Dostępny w GoldenLine.pl Profil Pracodawcy to platforma do „dialogu” między firmą i potencjalnymi pracownikami. Warto, taką możliwość komunikacji z kandydatami wykorzystać i zamieszczać treści, które będą dla nich interesujące. Zapraszam do zapoznania się z infografiką. Zawiera kilka cennych wskazówek, które mogą pomóc w osiągnięciu sukcesu wizerunkowego firmy.

1. PROFIL PRACODAWCY
PROFIL PRACODAWCY W GOLDENLINE TO
SKUTECZNE NARZĘDZIE EMPLOYER
BRANDINGU I KOMUNIKACJI HR.
DOTRZESZ DO SZEROKIEGO GRONA
ODBIORCÓW I ZBUDUJESZ ATRAKCYJNY,
BUDZĄCY ZAUFANIE WIZERUNEK SWOJEJ
FIRMY WŚRÓD PRZYSZŁYCH
KANDYDATÓW.
CZY WIESZ, ŻE…
PRAWIE 40% ANKIETOWANYCH
KANDYDATÓW POSZUKUJE INFORMACJI
O POTENCJALNYCH PRACODAWCACH
W INTERNECIE, WSKAZUJĄC PRZY TYM
JAKO GŁÓWNE ŹRÓDŁO GOLDENLINE
ŹRÓDŁO: RAPORT GAZETAPRACA.PL “SOCIAL MEDIA W REKRUTACJI”, CZERWIEC 2013
4 X WIĘCEJ
ODWIEDZIN
PROFIL
PREMIUM
TO NAWET:
4 X WIĘCEJ
OBSERWUJĄCYCH
5X WIĘKSZY
RUCH Z WYSZUKIWAREK
TYPU GOOGLE
ZASTANAWIASZ SIĘ
JAK WYKORZYSTAĆ
POTENCJAŁ PROFILU
PRACODAWCY?
3 KROKI
DO EFEKTÓW
1
OTO KILKA RAD,
DZIĘKI KTÓRYM
ZBUDUJESZ POZYCJĘ
LIDERA W ŚWIADOMOŚCI
POTENCJALNYCH
KANDYDATÓW!
POWIĘKSZAJ
SPOŁECZNOŚĆ
Zamieszczaj linki do swojego Profilu Pracodawcy
na GoldenLine w zewnętrznych źródłach.
Wykorzystaj do tego swoją stronę internetową,
zakładkę kariera, ogłoszenia rekrutacyjne, mailingi
do kandydatów itp.
Umieszczenie linku
może zwiększyć ruch na Twoim
firmowym profilu nawet o 20%
2
ANGAŻUJ
OBSERWUJĄCYCH
Animacja to aktywne prowadzenie tablicy,
czyli komunikacja z potencjalnymi kandydatami.
Dzięki regularnym wpisom wpływasz na dodatkowe
odwiedziny profilu.
Firmy regularnie piszące
na swojej tablicy mają ok 15% większy ruch
Buduj trwałe relacje z grupami docelowymi,
angażuj użytkowników i podtrzymuj dyskusje.
Jeżeli ktoś wystawi opinię Twojej firmie - ustosunkuj się
do niej lub podziękuj, będziesz wiarygodny!
Publikuj treści, które są interesujące
dla potencjalnych kandydatów.
JAKICH INFORMACJI
POSZUKUJĄ KANDYDACI?
?
JAKIE INFORMACJE
ZAMIESZCZAJĄ
PRACODAWCY?
źródło: Raport GazetaPraca.pl
“Social media w rekrutacji”, czerwiec 2013
60%
60%
40%
40%
20%
20%
0%
0%
Takich informacji poszukują
Wynagrodzenie
Takie informacje zamieszczamy
Potencjalne
sytuacje
problemowe
Warunki
pracy
3
Dodatkowe funkcjonalności
profilu zwiększają jego oglądalność od 10 do 25%
Tempo,
obciążenie
pracą
Atmosfera
INTENSYFIKUJ
DZIAŁANIA
I ŁĄCZ NARZĘDZIA
Funkcjonalności to zestaw dodanych przez GoldenLine
form promocji profilu dostępnych dla rozszerzonych wersji.
Twój firmowy profil będzie widoczny m.in. na stronie
głównej, w zakładce “Praca” i na profilu użytkownika.
Wykorzystuj kampanie reklamowe do działań
rekrutacyjnych oraz wizerunkowych. Określ grupę
docelową, wyemituj reklamę a ruch przekieruj
bezpośrednio na swój Profil Pracodawcy, dzięki temu
wzrośnie liczba odwiedzin i obserwacji. Zaprezentujesz
się kandydatom i konkurencji jako firma rozwijająca się
i aktywna na rynku pracy.
Publikując oferty pracy
w GoldenLine zwiększysz liczbę odwiedzin
nawet do 20%
Ogłoszenia rekrutacyjne to nie tylko sposób pozyskiwania
kandydatów, ale również metoda promowania wizerunku
pracodawcy. Nie zapomnij dodać w treści ogłoszenia linku
do Profilu Pracodawcy, gdzie kandydaci znajdą interesujące
ich treści związane z warunkami pracy, atmosferą itd.
Podczas aktywnego wykorzystania Wyszukiwarki
kandydaci przechodzą z profilu rekrutera na
Profil Pracodawcy, aby zaczerpnąć więcej informacji
na temat rekrutującej go firmy. Pomóż im znaleźć
rzetelne informacje na temat Twojej firmy!
Rekrutuj z nami