SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 12
Descargar para leer sin conexión
1
2İnsan Kaynakları Üssü
“ Bir Türk Bir Japondan Daha Akıllıdır,
Ama İki Türk İki Japondan Daha Akıllı
Değildir! ’’
Japon Atasözü
3İnsan Kaynakları Üssü
4İnsan Kaynakları Üssü
NEYİ HEDEFLİYORUZ
Birey mi, Takım mı?
Bir takımın daha etkili olmasında ya da
daha iyi iş sonuçları almasında takımın
önemi
5İnsan Kaynakları Üssü
TAKIM
“Özel Sonuçlara Ulaşmak İçin İşbirliği Yapan,
Ortak Bir Amaca Ulaşmayı Hedef Edinmiş,
Bir Grup İnsandır”
6İnsan Kaynakları Üssü
TAKIM ÇALIŞMASININ YARARLARI
İş Sonuçlarının İyileştirilmesi
Kaynakların ve Kapasitenin Daha Etkili
Kullanılması
İş Amaçlarının Kişi ve Takım Tarafından
Daha Çok Sahiplenilmesi
Çalışanlarının Tatmininin ve Sadakatlerinin
Artması
7İnsan Kaynakları Üssü
MODEL
Amaç > Direction - Reason
Liderlik > Leadership – Strategy
Roller > Roles – Stracture
Sistemler > Systems – Proces
İletişim > Cominication – Means
İlişkiler > Relationships – Climate
8İnsan Kaynakları Üssü
9İnsan Kaynakları Üssü
LİDER
Değişim, Etkili Liderlikle Başlar
Liderler : Planlar, Harekete Geçirir,
Gerçekleştirir
Paylaşımlı Liderlik : Sahiplenme ve Kapasiteyi
Arttırır
10İnsan Kaynakları Üssü
ÜYELER
Her Üye Önemlidir
Ne Beklenildiğini Bilir
Sorumluluk Alır
Görüş Sunar
Amaca Karşılık Verir
11İnsan Kaynakları Üssü
ETKİLİ TAKIM NE YAPAR ?
Sürekli İlerlemek, Gelişmek İçin Çalışır
Düzenli Değerlendirme Yapar
Eylem Planı Oluşturur
Uygular
TAKIM OYUNLARI UYGULAMALARI
EĞİTİMİN DEVAMI İÇİN!
Tüm bu alıştırmaların ve uygulamalı örnekleri
yaşamak için sizleri İK Üssü Eğitimlerine bekliyoruz.
Bilgi almak için;
İnsan Kaynakları Üssü Eğitimleri
0 216 550 17 82
0 541 550 17 82
bilgi@iKussu.com

Más contenido relacionado

Destacado

İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇Tugba Ozen
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3Univerist
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1Univerist
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4Univerist
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-2
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-2Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-2
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-2Univerist
 
10 Steps to a Successful Social Media Marketing Strategy
10 Steps to a Successful Social Media Marketing Strategy10 Steps to a Successful Social Media Marketing Strategy
10 Steps to a Successful Social Media Marketing StrategyJeff Bullas
 

Destacado (7)

Performans yönetimi - tanıtım
Performans yönetimi - tanıtımPerformans yönetimi - tanıtım
Performans yönetimi - tanıtım
 
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-2
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-2Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-2
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-2
 
10 Steps to a Successful Social Media Marketing Strategy
10 Steps to a Successful Social Media Marketing Strategy10 Steps to a Successful Social Media Marketing Strategy
10 Steps to a Successful Social Media Marketing Strategy
 

Takım Çalışması Eğitimi