Ako loví lovec mozgov, príbeh z prednášky v Connect coworking 15. 4. 2014
•Descargar como PPT, PDF•
3 recomendaciones•919 vistas
Connect coworking je priestor, kde sú myšlienky, inovácie, nápady a fajn ľudia. Podelil som sa o svoj príbeh a svoju cestu od železa k headhuntingu a o zaujímavé skúsenosti z mojej práce.
Recomendados
Más contenido relacionado
Destacado
Destacado (19)
Más de Dalibor Slavik 5 400+
Ako loví lovec mozgov, príbeh z prednášky v Connect coworking 15. 4. 2014
- 2. Nie som HR som sales & marketing a som digitálny prisťahovalec a introvert?
- 3. vždy mám príbeh, pretože je potrebné „connect“ a dokážem presvedčiť – keď to za to stojí
- 4. • vyrástol som pod Ďumbierom a Chopkom na južnej strane • na chatu M. R. Štefánika som svojho času vyniesol 1 708 kg a teda v horách sa cítim doma • na klarinet dám po 15 rokoch v orchestri ešte stále veľa • cez Košice a New York City som to “zapichol” v hlavnom meste • som východniar čo vyrastal na strednom Slovensku a doma sa cíti v Bratislave • “vyučil” som sa hutníctvu železa a ocele :-) ale najviac rozumiem vytrvalosti • hory, yoga, lyžovanie, skialpinizmus = pásy, trochu lezenia, káva, čaj, literatúra /aj tu je slovo túra/ CURRICULUM VITAE
- 5. kravaťáci, môj svet, aj keď v 1. rade sme ľudia
- 6. stretol som viac ako 5 000 ľudí s mnohými mám niečo spoločné každý mal svoj príbeh každý ma niečo naučil
- 7. Je vybrať človeka umenie alebo šťastie? – Chce to kus šťastia, pretože nájsť ho, nie je až také umenie Ako vybrať tých správnych ľudí? – Vždy je to riziko, často krát pre samotného kandidáta – povedal klient Čo je dôležité pre človeka v headhuntingu? – pre všetkých je dôležitá chladná hlava a výrok nižšie
- 8. Executive Search - Headhunting Špecializovaná služba, ktorá slúži na vyhľadanie kompetentných ľudí na seniorské pozície v manažmente, alebo pozície špecialistov Túto službu dodávajú „tretie strany“ Pretože HR oddelenie má aj iné úlohy v rámci firmy a my to vieme robiť
- 9. Headhunting, to nie je LinkedIn, pretože tam nie sú všetci a nestačí to Je to v podstate prieskum trhu a správa o stave sektora Executive Search - Headhunting
- 10. 1920 – neformálny začiatok, 1930 – „depresia“ kedy to nešlo nikomu, 1940 – začiatok náboru ľudí, ktorí nešli do armády, 1950, 1960 – povojnová potreba, 1970 – doba „corporate headhunters“ 20. septembra 1932 na 69. poschodí dnešného GE Building Rockefellerovho centra Nás zaujíma človek sediaci úplne vpravo s fľašou v ruke – istý Gusti Popovič ! Toho našiel kto? No niekto kto o ňom musel vedieť
- 11. 1990 – úplne všetkým ide karta 2000 - .com bublina už nemá vzduch 2010 – naučili sme sa žiť v „kríze“ avšak firmy to nemajú jednoduchšie Nie každá firma je vnímaná ako Martinus, google alebo adidas
- 12. všetci máme talent len sa niekedy neviem správne prejaviť
- 13. 2004 – po roku a pol odchádzam zo Železiarne Podbrezová – kupujem si literatúru ako na pohovory, tunujem CV, pripravujem sa TARGET ma naučí všetko čo mám vedieť a neskôr sa mi to veľmi hodí 2008 – odchádzam do AMROP Hever Od železa k ľuďom
- 14. 2009
- 15. 2009 a to som nechcel podnikať
- 16. MozgoLovec trvalo to 8 rokov čo to bol za nápad?
- 17. 13. najnavštevovanejší web celosvetovo 280 mil. užívateľov, viac než 200 krajín SK - 244 851 profilov CZ - 650 537 profilov Mesačne ho navštívi 187 mil. užívateľov 38 % ľudí sa pripája cez aplikácie android/apple 40% užívateľov tam ide každý deň
- 18. Mesačne tu strávia užívatelia v priemere 17 minút 2,1 mil. profesných a záujmových skupín 1 500 profilov univerzít a škôl • 3% užívateľov vo veku 15 – 34 rokov - millenials Slideshare – prezentácie online – 10 mil. prezentácií prezentovaných cez LinkedIn
- 19. LinkedIn = Aktívna „databáza“ • Up – to – date „databáza“ aktívna oproti internej DB, aktualizuje sa sama, veľa ľudí má tendenciu „pochváliť sa kariérou“ 19
- 20. LinkedIn je fajn, ALE Nikto nie je povinný mať tak plnohodnotný profil, aby sa to ľahko čítalo a bolo tam všetko Je fajn, ak to má hlavu a pätu a je plnohodnotný Ak máte viac než jeden profil, požiadajte o zrušenie
- 21. som LinkedIn teenager profil mám od 26. októbra 2005 je to také tretie oko
- 22. prečo firmy využívajú firemné profily?
- 24. budovanie povedomia o značke
- 25. najúspešnejší príspevok na Slovensku
- 26. prečo mať profil na LinkedIn? aby sme Ťa našli napr. v zahraničí
- 27. a prečo ho mať ak si v „sales“? Pretože tam môžeš nájsť napr. 240 000 zákazníkov Pretože si ušetríš čas Pretože môžeš nabrať potrebné sebavedomie Pretože Ťa to posunie vpred, tomu ver!
- 28. Ideálny LinkedIn profil Je plnohodnotne vyplnený a je zrozumiteľný, obsahuje kvalitnú fotografiu Uvádza napr. certifikáty, projekty, články Má kontakty viditeľné, veď prečo nie Nie je :fake: lebo aj také sú a vyzerajú veľmi dobre /SAP twitter/ Že vraj nie je nudný, ale to mi neprekáža
- 29. aktívny prístup, to je HH Nečakáme na inzerciu Ľudí si nájdeme sami a k tomu ľudí z DB musíme aj tak zavolať Vyťažení ľudia tak trochu očakávajú, že sa im ozveme
- 30. Pretože mal potrebné životné skúsenosti Pretože lojalita sa stále nosí Pretože v zahraničí to stále funguje trochu odlišne a životné skúsenosti sa rátajú tiež prečo si vybrali práve tohto kandidáta?
- 31. Úspešný kandidát iskra v oku, tá je dôležitejšia ako diplom musí mať záujem musí byť otvorený a úprimný musí mať názor
- 32. Ako hľadáme ľudí Tak, aby sme ich našli, skrz kľúčové požiadavky Kružidlo, cieľové firmy, cieľové pozície, identifikácia a oslovenie, networking, odporúčania, LI Prevádzkový riaditeľ, AJ + NJ, kvalita v automotive
- 33. Ako z mála urobiť výhodu pri ponúkaní jobu? čo iné ostáva keď nemám JD alebo keď tomu poriadne nerozumiem? choďte sa stretnúť, máte čo ponúknuť čo Vám budem hovoriť, viete o tom viac než ja
- 34. Ako :predať: kandidáta Exotický zjav Hendikepovaný 55 ročný bývalý vojak Ako :predať: pozíciu? Exotický kandidát
- 35. Čo zaberá na ľudí Náplň práce Spoločnosť a jej perspektíva Hory a lyžovanie Prízvuk, pretože mám až 3 prízvuky Deti Koníčky ako také New York City Knihy čokoľvek ľudské
- 36. Prečo existujú „stupídne“ otázky na pohovoroch • Pretože je potrebné človeka aspoň trochu spoznať • Pretože niekedy reaguje človek pod stresom a vtedy sa prejaví • Pretože je dobré pohnúť rozumom, nakoľko frázy ako odpovede nikam nevedú
- 37. Prečo to majú kandidáti tak ťažké • čudné emailové adresy riaditel666@atdatd.sk • z mladej dámy sa vďaka fotke stane už len mladá • čudné oblečenie • čudná komunikácia, zatajovanie sa... • nešťastník ako typ kandidáta
- 38. Príprava „Plány sú nanič, plánovanie je všetko“. O. v Bismarck Vždy ide o všetko = príprava na interné výberové konanie - Emil Napísali sme CV a do 10 min. ho pozývali na pohovor
- 39. kto hľadá, nájde, nielen frajerku, ale aj JOB
- 41. Facky od života a prečo sú dôležité Pokladňa v Tescu a robotnícka fcia
- 42. Nový job je vážna vec To je zásah do súkromného života, to nie je filozofovanie v piatok pri pive Nie sú to len nové peniaze Chce to chladnú hlavu
- 43. Chodenie po pohovoroch Môže mi otvoriť oči Ak dostanem spätnú väzbu zistím reálne na čo mám MUSÍM - Donekonečna chodiť pripravený! Alebo začať podnikať!
- 45. Prečo nekomerčné aktivity Pre istotu
- 47. ĎAKUJEM