Organizzare un team building o un evento emozionale per divertire o per formare il proprio personale. Idee, suggerimenti e consigli

1. TEAM BUILDING
COME
QUANDO
PERCHÉ
TEAM WORKING
FORMAZIONE
ESPERIENZIALE
SPIRITO
DISQUADRA
QUANDO L’ESPERIENZA
INSEGNA PIÙ DELL’AULA
METAFORE
AZIENDALI
PENSIERO LATERALE
CREATIVITÀ
PROBLEMSOLVING
COLLABORAZIONE
CHI

15. * FONTE: ISFOL - INDAGINE SULLA QUALITÀ DEL LAVORO IN ITALIA

16. * FONTE: ISFOL - INDAGINE SULLA QUALITÀ DEL LAVORO IN ITALIA

18. I TEAM NON SI COSTRUISCONO
SOLO SUL CAMPO, IN PALESTRA
O IN PROVETTA FACENDOLI CONVIVERE
SI COSTRUISCONO DALL'INTERNO,
PARTENDO DA QUALCOSA CHE HANNO
NEL PROFONDO: UN SOGNO COMUNE,
UN DESIDERIO, UNA VISION …

37. TROVARSI INSIEME È UN INIZIO,
RESTARE INSIEME: UN PROGRESSO
… LAVORARE INSIEME:
UN SUCCESSO!
HENRY FORD

38. Queste le premesse indispensabili
per parlare di:
EMPOWERING TEAM BUILDING 2.0

39. La famosa equazione
1 + 1 = 3
non solo è improponibile nell’ambiente
matematico,ma è anche ardua da ottenere nel
contesto relazionale.
È bene a volte partire con la fredda verità:
tutte le aziende sognano di avere team performanti,
ma se manca un lavoro alla base, in cui le persone
“imparano” la sinergia, questo sogno
rischia di trasformarsi in un incubo.

40. E quindi le aziende si affidano a società di
consulenza che progettano per loro percorsi
formativi ad hoc in base alle esigenze emerse.
I corsi però non sono più quelli di una volta:
in questi ultimi anni il processo e la metodologia
hanno subìto evoluzioni estremamente importanti.
L’insegnamento ha lasciato il posto all’interattività,
le slide sono morte, l’utilizzo della metafora e delle
emozioni ha creato un ambiente d’aula sempre più
dinamico. In questo modo l’apprendimento
non è solo più profondo,
ma anche e soprattutto più duraturo.

41. Ormai non esiste più un confine.
Una volta si parlava di team building come corso di
formazione - in cui si apprendevano tecniche e
modelli per migliorare - o come evento - in cui
venivano passati singoli messaggi chiave.
Oggi l’una influenza l’altra, attraverso un continuo e
reciproco prestito di idee.
I vantaggi? Il team building è diventato più potente,
più innovativo, e assolutamente più efficace.

42. Che venga impiegato come semplice
intrattenimento o come naturale complemento /
innesco di un programma di formazione,
ogni attività di team building ben progettata,
consente di generare molteplici metafore aziendali.
Metafore molto utili per ricreare in modo allegorico
comportamenti e realtà aziendali con dinamiche
emozionali che difficilmente emergerebbero in aula.
Ecco perché un’attività di team building permette
spesso di far emergere cure a problematiche
aziendali che, essendo generati spontaneamente,
risulteranno più efficaci e durature.

43. EMPOWERING Team Building 2.0
In generale, tutti le attività di team building
offrono quindi l’opportunità di essere svolte con
il bilanciamento più opportuno tra attività
sfidanti/formative e ludico/esperienziali, per
raggiungere gli obiettivi aziendali desiderati,
aiutando i partecipanti a vivere una esperienza
unica, emozionante e indimenticabile.
L’affiancamento di Trainer specializzati nello
sviluppo delle risorse umane, consente di
arricchire i risultati di base di incentivazione e
“costruzione del gruppo” già garantiti dai format
di base.
Formazione Svago
Competizione, adrenalina,
spirito di squadra, emozione
e riconoscimento finale
Libertà d’azione, creatività,
impegno, problem solving,
fuori dagli schemi
Azione, emozione,
divertimento, workgroup
De-briefing delle dinamiche
osservate per raggiungere gli
obiettivi
Svolgimento team building /
business game in modalità
+/- guidata
Impostazione obiettivi da
raggiungere e composizione
squadre

44. Gli spunti formativi ottenibili da queste attività
risultano molteplici. Prestando infatti attenzione alle
dinamiche di svolgimento dei vari team building
proposti si potranno infatti evidenziare le singole
attitudini dei componenti a far squadra (grado e
rapidità di adattamento ai cambiamenti), per
favorire una più efficace comunicazione tra le
persone.
li tempo dedicato all'apprendimento in questa
modalità è diventato più interessante, più divertente,
più partecipativo, più incisivo, più potente, spesso più
applicabile da subito e assolutamente più efficace!
Formazione Svago
Introduzione di un metodo per
trasformare le idee in fatti concreti
e piani d’azione
De-briefing delle dinamiche
osservate per raggiungere gli
obiettivi
Svolgimento in modalità guidata
con analisi delle dinamiche di
svolgimento Analisi delle
dinamiche di svolgimento
Impostazione obiettivi da
raggiungere e composizione
squadre
Competizione, spirito di
squadra,emozione e
riconoscimento finale
Gioco, libertà d’azione, impegno,
problem solving, fuori dagli
schemi , metafore
Azione, emozione, divertimento,
workgroup
EMPOWERING Team Building 2.0

46. EMPOWERING TEAM BUILDING 2.0
I Team non si costruiscono solo sul campo,
in palestra o in provetta facendoli convivere.
Si costruiscono dall'interno,
partendo da qualcosa che hanno nel profondo:
un sogno comune, un desiderio, una visione.
fabbricanti di emozioni

47. Per facilitare il raggiungimento degli obiettivi dell’incontro cerchi
un’attività di team building divertente, originale esperienziale,
ma soprattutto progettata sulle tue specifiche esigenze?
Indoor o outdoor, avventurose adrenaliniche o sportive e intriganti, turistico culturali o musicali /
cinematografiche, enogastronomiche o artistico creative, più ludiche o formative?
CREATIVITA’ MUSICA &CINEMA ADRENALINA VINO&CUCINA
BUSINESS GAME GIOCHI DI RUOLO CACCIA AL TESOROSOPRAVVIVENZA
AVVENTURA SPORT COSTRUZIONIVELA - KART

48. Nell’evento è prevista una cena o un anniversario aziendale?
Preferiresti, una tranquilla serata con musica dal vivo, una originale cena in tram o una
divertente tavolata con intrattenimenti interattivi e/o spettacoli di grande effetto?
INVITI A CENA … MUSIC AWARDS MOVIE AWARDS TG CORPORATE
CASINO’ CABARET SILHOUETTE MAGIA
RISTORANTILOCATION DISCO - RISTO TRAM - RISTO

49. Oppure pensavi di organizzare ad un evento a tema
o un viaggio incentive per creare spirito di squadra?
Ti aiutiamo a valutare idee e vantaggi …
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