държавните
                    966                                                              институции
      1000
                          901                                                     б. по-ниско заплащане на труда
       900
                                                                                  в. неуреденост на социалната система
       800
                                689                                               г. корупция при назначаването на
       700                                                                           работа
       600                                                                        д. недоразвита инфраструктура
       500                                                                        е. липса на достатъчно сигурност
       400                            340                                         ж. по-ограничени възможности за
                                            328
       300                                                                           развитието ми като специалист
                                                  195                             з. неразвито гражданско общество
       200                                              160

                                                              60                  и. липса на интересни за мен
       100                                                         25        33
                                                                        18           работодатели
         0
              а     б     в      г    д      е    ж      з    и    к    л    м
                                                                                  к. лични причини
                                                                                  л. нямам притеснения
                                                                                  м. други



12
Липсата на целенасочена политика на държавата и работодателите
     са значителни пречки при намирането на работа
     Ако виждате пречки при намирането на работодател в България, то кои от следните
     определяте като значителни?

                                                                             а. липса на целенасочена държавна
                                                                                политика за завръщането на
                                                                                българските абсолвенти от чужбина
                                                                             б. липса на целенасочена политика на
      а                                                      84                 българските работодатели за
                                                                                привличане на български абсолвенти
      б                                                 79                      от чужбина
                                                                             в. затруднена комуникация и липса на
      в                                       64                                непосредствен контакт при търсене
                                                                                на български работодатели от
       г                                 58                                     Германия
                                                                             г. затруднено идентифициране на
      д                                  58
                                                                                 работодателите, които предлагат
                                                                                 условията, които аз търся
      е                                  57
                                                                             д. недостатъчна запознатост на
      ж                            46                                           работодателите с немската
                                                                                образователна система
                                                                             е. некоректно или / и несериозно
           0   10   20   30   40    50   60        70   80        90   100      отношение на работодателите в
                                                                                България към кандидатите
                                                                             ж. трудно достъпна информация за
                                                                                пазара на труда като цяло


13
Младите специалисти са склонни да се върнат в България при
     средна заплата над 2000 лева
     Моля, посочете при какво минимално брутно заплащане на месец в лева бихте обмислили да
     започнете работа в България:

          Студенти
                             3% 1%
                     12%                     17%




              21%
                                                     22%             до 1000
                                                                     1001 - 1500
                                  24%                                1501 - 2000
                                         Средна стойност: 2346 лв.   2001 - 3000
                                                                     3001 – 5000
          Абсолвенти
                                 4%                                  5001 - 8000
                       7%               8%
                                                   12%               над 8000
               22%



                                                     20%


                           27%           Средна стойност: 3162 лв.

14
Очакваната заплата зависи пряко от завършената специалност

     Взаимовръзка между завършена специалност и желана заплата в лева




     3500
                                                                                  а. информатика и информационни
            2970                                                                    технологии
     3000          2920
                          2740                                                    б. право
                                 2630
     2500                               2350
                                                                                  в. инженерни науки
                                               2310
                                                                                  г. природни науки
     2000                                             1905   1850   1790   1740   д. икономически науки
                                                                                  е. медицински науки
     1500
                                                                                  ж. социология / политология
     1000                                                                         з. психология / философия / педагогика
                                                                                  и. изящни изкуства
      500
                                                                                  к. фиологически науки

        0
             а      б      в      г      д      е      ж      з      и      к




15
Българските студенти виждат професионалното си развитие в
     различни сфери

     В кои сфери бихте желали да работите?


                                                                                                а. маркетинг, медии и реклама
                                                                                                б. информационни и комуникационни
      600                                                                                          технологии
                                                                                                в. неправителствени организации
            478                                                                                 г. образование / научна дейност
      450                                                                                       д. туризъм
                  365                                                                           е. финанси, застрахователна и
                        329 328                                                                    одиторска дейност
                                  305 301
      300                                   277 275
                                                      260
                                                                                                ж. търговия
                                                            238
                                                                                                з. индустрия
                                                                                                и. държавна администрация
                                                                  140 131
      150                                                                 123                   к. собствен бизнес
                                                                                107
                                                                                      92
                                                                                           79
                                                                                                л. енергетика
                                                                                                м. здравеопазване
        0
                                                                                                н. екология
            а     б     в    г    д    е    ж    з     и     к    л   м    н     о    п    р
                                                                                                о. архитектура и строителство
                                                                                                п. юридически сектор
                                                                                                р. транспорт

16
Голям брой студенти биха работили не само в столицата

     В какво населено място бихте работили при предоставена възможност за професионална
     реализация, отговаряща на Вашите критерии?




      900

      800    777

      700
                     610
                                                                 а. столицата
      600                                                        б. населено място от 200 000 до
                                                                    600 000 жители
      500
                                                                 в. населено място от 100 000 до 200
      400                                                           000 жители
                                                                 г. населено място от 50 000 до 100 000
      300
                                                       223          жители
                              178
      200                                                        д. населено място под 50 000 жители

      100                             68                         е. без значение
                                               24
        0
             а        б       в        г       д        е




17
Условията, предлагани от българските работодатели, се
     възприемат различно

     На какво ниво българските работодатели ви предлагат следните условия?


                                  а
                              5

                              4

                              3
                                                                 а. политика на работодателя спрямо
                                                                    служителите (коректност и др.)
                              2
                                                                 б. възможност да разширявам и
                                                                    задълбочавам знанията си и да
            г                 1                    б
                                                                    развивам качествата си
                                                                 в. възможност за растеж в кариерата
                                                                 г. възможност да работя желаната
                                                                    професия




                                  в

                      България        Чужбина

18
Българските студентите се връщат в България предимно заради
     семейството, приятелите и възможността да допринесат за
     развитието на страната
     Доколко следните фактори са важни при избора ви на страна, в която да работите?
     Доколко следните условия са налице в България?

                                   а
                               5


                               4


                               3
                                                                   а. възможност да съм близо до
                               2                                      семейството
                                                                   б. възможност да съм близо до
          г                    1                      б               приятелите ми
                                                                   в. възможност да допринеса за
                                                                      развитието на страната
                                                                   г. улеснения в ежедневието и стандарт
                                                                      на живот в определената държава




                                  в
              (1 – изцяло, 5 – изобщо не)
              (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно)

19
За тези, които искат да остават в чужбина, са по-важни
     стандартът на живот и политическата и икономическа ситуацията
     в страната
     Доколко следните фактори са важни при избора ви на страна, в която да работите?
     Доколко следните условия са налице в България?

                                      а
                                  5

                                  4

                                  3
                                                                   а. улеснения в ежедневието и стандарт
                                                                      на живот в определената държава
                                  2
                                                                   б. политическа и икономическа
                                                                      ситуация в страната
             г                    1                     б
                                                                   в. интернационална среда
                                                                   г. възможност да съм близо до
                                                                      семейството




                                     в
                 (1 – изцяло, 5 – изобщо не)
                 (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно)

20
За близо 30% конфликтът между стандарта на живот и желанието
     за близост до семейството не води до категорично решение при
     избора на страна
     Доколко следните фактори са важни при избора ви на страна, в която да работите?
     Доколко следните условия са налице в България?

                                      а
                                  5

                                  4

                                  3                                а. улеснения в ежедневието и стандарт
                                                                      на живот в определената държава
                                  2                                б. политическа и икономическа
                                                                      ситуация в страната
             г                    1                     б          в. възможност да съм близо до
                                                                      семейството
                                                                   г. възможност да съм близо до
                                                                      приятелите ми




                                     в
                 (1 – изцяло, 5 – изобщо не)
                 (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно)

21
Заплащането, което очакват тези, които изобщо не смятат да се
     прибират в България се различава драстично от на тези, които
     искат да се върнат в България




      3500


      3000
                                     2718

      2500
                             2114

      2000          1796
                                              а. България
             1610
                                              б. България / Чужбина
      1500
                                              в. Чужбина / България
      1000                                    г. Чужбина


       500


         0
              a      б        в        г




22
Едва 25% от студентите се считат за добре информирани относно
     работния пазар в България



      100
       90
       80
       70                                            Как оценявате нивото на
       60
                          44
                                                     вашата информираност
       50
                                                     относно работния пазар в
       40
       30           22                               България?
                                  20
       20                                  11
       10   3                                        (1 - много високо, 5 - много ниско)
        0
            1       2     3       4        5



      100
       90
       80
       70
                                                     Имате ли личен опит при
       60                                            търсенето на работа в
       50                                            България и / или опит с
       40
                           27         27        28   българските работодатели?
       30
       20            13                              (1 – много богат, 5 – никакъв)
                5
       10
        0
            1        2        3       4         5

23
Интернет портали и информационни трудови борси с български
     работодатели биха се радвали на широк интерес
      Доколко бихте използвали следните форми и начини за информиране относно пазара на
      труда и за търсене на работа в България?



                                                                а. интернет портали за обяви за работa
                                                                б. интернет портал предимно за
                                                                   български студенти / абсолвенти в
                                                                   Германия, търсещи работа в
       a                                                           България
      б                                                         в. посещение на панаири (Job-Messe)
      в                                                            на български работодатели в
                                                                   Германия
      г
      д                                                         г. провеждане на интервюта за работа
                                                                   на немска територия с български
      е                                                            работодатели
      ж                                                         д. стаж в България
       з
                                                                е. престой в България с цел
                                                                   непосредствен контакт с
           0      20        40        60        80       100       работодателите
                                                                ж. непосредствен контакт с точно тези
                                                                  работодатели, които ме интересуват
                                                                  (вкл. техните интернет страници)
                                                                з. роднини и познати



24
Основни акценти




                         основните им притеснения да работят в България са корупцията,
     Тези, които
                         по-ниското заплащане на труда, неуредеността на социалната
     краткосрочно и
                         система
     дългосрочно искат
     да се върнат в      се връщат в България предимно заради семейството, приятелите
     България (13,5%)    и възможността да допринесат за развитието на страната
                         биха се върнали в България при средна заплата от мин. 1610 лв.
                         биха желали да се занимават предимно с маркетинг, туризъм,
                         търговия и частен бизнес



     Тези, които         основните им притеснения да работят в България са корупцията,
     краткосрочно и      по-ниското заплащане на труда, неуредеността на социалната
     дългосрочно искат   система
     да останат в        стандартът на живот и политическата и икономическа ситуацията
     чужбина (54,5%)     в страната са с голямо значение при избора на страна
                         биха се върнали в България при средна заплата от мин. 2718 лв.
                         биха желали да се занимават предимно с маркетинг,
                         образователна и научна дейност и индустрия


25

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Программа лояльности
Программа лояльностиПрограмма лояльности
Программа лояльностиvseneshtiak
 
Hienadz Drahun Quality & Usability Sef
Hienadz Drahun   Quality & Usability SefHienadz Drahun   Quality & Usability Sef
Hienadz Drahun Quality & Usability Sefsef2009
 
управление по целям слайд шоу
управление по целям слайд шоууправление по целям слайд шоу
управление по целям слайд шоуakavnezna
 
Spyral dynamics in Life Management club (rus)
Spyral dynamics in Life Management club (rus)Spyral dynamics in Life Management club (rus)
Spyral dynamics in Life Management club (rus)dan voronov
 
стратегический план презентация
стратегический план презентациястратегический план презентация
стратегический план презентацияdacenkoff
 
13 Webibar Seonews
13 Webibar Seonews13 Webibar Seonews
13 Webibar Seonewsguest12a03e
 
Winalite Health Ru
Winalite Health RuWinalite Health Ru
Winalite Health Rudanny_sh2000
 
Стратегический план
Стратегический планСтратегический план
Стратегический планDarina14
 
Научные тренды продления жизни. Обзор исследований в области биологии старения
Научные тренды продления жизни. Обзор исследований в области биологии старенияНаучные тренды продления жизни. Обзор исследований в области биологии старения
Научные тренды продления жизни. Обзор исследований в области биологии старенияIlya Klabukov
 
ЕЛАНА Финансов Холдинг
ЕЛАНА Финансов ХолдингЕЛАНА Финансов Холдинг
ЕЛАНА Финансов ХолдингELANA_Financial_Holding
 
Beeline Brand Book
Beeline Brand BookBeeline Brand Book
Beeline Brand BookPetr Malukov
 
направления консультирования и реализованные проекты по развитию мсп на муниц...
направления консультирования и реализованные проекты по развитию мсп на муниц...направления консультирования и реализованные проекты по развитию мсп на муниц...
направления консультирования и реализованные проекты по развитию мсп на муниц...LAZOVOY
 
Логика Техника
Логика ТехникаЛогика Техника
Логика ТехникаSchool 242
 
02 Citrus Systems S Pb
02 Citrus Systems S Pb02 Citrus Systems S Pb
02 Citrus Systems S PbLiudmila Li
 
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успехаОт универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успехаVitaliy Mazurenko
 

La actualidad más candente (20)

Программа лояльности
Программа лояльностиПрограмма лояльности
Программа лояльности
 
Hienadz Drahun Quality & Usability Sef
Hienadz Drahun   Quality & Usability SefHienadz Drahun   Quality & Usability Sef
Hienadz Drahun Quality & Usability Sef
 
управление по целям слайд шоу
управление по целям слайд шоууправление по целям слайд шоу
управление по целям слайд шоу
 
соловьев
соловьевсоловьев
соловьев
 
синюшкин
синюшкинсинюшкин
синюшкин
 
Spyral dynamics in Life Management club (rus)
Spyral dynamics in Life Management club (rus)Spyral dynamics in Life Management club (rus)
Spyral dynamics in Life Management club (rus)
 
стратегический план презентация
стратегический план презентациястратегический план презентация
стратегический план презентация
 
13 Webibar Seonews
13 Webibar Seonews13 Webibar Seonews
13 Webibar Seonews
 
Winalite Health Ru
Winalite Health RuWinalite Health Ru
Winalite Health Ru
 
Optimaza House SEO
Optimaza House SEOOptimaza House SEO
Optimaza House SEO
 
Dencheva Ecolabel Paper
Dencheva Ecolabel PaperDencheva Ecolabel Paper
Dencheva Ecolabel Paper
 
Стратегический план
Стратегический планСтратегический план
Стратегический план
 
концепт
концептконцепт
концепт
 
Научные тренды продления жизни. Обзор исследований в области биологии старения
Научные тренды продления жизни. Обзор исследований в области биологии старенияНаучные тренды продления жизни. Обзор исследований в области биологии старения
Научные тренды продления жизни. Обзор исследований в области биологии старения
 
ЕЛАНА Финансов Холдинг
ЕЛАНА Финансов ХолдингЕЛАНА Финансов Холдинг
ЕЛАНА Финансов Холдинг
 
Beeline Brand Book
Beeline Brand BookBeeline Brand Book
Beeline Brand Book
 
направления консультирования и реализованные проекты по развитию мсп на муниц...
направления консультирования и реализованные проекты по развитию мсп на муниц...направления консультирования и реализованные проекты по развитию мсп на муниц...
направления консультирования и реализованные проекты по развитию мсп на муниц...
 
Логика Техника
Логика ТехникаЛогика Техника
Логика Техника
 
02 Citrus Systems S Pb
02 Citrus Systems S Pb02 Citrus Systems S Pb
02 Citrus Systems S Pb
 
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успехаОт универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха
 

Destacado

Training in Tough Times
Training in Tough TimesTraining in Tough Times
Training in Tough TimesMarina Dawson
 
Job Search Strategies for Fundraising Professionals
Job Search Strategies for Fundraising ProfessionalsJob Search Strategies for Fundraising Professionals
Job Search Strategies for Fundraising ProfessionalsMarina Dawson
 
Beyond the Buzzwords: Social and Mobile Strategies
Beyond the Buzzwords: Social and Mobile StrategiesBeyond the Buzzwords: Social and Mobile Strategies
Beyond the Buzzwords: Social and Mobile StrategiesMarina Dawson
 
Cloud Computing for Nonprofits
Cloud Computing for NonprofitsCloud Computing for Nonprofits
Cloud Computing for NonprofitsMarina Dawson
 
Friendship, Courtship, Partnership: Why Canadian nonprofits need to think abo...
Friendship, Courtship, Partnership: Why Canadian nonprofits need to think abo...Friendship, Courtship, Partnership: Why Canadian nonprofits need to think abo...
Friendship, Courtship, Partnership: Why Canadian nonprofits need to think abo...Marina Dawson
 
The End of an Era: The Time has Come to Demote the Resume
The End of an Era: The Time has Come to Demote the ResumeThe End of an Era: The Time has Come to Demote the Resume
The End of an Era: The Time has Come to Demote the ResumeMarina Dawson
 
Increasing Employee Engagement through Storytelling
Increasing Employee Engagement through StorytellingIncreasing Employee Engagement through Storytelling
Increasing Employee Engagement through StorytellingMarina Dawson
 
How to be a great skilled volunteer
How to be a great skilled volunteerHow to be a great skilled volunteer
How to be a great skilled volunteerMarina Dawson
 
Planning a Nonprofit Blog You Can Manage
Planning a Nonprofit Blog You Can ManagePlanning a Nonprofit Blog You Can Manage
Planning a Nonprofit Blog You Can ManageMarina Dawson
 
Budget Friendly Ideas for Donor Stewardship
Budget Friendly Ideas for Donor StewardshipBudget Friendly Ideas for Donor Stewardship
Budget Friendly Ideas for Donor StewardshipMarina Dawson
 
Nonprofit Recruitment for Organizational Success
Nonprofit Recruitment for Organizational SuccessNonprofit Recruitment for Organizational Success
Nonprofit Recruitment for Organizational SuccessMarina Dawson
 
Mental Health in the Nonprofit Workplace
Mental Health in the Nonprofit WorkplaceMental Health in the Nonprofit Workplace
Mental Health in the Nonprofit WorkplaceMarina Dawson
 
Best Practices for Behaviour-Based Interviewing
Best Practices for Behaviour-Based InterviewingBest Practices for Behaviour-Based Interviewing
Best Practices for Behaviour-Based InterviewingMarina Dawson
 
Vision And Commitment Incpen
Vision And Commitment IncpenVision And Commitment Incpen
Vision And Commitment IncpenAlmostMrsAverage
 
The B2B Marketing Playbook
The B2B Marketing PlaybookThe B2B Marketing Playbook
The B2B Marketing PlaybookKapost
 

Destacado (17)

Training in Tough Times
Training in Tough TimesTraining in Tough Times
Training in Tough Times
 
Job Search Strategies for Fundraising Professionals
Job Search Strategies for Fundraising ProfessionalsJob Search Strategies for Fundraising Professionals
Job Search Strategies for Fundraising Professionals
 
Beyond the Buzzwords: Social and Mobile Strategies
Beyond the Buzzwords: Social and Mobile StrategiesBeyond the Buzzwords: Social and Mobile Strategies
Beyond the Buzzwords: Social and Mobile Strategies
 
Cloud Computing for Nonprofits
Cloud Computing for NonprofitsCloud Computing for Nonprofits
Cloud Computing for Nonprofits
 
Friendship, Courtship, Partnership: Why Canadian nonprofits need to think abo...
Friendship, Courtship, Partnership: Why Canadian nonprofits need to think abo...Friendship, Courtship, Partnership: Why Canadian nonprofits need to think abo...
Friendship, Courtship, Partnership: Why Canadian nonprofits need to think abo...
 
The End of an Era: The Time has Come to Demote the Resume
The End of an Era: The Time has Come to Demote the ResumeThe End of an Era: The Time has Come to Demote the Resume
The End of an Era: The Time has Come to Demote the Resume
 
Increasing Employee Engagement through Storytelling
Increasing Employee Engagement through StorytellingIncreasing Employee Engagement through Storytelling
Increasing Employee Engagement through Storytelling
 
How to be a great skilled volunteer
How to be a great skilled volunteerHow to be a great skilled volunteer
How to be a great skilled volunteer
 
Planning a Nonprofit Blog You Can Manage
Planning a Nonprofit Blog You Can ManagePlanning a Nonprofit Blog You Can Manage
Planning a Nonprofit Blog You Can Manage
 
Budget Friendly Ideas for Donor Stewardship
Budget Friendly Ideas for Donor StewardshipBudget Friendly Ideas for Donor Stewardship
Budget Friendly Ideas for Donor Stewardship
 
Nonprofit Recruitment for Organizational Success
Nonprofit Recruitment for Organizational SuccessNonprofit Recruitment for Organizational Success
Nonprofit Recruitment for Organizational Success
 
Mental Health in the Nonprofit Workplace
Mental Health in the Nonprofit WorkplaceMental Health in the Nonprofit Workplace
Mental Health in the Nonprofit Workplace
 
Best Practices for Behaviour-Based Interviewing
Best Practices for Behaviour-Based InterviewingBest Practices for Behaviour-Based Interviewing
Best Practices for Behaviour-Based Interviewing
 
Vision And Commitment Incpen
Vision And Commitment IncpenVision And Commitment Incpen
Vision And Commitment Incpen
 
Price
PricePrice
Price
 
Social crm forum 2012 09 - andreas uthmann - blueconomics - nimble social c...
Social crm forum 2012   09 - andreas uthmann - blueconomics - nimble social c...Social crm forum 2012   09 - andreas uthmann - blueconomics - nimble social c...
Social crm forum 2012 09 - andreas uthmann - blueconomics - nimble social c...
 
The B2B Marketing Playbook
The B2B Marketing PlaybookThe B2B Marketing Playbook
The B2B Marketing Playbook
 

Представително проучване на професионалните нагласи на младите българи в Германия

  • 1. Проучване на професионалните нагласи на младите българи в Германия 28.04.2009
  • 2. Екип Марияна Силвия Ирина Диляна Ангелова Петкова Маврова Ланджева Рангел Иванка Калина Шишков Недялкова Радева 2
  • 3. Агенда Представяне на екипа и проекта Характеристика на запитаните Резултати Основни акценти Дискусия 3
  • 4. Би ли се върнал в България? 4
  • 5. Представяне на проекта Основна цел: проучване на нагласите на българските студенти в Германия относно тяхната професионална реализация Начало на проекта: януари 2008 Провеждане на анкетата: май 2008- ноември 2008 Брой попълнили: 1425 Pепрезентативност 5
  • 6. Характеристика на запитаните Пол: 66% жени, 34% мъже Средна възраст: 25 години Студенти: 1163 Абсолвенти: 262 Специалност: 30% икономически науки, 9% информатика, 8% социология/ политология, 7% медии и комуникации Образователна степен: 42% диплом, 20% държавен изпит, 15% бакалавър, 11% магистър 6
  • 7. Едва 2% виждат своята краткосрочна и дългосрочна реализация в България Къде виждате професионалната си реализация? 4% 11% 32% в България по-скоро в България краткосрочно по-скоро в чужбина в чужбина (до 2 – 3 години) 53% 12% 11% в България дългосрочно 33% по-скоро в България по-скоро в чужбина (след 3 години) 44% в чужбина 7
  • 8. Факторите, които са важни за българските студенти при избора им на работодател, не са изпълнени в България Доколко следните фактори са важни при избора ви на работодател? На какво ниво българските работодатели ви предлагат следните условия? а 5 4 а. възможност да работя желаната 3 професия д б б. възможност да разширявам и 2 задълбочавам знанията си и да развивам качествата си 1 в. работна среда и фирмена култура г. баланс между личен и професионален живот (work-life- balance) д. популярност на работодателя г в (1 – много високо, 5 – много ниско) (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно) 8
  • 9. Факторите, които са важни за българските студенти при избора им на работодател, не са изпълнени в България Доколко следните фактори са важни при избора ви на работодател? На какво ниво българските работодатели ви предлагат следните условия? е 5 4 е. обществена отговорност на л 3 ж работодателя ж. икономическа стабилност на 2 работодателя 1 з. възможност за растеж в кариерата и. поемане на отговорни задачи к. заплащане и допълнителни материални стимули к з л. политика на работодателя спрямо служителите (коректност и др.) и (1 – много високо, 5 – много ниско) (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно) 9
  • 10. Стандартът на живот както и политическата и икономическа ситуация, са важни фактори, но не са на ниво в България Доколко следните фактори са важни при избора ви на страна, в която да работите? Доколко следните условия са налице в България? а 5 4 а. улеснения в ежедневието и стандарт на живот в определената държава 3 б. политическа и икономическа 2 ситуация в страната (добра политическа и икономическа г 1 б перспектива) в. възможност да допринеса за развитието на страната г. интернационална среда в (1 – изцяло, 5 – изобщо не) (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно) 10
  • 11. Единствените важни фактори, които са изпълнени в България, са възможността да си близо до семейството и приятелите Доколко следните фактори са важни при избора ви на страна, в която да работите? Доколко следните условия са налице в България? д 5 4 3 д. възможност да съм близо до 2 семейството е. възможност да съм близо до з 1 е приятелите ми ж. възможност за пълноценна почивка на мястото, където живея з. национална култура и нрави, които ми допадат ж (1 – изцяло, 5 – изобщо не) (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно) 11
  • 12. Най- вече корупцията, по-ниските заплати и неуредеността на социалната система спират българските студенти да се върнат в родината Ако имате притеснения да работите в България, то какви са основните причини за тях? а. корупция, некомпетентност и 1100 1035 бюрокрация в държавните 966 институции 1000 901 б. по-ниско заплащане на труда 900 в. неуреденост на социалната система 800 689 г. корупция при назначаването на 700 работа 600 д. недоразвита инфраструктура 500 е. липса на достатъчно сигурност 400 340 ж. по-ограничени възможности за 328 300 развитието ми като специалист 195 з. неразвито гражданско общество 200 160 60 и. липса на интересни за мен 100 25 33 18 работодатели 0 а б в г д е ж з и к л м к. лични причини л. нямам притеснения м. други 12
  • 13. Липсата на целенасочена политика на държавата и работодателите са значителни пречки при намирането на работа Ако виждате пречки при намирането на работодател в България, то кои от следните определяте като значителни? а. липса на целенасочена държавна политика за завръщането на българските абсолвенти от чужбина б. липса на целенасочена политика на а 84 българските работодатели за привличане на български абсолвенти б 79 от чужбина в. затруднена комуникация и липса на в 64 непосредствен контакт при търсене на български работодатели от г 58 Германия г. затруднено идентифициране на д 58 работодателите, които предлагат условията, които аз търся е 57 д. недостатъчна запознатост на ж 46 работодателите с немската образователна система е. некоректно или / и несериозно 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 отношение на работодателите в България към кандидатите ж. трудно достъпна информация за пазара на труда като цяло 13
  • 14. Младите специалисти са склонни да се върнат в България при средна заплата над 2000 лева Моля, посочете при какво минимално брутно заплащане на месец в лева бихте обмислили да започнете работа в България: Студенти 3% 1% 12% 17% 21% 22% до 1000 1001 - 1500 24% 1501 - 2000 Средна стойност: 2346 лв. 2001 - 3000 3001 – 5000 Абсолвенти 4% 5001 - 8000 7% 8% 12% над 8000 22% 20% 27% Средна стойност: 3162 лв. 14
  • 15. Очакваната заплата зависи пряко от завършената специалност Взаимовръзка между завършена специалност и желана заплата в лева 3500 а. информатика и информационни 2970 технологии 3000 2920 2740 б. право 2630 2500 2350 в. инженерни науки 2310 г. природни науки 2000 1905 1850 1790 1740 д. икономически науки е. медицински науки 1500 ж. социология / политология 1000 з. психология / философия / педагогика и. изящни изкуства 500 к. фиологически науки 0 а б в г д е ж з и к 15
  • 16. Българските студенти виждат професионалното си развитие в различни сфери В кои сфери бихте желали да работите? а. маркетинг, медии и реклама б. информационни и комуникационни 600 технологии в. неправителствени организации 478 г. образование / научна дейност 450 д. туризъм 365 е. финанси, застрахователна и 329 328 одиторска дейност 305 301 300 277 275 260 ж. търговия 238 з. индустрия и. държавна администрация 140 131 150 123 к. собствен бизнес 107 92 79 л. енергетика м. здравеопазване 0 н. екология а б в г д е ж з и к л м н о п р о. архитектура и строителство п. юридически сектор р. транспорт 16
  • 17. Голям брой студенти биха работили не само в столицата В какво населено място бихте работили при предоставена възможност за професионална реализация, отговаряща на Вашите критерии? 900 800 777 700 610 а. столицата 600 б. населено място от 200 000 до 600 000 жители 500 в. населено място от 100 000 до 200 400 000 жители г. населено място от 50 000 до 100 000 300 223 жители 178 200 д. населено място под 50 000 жители 100 68 е. без значение 24 0 а б в г д е 17
  • 18. Условията, предлагани от българските работодатели, се възприемат различно На какво ниво българските работодатели ви предлагат следните условия? а 5 4 3 а. политика на работодателя спрямо служителите (коректност и др.) 2 б. възможност да разширявам и задълбочавам знанията си и да г 1 б развивам качествата си в. възможност за растеж в кариерата г. възможност да работя желаната професия в България Чужбина 18
  • 19. Българските студентите се връщат в България предимно заради семейството, приятелите и възможността да допринесат за развитието на страната Доколко следните фактори са важни при избора ви на страна, в която да работите? Доколко следните условия са налице в България? а 5 4 3 а. възможност да съм близо до 2 семейството б. възможност да съм близо до г 1 б приятелите ми в. възможност да допринеса за развитието на страната г. улеснения в ежедневието и стандарт на живот в определената държава в (1 – изцяло, 5 – изобщо не) (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно) 19
  • 20. За тези, които искат да остават в чужбина, са по-важни стандартът на живот и политическата и икономическа ситуацията в страната Доколко следните фактори са важни при избора ви на страна, в която да работите? Доколко следните условия са налице в България? а 5 4 3 а. улеснения в ежедневието и стандарт на живот в определената държава 2 б. политическа и икономическа ситуация в страната г 1 б в. интернационална среда г. възможност да съм близо до семейството в (1 – изцяло, 5 – изобщо не) (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно) 20
  • 21. За близо 30% конфликтът между стандарта на живот и желанието за близост до семейството не води до категорично решение при избора на страна Доколко следните фактори са важни при избора ви на страна, в която да работите? Доколко следните условия са налице в България? а 5 4 3 а. улеснения в ежедневието и стандарт на живот в определената държава 2 б. политическа и икономическа ситуация в страната г 1 б в. възможност да съм близо до семейството г. възможност да съм близо до приятелите ми в (1 – изцяло, 5 – изобщо не) (1 – много важно, 5 – изобщо не е важно) 21
  • 22. Заплащането, което очакват тези, които изобщо не смятат да се прибират в България се различава драстично от на тези, които искат да се върнат в България 3500 3000 2718 2500 2114 2000 1796 а. България 1610 б. България / Чужбина 1500 в. Чужбина / България 1000 г. Чужбина 500 0 a б в г 22
  • 23. Едва 25% от студентите се считат за добре информирани относно работния пазар в България 100 90 80 70 Как оценявате нивото на 60 44 вашата информираност 50 относно работния пазар в 40 30 22 България? 20 20 11 10 3 (1 - много високо, 5 - много ниско) 0 1 2 3 4 5 100 90 80 70 Имате ли личен опит при 60 търсенето на работа в 50 България и / или опит с 40 27 27 28 българските работодатели? 30 20 13 (1 – много богат, 5 – никакъв) 5 10 0 1 2 3 4 5 23
  • 24. Интернет портали и информационни трудови борси с български работодатели биха се радвали на широк интерес Доколко бихте използвали следните форми и начини за информиране относно пазара на труда и за търсене на работа в България? а. интернет портали за обяви за работa б. интернет портал предимно за български студенти / абсолвенти в Германия, търсещи работа в a България б в. посещение на панаири (Job-Messe) в на български работодатели в Германия г д г. провеждане на интервюта за работа на немска територия с български е работодатели ж д. стаж в България з е. престой в България с цел непосредствен контакт с 0 20 40 60 80 100 работодателите ж. непосредствен контакт с точно тези работодатели, които ме интересуват (вкл. техните интернет страници) з. роднини и познати 24
  • 25. Основни акценти основните им притеснения да работят в България са корупцията, Тези, които по-ниското заплащане на труда, неуредеността на социалната краткосрочно и система дългосрочно искат да се върнат в се връщат в България предимно заради семейството, приятелите България (13,5%) и възможността да допринесат за развитието на страната биха се върнали в България при средна заплата от мин. 1610 лв. биха желали да се занимават предимно с маркетинг, туризъм, търговия и частен бизнес Тези, които основните им притеснения да работят в България са корупцията, краткосрочно и по-ниското заплащане на труда, неуредеността на социалната дългосрочно искат система да останат в стандартът на живот и политическата и икономическа ситуацията чужбина (54,5%) в страната са с голямо значение при избора на страна биха се върнали в България при средна заплата от мин. 2718 лв. биха желали да се занимават предимно с маркетинг, образователна и научна дейност и индустрия 25