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Los Data Centers y su importancia
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Temas que afectan hoy las operaciones del DC
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Por qué optimizar las operaciones del DC?
• Gran parte de las inactividades en un DC son causadas por
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• Implementar procesos bien definidos y prácticos creará motivación
del equipo de operaciones, esforzándose para alcanzar los
objetivos que necesita el negocio.
EPI • Empresa Experta en Data Center
UK origin, 1987
Singapore office,
1997
EPI offices
in 8 regions
Global partner network spanning
50+ countries, 120+ cities
EPI • Empresa Experta en Data Center
• Evaluación y validación de los DC para asegurar que el diseño cumple los requerimientos del negocio y los
estándares de la industria
• Auditoria y Certificación
• Entrenamiento desde la experiencia
Diseño,
evaluación y
validación
Auditoría y
certificación
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Primero y Grande
EPI es el primer y más grande proveedor de
formación de centros de datos en el mundo.
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Expertos en Data Center
EPI desde el inicio diseña DC . Esta experiencia y el
conocimiento han sido incorporados a los contenidos
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profundidad y experiencia en DC
5 claves que aseguran la profesionalización del DC
Proveedor NEUTRAL
Los contenidos son de un proveedor
neutral por lo tanto independientes y
objetivos
No es "qué" sino "cómo"
5 claves que aseguran la profesionalización del DC
Acreditación independiente
EPI es el único proveedor de formación
del centro de datos mediante la
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Miembro de los Comités de
Estandarización de Data Centers
EPI es un miembro activo de los diversos
comités de estándares como TIA, BICSI y
otros quienes escriben las normas de DC
5 claves que aseguran la profesionalización del DC
La Filosofia detrás del Estándar para Operaciones de DC (DCOS)
Valor de un Marco de Competencias EPI-DCCF© para
profesionalizar las actividades de un Data Center
• El Marco de referencia EPI-DCCF© permite a Gerentes y Recursos
Humanos;
–Planificar las necesidades de recursos
–Establecer las descripciones de trabajo bien definidas que incluyen los
requisitos de competencia
–Formación recomendada para los planes de carrera bien diseñados y
asegurar que los recursos sean competentes para apoyar al negocio
• El Marco de referencia EPI-DCCF© es aplicable a cualquier tipo de DC ya
sea en la nube o un proveedor de hosting, ya sea con recursos internos,
totalmente tercerizados o una combinación de los dos modelos
El Marco de Referencia (basado en la guía europea e-competence)
Niveles Profesionales
e-1: Associate Capaz de aplicar los conocimientos y habilidades para resolver problemas sencillos; responsable de
sus propias acciones; que opera en un entorno estable.
e-2: Professional Funciona con la capacidad y la independencia de los límites especificados y puede supervisar a otros
en este entorno; construcción de modelos conceptuales y abstractos mediante el pensamiento
creativo; utiliza el conocimiento teórico y habilidades prácticas para resolver problemas complejos en
un contexto predecible ya veces impredecible.
e-3: Senior Professional/
Manager
Respetado por los métodos y el uso de la iniciativa en áreas técnicas o específicas de negocio
innovadores; proporcionar liderazgo y asumir la responsabilidad por las actuaciones del equipo y el
desarrollo en ambientes impredecibles.
e-4: Lead Professional/
Senior Manager
Amplio alcance de las responsabilidades que despliegan capacidad de integración especializada en
entornos complejos; toda la responsabilidad por el desarrollo estratégico de trabajo del personal en
situaciones desconocidas e impredecibles.
e-5: Principal Rendición de cuentas y responsabilidad general; reconocido dentro y fuera de la organización por
soluciones innovadoras y por la configuración del futuro usando pensamiento y conocimiento de
vanguardia
La Dimensión-3 ofrece 5 niveles de competencia requeridos dentro de cada competencia en sí. Estos niveles
son ampliamente reconocidos en la industria.
Ejemplo de Competencia
Descripción de Competencias
• Para cada competencia hay
mucha información
Descripción de Puestos de Trabajo
• La descripción del puesto de
trabajo ofrece un buen nivel de
detalle, incluyendo los cursos
de capacitación recomendados
Aplicabilidad de EPI-DCOS
• El estándar es muy práctico
–Se focaliza en resultados tangibles
• Escrito por administradores y profesionales de Data Center con gran experiencia
• Cada disciplina tiene un nivel apropiado de detalle que se relaciona directamente con
los resultados del negocio
• Aborda todas las áreas de un centro de datos bien gestionada
Las 11 Disciplinas cubiertas por EPI-DCOS
• Service Level Management
• Organization
• Safety Management
• Security Management
• Project Management
• Facilities Management
• Data Centre Operations
• Environmental Sustainability
• Monitoring/Reporting/Control
• Organizational Resilience
• Governance, Risk and Compliance
Niveles de Madurez Operacional
• Cada disciplina es evaluada dentro de 5 niveles de madurez
• Los niveles de madurez definidos están totalmente alineados con definiciones
internacionalmente reconocidas
DCOS-1
Initial
DCOS-2
Repeatable
DCOS-3
Defined
DCOS-4
Managed
DCOS-5
Optimized
No/Little;
-Documentation
-Monitoring
-Training
-Process
-Standardized
and documented
procedures
-Processes are
measured and
controlled
-Integrated
processes
-Continuous
improvement
programs
-Undocumented
processes, high
reliance on
personnel
Resultado de una evaluación de madurez
• El informe de auditoría ofrece a la organización una visión de alto
nivel sobre el estado actual de madurez
Ejemplo: Madurez General
Planes de Mejora
• Dependiendo de las deficiencias detectadas, se puede elaborar un plan de mejor
• Un Plan de mejora debería:
–Considerar las gaps más importantes en base a los requerimientos del negocio
–Ser realista en cuanto a los plazos
–Asignar los recursos adecuados
–Validar la aplicación adecuada de la mejora
• Recordar: Los procesos de mejora son graduales. Es EL VIAJE y no una solución
rápida.
Entrenamientos con
Acreditación EXIN
• Mantener Alta Disponibilidad y Disminuir el Riesgo
• Reducir el costo / aumentar el ahorro de energía / operaciones mediante la
aplicación de técnicas sencillas para mejorar la eficiencia
• La certificación justifica y califica que la empresa tiene las credenciales para
ejecutar correctamente las actividades del DC, ya que han calificado el personal
• Diferenciación/ ventaja competitiva
• Personal Calificado
• Realiza mejor su trabajo
• Proporcionar soluciones profesionales que cumplan con el requisito de los
clientes
• Diferenciarse de la competencia
Razones para capacitar al personal de Data Center:
Beneficios adicionales para las empresas y las personas
• Todo el personal tendrá un entendimiento común en el DC
• Rápida asimilación de personal nuevo
• Mejorar la motivación y satisfacción de los empleados
• Herramienta de desarrollo de plan de carrera
• Asegurar habilidades para llevar a cabo sus tareas de misión crítica
• Potencial aumento de salario por tener un certificado reconocido internacionalmente
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¿Importan las certificaciones?
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• En el siguiente link usted podrá obtener una guía para
entender los conceptos relacionados a la eficiencia
energética de los Data Centers…
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4º Webinar - 3ª Ed. EXIN en Castellano: Profesionalización de los Data Centers: Competencias y habilidades indispensables

  • 1. 3ª edición #EXINWebinarEnCastellano Certificando a los profesionales de hoy… para las TI del futuro.
  • 2. Profesionalización del Data Center Competencias y habilidades indispensables
  • 3. Con la colaboración de ... ORCI: Orquestamos Conocimiento, Impulsamos Creatividad Alonso de Córdova 5870 of 809, Las Condes Santiago de Chile. CHILE Teléfonos +56 2 2941 2650 Web www.orcilatam.com Email datacenter@orcilatam.com Ponente Judit Laguardia Marset Socio Consultor www.orcilatam.com/regalo
  • 4. Los Data Centers y su importancia • Las grandes salas de ordenadores que alojan escala potencialmente miles de servidores y dispositivos de almacenamiento • A menudo son misión crítica. Si el centro de datos tiene un corte de luz, entonces el negocio sufre enormes pérdidas directas e indirectas.
  • 5. Cuál es el costo del downtime ? Source: META Group
  • 6. La Complejidad de los Centros de Datos
  • 7. Causas principales de las caídas Causes of downtime and data loss (Source: ZDNet by ADIC)
  • 8. Es muy importante el entrenamiento !! escasas habilidades (skills) para Data Center Serios desafíos con energía, cooling, espacio, etc iniciativas ‘Green’ costo  presupuesto  industria dos dígitos crecimiento Alto Costo del downtime Errores Humanos causas downtime
  • 9. Temas que afectan hoy las operaciones del DC • Los centros de datos a menudo se preguntan –¿Qué procesos se deberían tener? –¿En qué nivel de detalle se debe ir? –¿Cuáles son los mecanismos de control adecuados? –Controlado / automatizado y en qué nivel? • No hay un estándar en todo el mundo, ni siquiera una semi-norma o directriz • Ninguna o poca integración entre las instalaciones, las TI y su gestión podrían conducir a graves riesgos
  • 10. Por qué optimizar las operaciones del DC? • Gran parte de las inactividades en un DC son causadas por mantenimiento y procesos operacionales – Incluso DC con Calificación -4 con operaciones y procesos de mantenimiento no adecuados pueden inactivarse! • Procesos de gestión totalmente integrada minimizan errores humanos y con mantenimiento adecuado y oportuno se reduce el riesgo y mejora la eficiencia. • Implementar procesos bien definidos y prácticos creará motivación del equipo de operaciones, esforzándose para alcanzar los objetivos que necesita el negocio.
  • 11. EPI • Empresa Experta en Data Center UK origin, 1987 Singapore office, 1997 EPI offices in 8 regions Global partner network spanning 50+ countries, 120+ cities
  • 12. EPI • Empresa Experta en Data Center • Evaluación y validación de los DC para asegurar que el diseño cumple los requerimientos del negocio y los estándares de la industria • Auditoria y Certificación • Entrenamiento desde la experiencia Diseño, evaluación y validación Auditoría y certificación Entrenamiento Profesional
  • 13. 5 claves que aseguran la profesionalización del DC Primero y Grande EPI es el primer y más grande proveedor de formación de centros de datos en el mundo. Testimonio de calidad y reconocimiento mundial
  • 14. Expertos en Data Center EPI desde el inicio diseña DC . Esta experiencia y el conocimiento han sido incorporados a los contenidos de los cursos. Todos los instructores poseen conocimiento en profundidad y experiencia en DC 5 claves que aseguran la profesionalización del DC
  • 15. Proveedor NEUTRAL Los contenidos son de un proveedor neutral por lo tanto independientes y objetivos No es "qué" sino "cómo" 5 claves que aseguran la profesionalización del DC
  • 16. Acreditación independiente EPI es el único proveedor de formación del centro de datos mediante la acreditación y el examen independiente de todos sus cursos. 5 claves que aseguran la profesionalización del DC
  • 17. Miembro de los Comités de Estandarización de Data Centers EPI es un miembro activo de los diversos comités de estándares como TIA, BICSI y otros quienes escriben las normas de DC 5 claves que aseguran la profesionalización del DC
  • 18. La Filosofia detrás del Estándar para Operaciones de DC (DCOS)
  • 19. Valor de un Marco de Competencias EPI-DCCF© para profesionalizar las actividades de un Data Center • El Marco de referencia EPI-DCCF© permite a Gerentes y Recursos Humanos; –Planificar las necesidades de recursos –Establecer las descripciones de trabajo bien definidas que incluyen los requisitos de competencia –Formación recomendada para los planes de carrera bien diseñados y asegurar que los recursos sean competentes para apoyar al negocio • El Marco de referencia EPI-DCCF© es aplicable a cualquier tipo de DC ya sea en la nube o un proveedor de hosting, ya sea con recursos internos, totalmente tercerizados o una combinación de los dos modelos
  • 20. El Marco de Referencia (basado en la guía europea e-competence)
  • 21. Niveles Profesionales e-1: Associate Capaz de aplicar los conocimientos y habilidades para resolver problemas sencillos; responsable de sus propias acciones; que opera en un entorno estable. e-2: Professional Funciona con la capacidad y la independencia de los límites especificados y puede supervisar a otros en este entorno; construcción de modelos conceptuales y abstractos mediante el pensamiento creativo; utiliza el conocimiento teórico y habilidades prácticas para resolver problemas complejos en un contexto predecible ya veces impredecible. e-3: Senior Professional/ Manager Respetado por los métodos y el uso de la iniciativa en áreas técnicas o específicas de negocio innovadores; proporcionar liderazgo y asumir la responsabilidad por las actuaciones del equipo y el desarrollo en ambientes impredecibles. e-4: Lead Professional/ Senior Manager Amplio alcance de las responsabilidades que despliegan capacidad de integración especializada en entornos complejos; toda la responsabilidad por el desarrollo estratégico de trabajo del personal en situaciones desconocidas e impredecibles. e-5: Principal Rendición de cuentas y responsabilidad general; reconocido dentro y fuera de la organización por soluciones innovadoras y por la configuración del futuro usando pensamiento y conocimiento de vanguardia La Dimensión-3 ofrece 5 niveles de competencia requeridos dentro de cada competencia en sí. Estos niveles son ampliamente reconocidos en la industria.
  • 23. Descripción de Competencias • Para cada competencia hay mucha información
  • 24. Descripción de Puestos de Trabajo • La descripción del puesto de trabajo ofrece un buen nivel de detalle, incluyendo los cursos de capacitación recomendados
  • 25. Aplicabilidad de EPI-DCOS • El estándar es muy práctico –Se focaliza en resultados tangibles • Escrito por administradores y profesionales de Data Center con gran experiencia • Cada disciplina tiene un nivel apropiado de detalle que se relaciona directamente con los resultados del negocio • Aborda todas las áreas de un centro de datos bien gestionada
  • 26. Las 11 Disciplinas cubiertas por EPI-DCOS • Service Level Management • Organization • Safety Management • Security Management • Project Management • Facilities Management • Data Centre Operations • Environmental Sustainability • Monitoring/Reporting/Control • Organizational Resilience • Governance, Risk and Compliance
  • 27. Niveles de Madurez Operacional • Cada disciplina es evaluada dentro de 5 niveles de madurez • Los niveles de madurez definidos están totalmente alineados con definiciones internacionalmente reconocidas DCOS-1 Initial DCOS-2 Repeatable DCOS-3 Defined DCOS-4 Managed DCOS-5 Optimized No/Little; -Documentation -Monitoring -Training -Process -Standardized and documented procedures -Processes are measured and controlled -Integrated processes -Continuous improvement programs -Undocumented processes, high reliance on personnel
  • 28. Resultado de una evaluación de madurez • El informe de auditoría ofrece a la organización una visión de alto nivel sobre el estado actual de madurez Ejemplo: Madurez General
  • 29. Planes de Mejora • Dependiendo de las deficiencias detectadas, se puede elaborar un plan de mejor • Un Plan de mejora debería: –Considerar las gaps más importantes en base a los requerimientos del negocio –Ser realista en cuanto a los plazos –Asignar los recursos adecuados –Validar la aplicación adecuada de la mejora • Recordar: Los procesos de mejora son graduales. Es EL VIAJE y no una solución rápida.
  • 31.
  • 32. • Mantener Alta Disponibilidad y Disminuir el Riesgo • Reducir el costo / aumentar el ahorro de energía / operaciones mediante la aplicación de técnicas sencillas para mejorar la eficiencia • La certificación justifica y califica que la empresa tiene las credenciales para ejecutar correctamente las actividades del DC, ya que han calificado el personal • Diferenciación/ ventaja competitiva • Personal Calificado • Realiza mejor su trabajo • Proporcionar soluciones profesionales que cumplan con el requisito de los clientes • Diferenciarse de la competencia Razones para capacitar al personal de Data Center:
  • 33. Beneficios adicionales para las empresas y las personas • Todo el personal tendrá un entendimiento común en el DC • Rápida asimilación de personal nuevo • Mejorar la motivación y satisfacción de los empleados • Herramienta de desarrollo de plan de carrera • Asegurar habilidades para llevar a cabo sus tareas de misión crítica • Potencial aumento de salario por tener un certificado reconocido internacionalmente
  • 34. Con la colaboración de ... ORCI: Orquestamos Conocimiento, Impulsamos Creatividad Alonso de Córdova 5870 of 809, Las Condes Santiago de Chile. CHILE Teléfonos +56 2 2941 2650 Web www.orcilatam.com Email datacenter@orcilatam.com Próximos cursos: 11 al 15 ABRIL Presencial y on line desde CHILE Judit Laguardia Marset Socio Consultor Ponente Descargue su regalo !! www.orcilatam.com/regalo
  • 35. Con la colaboración de: @exin_es ¡GRACIAS! youtube/exinexams facebook.com/EXINEnCastellano slideshare.net/EXINEnCastellano
  • 36. ¿Qué competencias se adquieren con la formación oficial?
  • 38. Agregamos valor a su gestión de las tecnologías … • En el siguiente link usted podrá obtener una guía para entender los conceptos relacionados a la eficiencia energética de los Data Centers… www.orcilatam.com/regalo Próximos cursos: 11 al 15 ABRIL Presencial y on line desde CHILE