SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 10
Descargar para leer sin conexión
1
Proces a realizácia
Biznis Inteligencie
Biznis Inteligencia v manažérskom vzdelávaní a rozvoji
2
COMM-PASS Biznis Inteligencia
SMART BRAIN
VITALITY
MANAŽMENT
MANAŽÉRSKE
ZRUČNOSTI A
KNOW – HOW
MAXIMALIZÁCIA BIZNIS HODNOTY A ĽUDSKÉHO POTENCIÁLU
KOMPLEXNÉ RIEŠENIA
rozvoj manažérskych zručností
a znalostí, podpora rozvoja
mozgu a zdravia tela
Náš manažérsky štýl
ovpyvňuje naše zdravie a
úspech
Biznis Inteligencia
v manažérskom vzdelávaní
a rozvoji
Manažérsky úspech a zmena
jednotlivca závisí od
spolupráce a zľadenia celého
tímu – celej firmy
3
COMM-PASS Biznis Inteligencia
SMART BRAIN
VITALITY
MANAŽMENT
MANAŽÉRSKE
ZRUČNOSTI A
KNOW – HOW
MAXIMALIZÁCIA BIZNIS HODNOTY A ĽUDSKÉHO POTENCIÁLU
4
COMM-PASS Biznis Inteligencia
1. BIZNIS BENEFITY
Biznis benefity a rastúca hodnota firmy
(ROZVOJ ĽUDSKÉHO POTENCIÁLU
a FIREMNEJ HODNOTY)
2. MANAŽÉRSKE
BENEFITY
Manažérske vzdelávanie, osobnostný
rozvoj a rast
(MANAŽÉRSKE WORKSHOPY, COACHING,
PROJEKTOVÁ IMPLEMENTÁCIA)
3. ROZVOJ MOZGU
Aktívny rozvoj a zdravie mozgu, vyššia
kvalita života
(SMART BRAIN)
4. ROZVOJ ZDRAVIA
Inteligentné používanie nášho tela v
pracovnom prostredí
(VITALITY MANAŽMENT)
COMM-PASS Systém vzdelávania – BENEFITY
WHY
5
COMM-PASS Biznis Inteligencia
1. COMM-PASS Biznis Inteligencia
v manažérskom vzdelávaní
a rozvoji
2. COMM-PASS Projektový model
workshopov
3. Projektový manažment
a TOP nástroje manažérskeho
rozvoja
moderné realizačné a didaktické metódy
4. TOP trendy v manažmente
najnovšie svetové trendy manažérskeho
rozvoja a rastu
5. SMART BRAIN
najnovšie výskumy neurovedy v manažérskej
praxi, podpora zdravia mozgu, aktívny rozvoj
mozgu, moderné vzdelávanie a systém učenia
6. VITALITY MANAŽMENT
dopady práce na naše zdravie, náš
manažérsky štýl ovplyvňuje naše zdravie,
inteligentné používanie tela v pracovnom
prostredí
COMM-PASS Systém realizácie
HOW
6
COMM-PASS Biznis Inteligencia
Biznis potreby a firemné aspekty
biznis hodnota, manažérsky systém, firemné
procesy, efektivita, biznis výsledky
Manažérsky rozvoj a rast,
osobnostný rozvoj
aktívna starostlivosť o rozvoj manažérskeho
potenciálu
Sociálny rozmer, sociálne učenie
manažérsky rozvoj a jeho dôležitosť prekročil
kapacitu HR a možnosti jednotlivých
manažérov – neuroprincípy učenia
Aktívny rozvoj schopností a zdravia
mozgu
dlhodobá udržateľnosť a rast firemného
know – how, najnovšie výskumy neurovedy
Zlepšenie vitality a inteligentné
používanie tela
manažérsky štýl vplýva na naše zdravie –
kompenzácia negatívnych dopadov sedavého
štýlu zamestnania na náš organizmus
Benefičný rozmer vzdelávania –
podpora komunity, CSR
spoločenský rozmer firemných aktivít,
zdieľanie a vzájomná podpora
Projektový model workshopov – pokrýva kľúčové
oblasti firemného rozvoja
HOW
7
COMM-PASS Biznis Inteligencia
COMM-PASS PROJEKTOVÝ MODEL WORKSHOPOV (Project Based Workshops)
1. ODBORNÉ KNOW-HOW
(napr. projektový manažment)
2. TRÉNINGOVÉ BIZNIS PROJEKTY
3. ROZVOJ MANAŽÉRSKYCH ZRUČNOSTÍ
1
2
3
1. ZÍSKANIE ZNALOSTÍ
– štandardné know-
how, metodológia
(20%)
2. REÁLNE
SKÚSENOSTI a biznis
prínos pre firmu
(50%)
3. ROZVOJ
MANAŽÉRSKYCH
ZRUČNOSTÍ –
manažérske simulácie,
výmena skúseností
(30%)
Projektový model workshopov – základné prvky
HOW
PRED –
workshopová
fáza
WORKSHOPOVÁ – REALIZAČNÁ FÁZA
inicializácia
projektu
využívanie
projektu
plánovanie
projektu
REALIZÁCIA ukončenie
projektu
PO –
workshopová
fáza
WS 1 WS 2! WS 3!
PROJEKT MANAŽÉRSKEHO VZDELÁVANIA A ROZVOJA
COMM-PASS PROJEKTOVÝ MODEL WORKSHOPOV© (Project Based Workshops)
8
COMM-PASS Biznis Inteligencia
1. TOP PROJEKTY
SMART HR 2015, SMART PROJEKTY, SMART
MANAŽÉR, PM pre Automotive
2. TOP TRENDY VO VZDELÁVANÍ
najnovšie trendy, princípy a vedecké poznatky
o efektívnosti učenia a vzdelávania
3. SMART BRAIN
workshopy – najnovšie výskumy neurovedy
v manažérskej praxi, podpora zdravia mozgu,
aktívny rozvoj mozgu
4. VITALITY MANAŽMENT
workshopy – sedavý štýl práce a organizmus,
manažérsky štýl ovplyvňuje naše zdravie,
inteligentné používanie tela
5. SYSTÉM ROZVOJA – 4 DIVÍZIE
komplexný systém produktov manažérskeho
vzdelávania, firemného rozvoja,
osobnostného rozvoja a rastu
6. BENEFIČNÉ PROJEKTY, CSR
podpora komunity, úspech po slovensky,
konferencie, články, sociálne experimenty
Program SMART CHANGE 2015 – prehľad
WHAT
9
ČLÁNKY na
SLIDESHARE
ČLÁNKY na
LINKEDIN
SMART BRAIN
PROJECT
skupina na LINKEDIN
COMM-PASS
na LINKEDIN
COMM-PASS
YOUTUBE
COMM-PASS
FACEBOOK
COMM-PASS
WEB
ZÍSKAJTE NOVÉ INŠPIRÁCIE
10
minarikm@commpass.sk – 0907 400 392
www.commpass.sk

Más contenido relacionado

Más de COMM-PASS

NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)COMM-PASS
 
UKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUUKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUCOMM-PASS
 
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUEFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUCOMM-PASS
 
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...COMM-PASS
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤCOMM-PASS
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤCOMM-PASS
 
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRAKOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRACOMM-PASS
 
Manazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSManazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSCOMM-PASS
 
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...COMM-PASS
 
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeSyndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeCOMM-PASS
 
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...COMM-PASS
 
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...COMM-PASS
 
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektomCOMM-PASS
 
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...COMM-PASS
 
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiAko „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiCOMM-PASS
 
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)COMM-PASS
 
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...COMM-PASS
 
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)COMM-PASS
 
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovPrekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovCOMM-PASS
 
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?COMM-PASS
 

Más de COMM-PASS (20)

NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
 
UKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUUKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTU
 
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUEFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
 
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
 
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRAKOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
 
Manazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSManazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASS
 
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
 
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeSyndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
 
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
 
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
 
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
 
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
 
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiAko „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
 
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
 
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
 
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
 
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovPrekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
 
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
 

Proces a realizácia Biznis Inteligencie v manažérskom vzdelávaní a rozvoji

  • 1. 1 Proces a realizácia Biznis Inteligencie Biznis Inteligencia v manažérskom vzdelávaní a rozvoji
  • 2. 2 COMM-PASS Biznis Inteligencia SMART BRAIN VITALITY MANAŽMENT MANAŽÉRSKE ZRUČNOSTI A KNOW – HOW MAXIMALIZÁCIA BIZNIS HODNOTY A ĽUDSKÉHO POTENCIÁLU KOMPLEXNÉ RIEŠENIA rozvoj manažérskych zručností a znalostí, podpora rozvoja mozgu a zdravia tela Náš manažérsky štýl ovpyvňuje naše zdravie a úspech Biznis Inteligencia v manažérskom vzdelávaní a rozvoji Manažérsky úspech a zmena jednotlivca závisí od spolupráce a zľadenia celého tímu – celej firmy
  • 3. 3 COMM-PASS Biznis Inteligencia SMART BRAIN VITALITY MANAŽMENT MANAŽÉRSKE ZRUČNOSTI A KNOW – HOW MAXIMALIZÁCIA BIZNIS HODNOTY A ĽUDSKÉHO POTENCIÁLU
  • 4. 4 COMM-PASS Biznis Inteligencia 1. BIZNIS BENEFITY Biznis benefity a rastúca hodnota firmy (ROZVOJ ĽUDSKÉHO POTENCIÁLU a FIREMNEJ HODNOTY) 2. MANAŽÉRSKE BENEFITY Manažérske vzdelávanie, osobnostný rozvoj a rast (MANAŽÉRSKE WORKSHOPY, COACHING, PROJEKTOVÁ IMPLEMENTÁCIA) 3. ROZVOJ MOZGU Aktívny rozvoj a zdravie mozgu, vyššia kvalita života (SMART BRAIN) 4. ROZVOJ ZDRAVIA Inteligentné používanie nášho tela v pracovnom prostredí (VITALITY MANAŽMENT) COMM-PASS Systém vzdelávania – BENEFITY WHY
  • 5. 5 COMM-PASS Biznis Inteligencia 1. COMM-PASS Biznis Inteligencia v manažérskom vzdelávaní a rozvoji 2. COMM-PASS Projektový model workshopov 3. Projektový manažment a TOP nástroje manažérskeho rozvoja moderné realizačné a didaktické metódy 4. TOP trendy v manažmente najnovšie svetové trendy manažérskeho rozvoja a rastu 5. SMART BRAIN najnovšie výskumy neurovedy v manažérskej praxi, podpora zdravia mozgu, aktívny rozvoj mozgu, moderné vzdelávanie a systém učenia 6. VITALITY MANAŽMENT dopady práce na naše zdravie, náš manažérsky štýl ovplyvňuje naše zdravie, inteligentné používanie tela v pracovnom prostredí COMM-PASS Systém realizácie HOW
  • 6. 6 COMM-PASS Biznis Inteligencia Biznis potreby a firemné aspekty biznis hodnota, manažérsky systém, firemné procesy, efektivita, biznis výsledky Manažérsky rozvoj a rast, osobnostný rozvoj aktívna starostlivosť o rozvoj manažérskeho potenciálu Sociálny rozmer, sociálne učenie manažérsky rozvoj a jeho dôležitosť prekročil kapacitu HR a možnosti jednotlivých manažérov – neuroprincípy učenia Aktívny rozvoj schopností a zdravia mozgu dlhodobá udržateľnosť a rast firemného know – how, najnovšie výskumy neurovedy Zlepšenie vitality a inteligentné používanie tela manažérsky štýl vplýva na naše zdravie – kompenzácia negatívnych dopadov sedavého štýlu zamestnania na náš organizmus Benefičný rozmer vzdelávania – podpora komunity, CSR spoločenský rozmer firemných aktivít, zdieľanie a vzájomná podpora Projektový model workshopov – pokrýva kľúčové oblasti firemného rozvoja HOW
  • 7. 7 COMM-PASS Biznis Inteligencia COMM-PASS PROJEKTOVÝ MODEL WORKSHOPOV (Project Based Workshops) 1. ODBORNÉ KNOW-HOW (napr. projektový manažment) 2. TRÉNINGOVÉ BIZNIS PROJEKTY 3. ROZVOJ MANAŽÉRSKYCH ZRUČNOSTÍ 1 2 3 1. ZÍSKANIE ZNALOSTÍ – štandardné know- how, metodológia (20%) 2. REÁLNE SKÚSENOSTI a biznis prínos pre firmu (50%) 3. ROZVOJ MANAŽÉRSKYCH ZRUČNOSTÍ – manažérske simulácie, výmena skúseností (30%) Projektový model workshopov – základné prvky HOW PRED – workshopová fáza WORKSHOPOVÁ – REALIZAČNÁ FÁZA inicializácia projektu využívanie projektu plánovanie projektu REALIZÁCIA ukončenie projektu PO – workshopová fáza WS 1 WS 2! WS 3! PROJEKT MANAŽÉRSKEHO VZDELÁVANIA A ROZVOJA COMM-PASS PROJEKTOVÝ MODEL WORKSHOPOV© (Project Based Workshops)
  • 8. 8 COMM-PASS Biznis Inteligencia 1. TOP PROJEKTY SMART HR 2015, SMART PROJEKTY, SMART MANAŽÉR, PM pre Automotive 2. TOP TRENDY VO VZDELÁVANÍ najnovšie trendy, princípy a vedecké poznatky o efektívnosti učenia a vzdelávania 3. SMART BRAIN workshopy – najnovšie výskumy neurovedy v manažérskej praxi, podpora zdravia mozgu, aktívny rozvoj mozgu 4. VITALITY MANAŽMENT workshopy – sedavý štýl práce a organizmus, manažérsky štýl ovplyvňuje naše zdravie, inteligentné používanie tela 5. SYSTÉM ROZVOJA – 4 DIVÍZIE komplexný systém produktov manažérskeho vzdelávania, firemného rozvoja, osobnostného rozvoja a rastu 6. BENEFIČNÉ PROJEKTY, CSR podpora komunity, úspech po slovensky, konferencie, články, sociálne experimenty Program SMART CHANGE 2015 – prehľad WHAT
  • 9. 9 ČLÁNKY na SLIDESHARE ČLÁNKY na LINKEDIN SMART BRAIN PROJECT skupina na LINKEDIN COMM-PASS na LINKEDIN COMM-PASS YOUTUBE COMM-PASS FACEBOOK COMM-PASS WEB ZÍSKAJTE NOVÉ INŠPIRÁCIE
  • 10. 10 minarikm@commpass.sk – 0907 400 392 www.commpass.sk