Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
7. W czym pomaga silna marka osobista rekrutera?
● Wyróżnienie na tle innych
● Budowanie wiarygodności
● Nawiązywanie kontaktów
● Aplikacje od pasywnych Kandydatów
● Realny wpływ na employer branding
8. Kandydaci w social media
82% Kandydatów ma profil w social media
Gdzie Kandydaci szukają pracy i informacji o
pracodawcy?
●GoldenLine - 40%
●LinkedIn - 25%
●Facebook - 20%
źródło: badanie Social Media w rekrutacji 2013, Gazetapraca.pl
9. 1… 2… 3… Kandydat patrzy!
49,60 - średnia liczba odwiedzin profilu
rekrutera na GoldenLine
2,18 - średnia liczba odwiedzin
profilu użytkownika
11. Budowanie marki w sieci - jak zacząć?
● Zdefiniuj swoich odbiorców
● Wybierz kanały komunikacji
● Zadbaj o wygląd swoich profili
● Pracuj nad swoją aktywnością
● Nawiązuj znajomości
12. Budowanie relacji kluczem do sukcesu
Przede wszystkim: nie skupiaj się na sobie!
●Pomagaj innym
●Dawaj pożyteczne rady
●Rozwiązuj problemy
●Wskazuj rozwiązania
… na blogach, forach, w social media.