Wij stellen uw belangstelling in onze presentatie bijzonder op prijs. De presentatie geeft inzicht in onze werkwijze. Volledig en transparant. Wij stellen uw *COMMENTAAR* op prijs, maar u kunt ook aangeven of u de presentatie *INTERESSANT* vond. U helpt ons door de presentatie te *DELEN* in uw Update of in de Groepen waar u lid van bent. Wordt *Volger* van deze pagina, volg ons op Twitter en Like ons op Facebook.
3. WenSPlus
is de afkorting van: werving & selectie plus. De plus staat voor
voordeel. Niet één, maar vele voordelen ten opzichte van
traditionele werving- en selectiebureaus.
WenSPlus
is een jong bedrijf met ervaren recruitment assistenten.
WenSPlus
assisteert, u dirigeert.
WenSPlus
maakt werving en selectie simpel.
WenSPlus
is thuis op internet en sociale media.
.
4. Wij zijn van mening dat:
• U behoudt de regie op het Werving en Selectieproces
• U geeft aan op basis van welke functie-eisen wij selecteren
• U bepaalt zelf welke kandidaten u wilt spreken
WenSPlus faciliteert u tijdens het proces.
5. WenSPlus biedt:
+
+
+
+
+
+
+
inzet van alle mogelijkheden van sociale media en internet;
zekerheid over voldoende geschikte reacties;
eenvoudige verwerking van reacties met recruitmentsoftware;
verzending van ontvangstbevestigingen, uitnodigingen en afwijzingen;
geen cv’s meer na het verstrijken van de reactietermijn;
tijd en capaciteit bij het doornemen van grote hoeveelheden cv’s;
ordening van geschikte en ongeschikte cv’s in een online kandidatenoverzicht.
Tegelijkertijd behoudt u de regie:
+ U geeft aan op welke functie-eisen wij selecteren.
+ U bepaalt zelf welke kandidaten u wilt spreken.
9. Of u nu één vacature heeft, of een tiental per jaar.
Of u nu in de corporatiebranche werkt, of bij een zorgoranisatie.
Of in het bedrijfsleven.
De recruitment assistenten van WenSPlus zijn thuis op het internet en
op sociale media. Zij ondersteunen u met recruitmentsoftware en
nemen u de administratie en de matching uit handen.
In 4 eenvoudige stappen
10.
11.
12.
13.
14.
15. Ontvangst CV’s en motivatiebrieven
Stel u zich eens voor: u verspreid een vacature op internet. Op dat
moment heeft u geen idee wat u te wachten staat. Honderd of
honderden cv’s. Het kan. Wij ontvangen, verwerken en rubriceren de
CV’s (geschikt, potentieel geschikt of ongeschikt).
21. • De opdrachtgever ontvangt online een overzicht van kandidaten die voldoen aan de gestelde functie-eisen;
• De opdrachtgever ontvangt indien gewenst een overzicht van alle kandidaten;
• WenSPlus stuurt de opdrachtgever een e-mail met een hyperlink om het kandidatendossier online in te zien;
• De opdrachtgever heeft online toegang tot het CV en de motivatie;
• De opdrachtgever geeft per kandidaat aan of er wel of geen interesse is om de kandidaat te spreken;
• De opdrachtgever heeft de mogelijkheid om per kandidaat de afwijzing nader toe te lichten;
22.
23. Nu bent u aan zet om de kandidaten te ontvangen en te spreken.
24. U sluit een arbeidsovereenkomst af met de meest geschikte kandidaat.
De overige kandidaten zullen wij een afwijzing sturen.
Voorwaarde: de afwijzingsmail wordt voorzien van de redenen waarop
u de kandidaat afwijst.
25. Bespaar niet op werving en selectie, maar
wel op de werving en selectiekosten.
wij zien verbindingen!
WenSPlus