Ontdek waarom jouw flex organisatie aan de slag zou moeten gaan met Flex Analytics

1. E-mergo
Business Intelligence specialist
Qlik Elite Solution Provider
www.e-mergo.nl

2. 1 Bruto marges onder druk
Met de toenemende concurrentie, van zowel online als
offline partijen, komen de marges in de Flex branche
enorm onder druk te staan. Door je eigen data goed in
te zetten kun je beter overzicht krijgen van de
behaalde bruto marge organisatiebreed, en op label-
rayon-vestiging-of opdrachtgever niveau. Bewaak je
bruto marge door analytics in te schakelen. Benieuwd
naar bruto marge analytics? Bekijk hier een demo
dashboard!

3. 2 De verschuiving naar Online
De Flex branche verplaatst zich steeds meer naar online.
Vooral het onderdeel werving en selectie lijkt steeds
vaker via online bronnen te verlopen. Online werven
heeft als gevolg dat men veel bronnen in de gaten moet
houden zoals Social Media, Website gegevens, email
statistieken en de resultaten van online
wervingscampagnes.
Al deze verschillende bronnen kun je eenvoudig
combineren en analyseren in een Sourcing Dashboard.
Hiermee houd je cost-per-hire en time-to-fill via je
verschillende sources in de gaten. Benieuwd naar hoe
dit eruit ziet? Neem een kijkje naar ons Sourcing
dashboard.

4. 3 Toename van interne en externe databronnen
Er komt steeds meer data zowel qua omvang als
diversiteit binnen bij bedrijven. Deze data wordt veelal
opgeslagen in aparte systemen zoals een Applicant
Tracking Systems (ATS), CRM of ERP. Daarnaast werken
veel Flex organisaties met specifieke software pakketten
zoals Talentsoft, Connexys, JobsRebuplic, Taleo,
Flexservice, Easyflex of FMS. Deze systemen bevinden
zich ‘on premise’ of in de cloud. Behalve deze systemen
zijn er ook externe, online bronnen die geanalyseerd
moeten worden zoals Google Analytics en verschillende
Social Media kanalen. Door al deze bronnen in één
software systeem te combineren behoud je overzicht en
krijg je sneller, en beter, inzicht in de bedrijfssituatie.



5. 4 Data Security en Governance
Niet iedereen mag of wil dezelfde data zien. De
CFO is benieuwd naar een totaal overzicht
terwijl een rayon-of vestigingsmanager dieper
in de details wil duiken. De
consultants/intercedenten willen daarentegen
tot op opdrachtgever-niveau de data kunnen
analyseren. Met behulp van de Qlik
functionaliteit ‘Section Access’ kan precies
worden ingeregeld wie welke data te zien
krijgt. Zo kan het zijn dat er één
dashboard gemaakt wordt die verschillende
niveaus van details toont aan verschillende
medewerkers binnen de organisatie.

6. 5 Optimaliseer processen op management
en operationeel niveau
Zowel op Management als op Operationeel niveau kunnen
analytics worden ingezet. Op management niveau krijgt de
directie een overzicht van alle labels en/of rayons terwijl er op
operationeel niveau pro actief aangestuurd wordt op
vacatures met de hoogste slagingskans en de hoogste bruto
marge. Voor het management worden Management
Dashboards en Financiële Dashboards gemaakt en op
operationeel niveau is er bijvoorbeeld een Werving & Selectie
Dashboard. Met zo’n dashboard krijg je snel en compleet
inzicht in de succesratio van je wervingskanalen en
consultants. Door het eenvoudig combineren van
databronnen heb je actueel inzicht in het gehele werving en
selectie proces. Zo kun je de Time-to-fill verhogen,
productiviteit verhogen, het aantal juiste inschrijvingen
verhogen en de cost-per-hire verlagen
 

7. Wil je meer weten over Qlik
oplossingen voor de Flex
Branche? Bekijk dan ons ebook
‘Flex Analytics’! Het ebook kun
je via deze link downloaden.