SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 18
Descargar para leer sin conexión
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Geleceğimizi şekillendirmeye
üniversite sıralarında başlıyoruz.
Profesyonel hayatımızı üniversitede
edindiğimiz teorik bilgileri uygulamaya dökerek
başlatıyoruz.
Geleceğe dair nice hayallerle geçen
üniversite hayatından sonra, profesyonel iş hayatına
giriş yapmak için attığımız adımlar, bizi kurduğumuz
hayallerden, hayatın gerçekliklerine götürüyor.
 Çalışma arkadaşları arasındaki ilişkiler
 Çalışma hayatının sert kuralları
 Teknoloji adaptasyonu
 Çalışan motivasyonu
 Kurum değer ve yargıları derken liste uzayıp
gidiyor.
Bu uzun maraton öncesi, hangi yoldan gideceğimize nasıl
karar vereceğiz ?
 İnovasyon
 Prestij
 Kalite
 Teknoloji
 Başarı
 Güç
 Güven
Gençlerin iş yaşamından
beklentileri nelerdir ?
 Geleneksellik
 Bürokrasi
 Adaletsizlik
 Hantallık
 Vasatlık
 Mesai
0 – 3 yıl çalışan Genç Profesyonellerin iş hayatı
tanımlamaları;
Yeni Kuşaklar Çalışma Ortamını Nasıl Etkiliyor?
Elimizde fırsat olsa çalışma hayatını nasıl şekillendirirdik?
Profesyonel hayatta bizimle birlikte değişen dinamikler;
 İşlerin insanlara değil, insanların işlere değer kattığı şirketler
 İş ve özel yaşam dengesi
 Çalışma mekanları seçimi
İşlerin insanlara değil, insanların işlere değer kattığı
şirketler…
 İşlerin insanlara değil, insanların işlere değer kattığı yirmi
birinci yüzyılda doğru yeteneği doğru işle buluşturmak
bireylerin motivasyonlarını ve başarılarını direk etkiliyor.
 İşin içinde yaşama dair alanlar olması, işyerinin sosyal
etkileşimi desteklemesi ve gerektiğinde esnek fırsatlar
sağlayabilecek olumlu bir iş iklimi genç profesyonelleri mutlu
çalışanlar haline getirecek önemli unsurlardan.
Yeni neslin sosyal hayat ve iş hayatı dengesi ile
şekillenen profesyonel hayat isteği…
İş ve Sosyal Hayat Dengesi
Google / Zürih Ofisi Google / Türkiye Ofisi
İş ve Sosyal Hayat Dengesi
Sahibinden.com Ofisi Yemek Sepeti Ofisi
• ‘’Çalışma Mekanını
Kendin Seç’’ uygulaması
yapan şirketlerde
çalışanlar her hafta
belirli günlerde çalışma
mekanlarını kendileri
seçiyor.
Çalışma mekanları seçimi…
Tülin Fidan
www.tulinik.com
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?

Más contenido relacionado

Similar a Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?

Fark Yaratan Tek Unsur İnsan
Fark Yaratan Tek Unsur İnsanFark Yaratan Tek Unsur İnsan
Fark Yaratan Tek Unsur İnsanÖnder Birgül
 
Accenture IWD 2018 Araştırması - Türkiye Sonuçları
Accenture IWD 2018 Araştırması - Türkiye SonuçlarıAccenture IWD 2018 Araştırması - Türkiye Sonuçları
Accenture IWD 2018 Araştırması - Türkiye SonuçlarıAccenture Middle East
 
İş Ahlakının Tanımı word.pdf
İş Ahlakının Tanımı word.pdfİş Ahlakının Tanımı word.pdf
İş Ahlakının Tanımı word.pdfKiiselBaarkisiselbas
 
STE 2016 İç İletişim Trendleri Sunumu
STE 2016 İç İletişim Trendleri SunumuSTE 2016 İç İletişim Trendleri Sunumu
STE 2016 İç İletişim Trendleri SunumuSTE Turkey
 
Arte Business Partners Presentations Vol.1
Arte Business Partners Presentations Vol.1Arte Business Partners Presentations Vol.1
Arte Business Partners Presentations Vol.1Bilge Çiğdem Ünlüer
 
Kişisel İş Modeli - Yeniden Başla
Kişisel İş Modeli - Yeniden BaşlaKişisel İş Modeli - Yeniden Başla
Kişisel İş Modeli - Yeniden BaşlaTufan Karaca
 
Meslek ve is hayati...
Meslek ve is hayati...Meslek ve is hayati...
Meslek ve is hayati...Diana Rama
 
Sosyal medya ile kariyer dec2010
Sosyal medya ile kariyer dec2010Sosyal medya ile kariyer dec2010
Sosyal medya ile kariyer dec2010Ömür Öztaş
 
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE Turkey
 
Sosyal Sermaye Modeli "Nefes Alan Şirketler"
Sosyal Sermaye Modeli "Nefes Alan Şirketler"Sosyal Sermaye Modeli "Nefes Alan Şirketler"
Sosyal Sermaye Modeli "Nefes Alan Şirketler"Akın KILIÇ
 
KOC UNIVERSITESI KULUCKA MERKEZI
KOC UNIVERSITESI KULUCKA MERKEZIKOC UNIVERSITESI KULUCKA MERKEZI
KOC UNIVERSITESI KULUCKA MERKEZIEda Bayraktar
 
Mehmet Gözetlik Kurumsal Eğitim İçerikleri
Mehmet Gözetlik Kurumsal Eğitim İçerikleriMehmet Gözetlik Kurumsal Eğitim İçerikleri
Mehmet Gözetlik Kurumsal Eğitim İçerikleriMehmet Gozetlik
 
Paraşüt Kariyer Fuarı'21.pdf
Paraşüt Kariyer Fuarı'21.pdfParaşüt Kariyer Fuarı'21.pdf
Paraşüt Kariyer Fuarı'21.pdfRumeysaKse
 

Similar a Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? (20)

Fark Yaratan Tek Unsur İnsan
Fark Yaratan Tek Unsur İnsanFark Yaratan Tek Unsur İnsan
Fark Yaratan Tek Unsur İnsan
 
Accenture IWD 2018 Araştırması - Türkiye Sonuçları
Accenture IWD 2018 Araştırması - Türkiye SonuçlarıAccenture IWD 2018 Araştırması - Türkiye Sonuçları
Accenture IWD 2018 Araştırması - Türkiye Sonuçları
 
İş Ahlakının Tanımı word.pdf
İş Ahlakının Tanımı word.pdfİş Ahlakının Tanımı word.pdf
İş Ahlakının Tanımı word.pdf
 
Mesleksecimi
MesleksecimiMesleksecimi
Mesleksecimi
 
Kariyer net makale
Kariyer net makaleKariyer net makale
Kariyer net makale
 
STE 2016 İç İletişim Trendleri Sunumu
STE 2016 İç İletişim Trendleri SunumuSTE 2016 İç İletişim Trendleri Sunumu
STE 2016 İç İletişim Trendleri Sunumu
 
Arte Business Partners Presentations Vol.1
Arte Business Partners Presentations Vol.1Arte Business Partners Presentations Vol.1
Arte Business Partners Presentations Vol.1
 
Kişisel İş Modeli - Yeniden Başla
Kişisel İş Modeli - Yeniden BaşlaKişisel İş Modeli - Yeniden Başla
Kişisel İş Modeli - Yeniden Başla
 
Meslek ve is hayati...
Meslek ve is hayati...Meslek ve is hayati...
Meslek ve is hayati...
 
Değişim: Neden ve Nasıl?
Değişim: Neden ve Nasıl?Değişim: Neden ve Nasıl?
Değişim: Neden ve Nasıl?
 
Aralik dergi
Aralik dergiAralik dergi
Aralik dergi
 
Sosyal medya ile kariyer dec2010
Sosyal medya ile kariyer dec2010Sosyal medya ile kariyer dec2010
Sosyal medya ile kariyer dec2010
 
Kariyer 2.0
Kariyer 2.0 Kariyer 2.0
Kariyer 2.0
 
Ailesirketleri
AilesirketleriAilesirketleri
Ailesirketleri
 
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
 
Jobb turkish
Jobb turkishJobb turkish
Jobb turkish
 
Sosyal Sermaye Modeli "Nefes Alan Şirketler"
Sosyal Sermaye Modeli "Nefes Alan Şirketler"Sosyal Sermaye Modeli "Nefes Alan Şirketler"
Sosyal Sermaye Modeli "Nefes Alan Şirketler"
 
KOC UNIVERSITESI KULUCKA MERKEZI
KOC UNIVERSITESI KULUCKA MERKEZIKOC UNIVERSITESI KULUCKA MERKEZI
KOC UNIVERSITESI KULUCKA MERKEZI
 
Mehmet Gözetlik Kurumsal Eğitim İçerikleri
Mehmet Gözetlik Kurumsal Eğitim İçerikleriMehmet Gözetlik Kurumsal Eğitim İçerikleri
Mehmet Gözetlik Kurumsal Eğitim İçerikleri
 
Paraşüt Kariyer Fuarı'21.pdf
Paraşüt Kariyer Fuarı'21.pdfParaşüt Kariyer Fuarı'21.pdf
Paraşüt Kariyer Fuarı'21.pdf
 

Más de 4. Boyut Akademi

Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? 4. Boyut Akademi
 
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği 4. Boyut Akademi
 
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü 4. Boyut Akademi
 
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ 4. Boyut Akademi
 
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? 4. Boyut Akademi
 
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının SancısıBahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı4. Boyut Akademi
 
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü4. Boyut Akademi
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu4. Boyut Akademi
 
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"4. Boyut Akademi
 
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma SonuclariMobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari4. Boyut Akademi
 
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma SonuclariMobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari4. Boyut Akademi
 
İletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyutİletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyut4. Boyut Akademi
 
Kocluk Modelleri - 4B Koçluk
Kocluk Modelleri - 4B KoçlukKocluk Modelleri - 4B Koçluk
Kocluk Modelleri - 4B Koçluk4. Boyut Akademi
 

Más de 4. Boyut Akademi (20)

Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
 
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
 
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
 
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
 
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
 
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
 
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının SancısıBahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
 
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
 
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
 
4B Akademi Değerleri
4B Akademi Değerleri4B Akademi Değerleri
4B Akademi Değerleri
 
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma SonuclariMobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
 
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma SonuclariMobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
 
Koclukta Hedef Turleri
Koclukta Hedef TurleriKoclukta Hedef Turleri
Koclukta Hedef Turleri
 
Koc-yetkinlik-kilavuzu
Koc-yetkinlik-kilavuzuKoc-yetkinlik-kilavuzu
Koc-yetkinlik-kilavuzu
 
Koc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzuKoc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzu
 
İletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyutİletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyut
 
4 Boyutlu Proje Yonetimi
4 Boyutlu Proje Yonetimi4 Boyutlu Proje Yonetimi
4 Boyutlu Proje Yonetimi
 
Kocluk Modelleri - 4B Koçluk
Kocluk Modelleri - 4B KoçlukKocluk Modelleri - 4B Koçluk
Kocluk Modelleri - 4B Koçluk
 
Kocluk Modelleri - CIGAR
Kocluk Modelleri - CIGARKocluk Modelleri - CIGAR
Kocluk Modelleri - CIGAR
 

Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?

  • 3. Profesyonel hayatımızı üniversitede edindiğimiz teorik bilgileri uygulamaya dökerek başlatıyoruz.
  • 4. Geleceğe dair nice hayallerle geçen üniversite hayatından sonra, profesyonel iş hayatına giriş yapmak için attığımız adımlar, bizi kurduğumuz hayallerden, hayatın gerçekliklerine götürüyor.
  • 5.  Çalışma arkadaşları arasındaki ilişkiler  Çalışma hayatının sert kuralları  Teknoloji adaptasyonu  Çalışan motivasyonu  Kurum değer ve yargıları derken liste uzayıp gidiyor.
  • 6. Bu uzun maraton öncesi, hangi yoldan gideceğimize nasıl karar vereceğiz ?
  • 7.  İnovasyon  Prestij  Kalite  Teknoloji  Başarı  Güç  Güven Gençlerin iş yaşamından beklentileri nelerdir ?
  • 8.  Geleneksellik  Bürokrasi  Adaletsizlik  Hantallık  Vasatlık  Mesai 0 – 3 yıl çalışan Genç Profesyonellerin iş hayatı tanımlamaları;
  • 9. Yeni Kuşaklar Çalışma Ortamını Nasıl Etkiliyor?
  • 10. Elimizde fırsat olsa çalışma hayatını nasıl şekillendirirdik?
  • 11. Profesyonel hayatta bizimle birlikte değişen dinamikler;  İşlerin insanlara değil, insanların işlere değer kattığı şirketler  İş ve özel yaşam dengesi  Çalışma mekanları seçimi
  • 12. İşlerin insanlara değil, insanların işlere değer kattığı şirketler…  İşlerin insanlara değil, insanların işlere değer kattığı yirmi birinci yüzyılda doğru yeteneği doğru işle buluşturmak bireylerin motivasyonlarını ve başarılarını direk etkiliyor.
  • 13.  İşin içinde yaşama dair alanlar olması, işyerinin sosyal etkileşimi desteklemesi ve gerektiğinde esnek fırsatlar sağlayabilecek olumlu bir iş iklimi genç profesyonelleri mutlu çalışanlar haline getirecek önemli unsurlardan. Yeni neslin sosyal hayat ve iş hayatı dengesi ile şekillenen profesyonel hayat isteği…
  • 14. İş ve Sosyal Hayat Dengesi Google / Zürih Ofisi Google / Türkiye Ofisi
  • 15. İş ve Sosyal Hayat Dengesi Sahibinden.com Ofisi Yemek Sepeti Ofisi
  • 16. • ‘’Çalışma Mekanını Kendin Seç’’ uygulaması yapan şirketlerde çalışanlar her hafta belirli günlerde çalışma mekanlarını kendileri seçiyor. Çalışma mekanları seçimi…