SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 26
ТАХ-ЫН ЦАЛИН ХӨЛСНИЙ ТОГТОЛЦОО, ШАГНАЛ
УРАМШУУЛАЛ
Хууль, эрхзүй
Төрийн албаны тухай хуулийн 28 дугаар
зүйлийн 28.6-д зааснаар сум, дүүрэг, баг, хорооны
Засаг дарга, төрийн захиргааны албан хаагч, зэвсэгт
хүчин, хилийн ба дотоодын цэрэг, тагнуул, цагдаа,
шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх, онцгой байдлын
байгууллагын офицер ахлагч, шүүхийн шийдвэр
гүйцэтгэх байгууллагын ажилтан, төрийн үйлчилгээний
албан хаагчийн албан тушаалын цалингийн сүлжээ,
жишгийг хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн төрийн
захиргааны төв байгууллага болон төрийн албаны төв
байгууллагын саналыг үндэслэн Засгийн газар
тогтоодог.
Төрийн албаныТөрийн албаны
тухай хуулийнтухай хуулийн
дээрх заалтыгдээрх заалтыг
үндэслэн Засгийнүндэслэн Засгийн
газрын 2012 оныгазрын 2012 оны
78 дугаар78 дугаар
тогтоолоортогтоолоор
Төрийн албанТөрийн албан
хаагчийн албанхаагчийн албан
тушаалынтушаалын
цалингийнцалингийн
сүлжээ, доодсүлжээ, доод
жишгийгжишгийг
шинэчлэншинэчлэн
баталж,баталж,
мөрдүүлж байна.мөрдүүлж байна.
Цалингийн сүлжээний загвар
Төсвийн тухай хуулийн 16
дугаар зүйлийн 16.5.3-т
заасан бүрэн эрхийн
хүрээнд Засгийн газраас
баталсан дээрх цалингийн
сүлжээ, жишгийг
баримтлан төрийн
байгууллагын төсвийн
шууд захирагч нь төрийн
албан хаагч бүрийн албан
тушаал (үндсэн)-ын сарын
цалинг тогтоох эрхтэй
байдаг.
Төрийн албан хаагчдын цалингийн нэмэгдэл,
нэмэгдэл хөлс
Төрийн албаны тухай хуулийн 28
дугаар зүйлийн 28.2.2, 28.2.4-т
заасан нэмэгдлийг "Төрийн албан
хаагчид нэмэгдэл олгох тухай"
Засгийн газрын 1995 оны 96 дугаар
тогтоол, мөн "Төрийн үйлчилгээний
зарим албан хаагчдын цалингийн
нэмэгдлийн тухай" 2001 оны 90
дүгээр тогтоолоор тус тус баталсан
журамд заасан болзол, нөхцөлийг
хангасан төрийн захиргааны болон
төрийн үйлчилгээний албан хаагч
авах боломжтой.
Цалингийн нэмэгдлүүдЦалингийн нэмэгдлүүд
• ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН
ХААГЧИД УР ЧАДВАРЫН НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ
НИЙТЛЭГ ЖУРАМ
• ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН
ХААГЧИД МЭРГЭШЛИЙН ЗЭРГИЙН НЭМЭГДЭЛ
ОЛГОХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМ
• ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ АЛБАН ХААГЧИД ТӨРИЙН
АЛБА ХААСАН ХУГАЦААНЫ НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ
ЖУРАМ
• ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ЭРДМИЙН ЗЭРЭГ,
ЦОЛНЫ НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ЖУРАМ
• ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ШАГНАЛ, УРАМШИЛ
ОЛГОХ ЖУРАМ
ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН ХААГЧИД УР ЧАДВАРЫНТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН ХААГЧИД УР ЧАДВАРЫН
НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМНЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМ
2. Эрхэлсэн ажлаа мэргэжлийн өндөр түвшинд гүйцэтгэдэг буюу
бусдаас илүү дэвшилтэт арга барилаар ажиллаж өндөр амжилт
гаргасан, эсвэл гоцавьяастай ажилтанд ур чадварын нэмэгдэл
олгоно.
З. Ур чадварын нэмэгдлийн доод хэмжээ нь тухайн албан
хаагчийн албан тушаалын сарын цалингийн 10 хувь байна.
4. Ур чадварын нэмэгдлийг олгох, олгож байгаа нэмэгдлийн
хэмжээг нэмэгдүүлэх, бууруулах, хасах асуудлыг энэ журмын 2;
8-д заасан шалгуурыг үндэслэн тухайн байгууллагын эрх
баригчийн тушаалаар шийдвэрлэнэ.
5. Ур чадварын нэмэгдлийг зөвхөн тухайн албан тушаалыг эрхэлж
буй хугацаанд,жинхэнэ ажилласан цагт ноогдох албан тушаалын
цалингаас тооцож сар тутам олгоно. Ажлын үр дүн буурсан
нөхцөлд ур чадварын нэмэгдлийг олгохгүй.
6. Ур чадварын нэмэгдлийг тухайн салбар, байгууллагын үндсэн
үйл ажиллагааг эрхлэн явуулдаг мэргэжлийн албан хаагчид
олгоно.
ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН ХААГЧИД МЭРГЭШЛИЙНТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН ХААГЧИД МЭРГЭШЛИЙН
ЗЭРГИЙН НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМЗЭРГИЙН НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМ
Мэргэшлийн зэрэг Мэргэшлийн зэргийн
нэмэгдлийн хэмжээ
/хувиар/
I 15
П 10
Ш 5
     З.Мэргэшлийн зэргийн сарын нэмэгдлийн доод хэмжээг
төрийн албан хаагчийн албан тушаалын сарын цалингийн
хэмжээнээс дор дурдсан хувиар тогтооно:
4.Төрийн үйлчилгээний албаны албан хаагчийн мэргэшлийн
зэргийг 5 жил тутам шинэчлэн тогтоож байна.
5.Төрийн үйлчилгээний албаны албан хаагчид мэргэшлийн
зэргийн нэмэгдлийг зөвхөн тухайн мэргэжлээрээ ажиллаж
байгаа хугацаанд нь олгоно.
ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ АЛБАН ХААГЧИД ТӨРИЙН АЛБА ХААСАНТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ АЛБАН ХААГЧИД ТӨРИЙН АЛБА ХААСАН
ХУГАЦААНЫ НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ЖУРАМХУГАЦААНЫ НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ЖУРАМ
Төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдлийг тухайн
ажилтны төрийн байгууллагад ажилласан хугацааг
харгалзан түүний албан тушаалын сарын үндсэн
цалингаас дор дурдсан хувиар бодож олгоно:
Төрийн алба хаасан
хугацаа (жилээр)
Төрийн алба хаасан
хугацааны нэмэгдлийн
хэмжээ (хувиар)
5-10 5
11-15 10
16-20 15
21-25 20
26 ба түүнээс дээш 25
ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ЭРДМИЙН ЗЭРЭГ, ЦОЛНЫ НЭМЭГДЭЛТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ЭРДМИЙН ЗЭРЭГ, ЦОЛНЫ НЭМЭГДЭЛ
ОЛГОХ ЖУРАМОЛГОХ ЖУРАМ
Их,дээд сургууль,коллеж,тусгай мэргэжлийн дунд сургууль,
мэргэжлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн төвд сургалт, эрдэм
шинжилгээ, туршилтын ажил эрхэлдэг, эрдэм шинжилгээний
байгууллагад болон судалгаа шинжилгээ, туршилтын үндсэн
үйлдвэрлэл дээр ажиллаж байгаа эрдмийн зэрэг, цолтой төрийн
албан хаагчид албан тушаалын сарын цалингаас дор дурдсан
хувиар бодож сар бүр нэмэгдэл олгож байна:
Эрдмийн зэрэг, цол Албан тушаалын
сарын цалингаас
бодох хувь
Доктор зэрэгтэй бол 20
Профессор цолтой
бол
10
Дэд доктор зэрэгтэй
бол
15
Дэд профессор цолтой
бол
5
ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ШАГНАЛ, УРАМШИЛ ОЛГОХ ЖУРАМТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ШАГНАЛ, УРАМШИЛ ОЛГОХ ЖУРАМ
• Албан тушаалын үүргээ бүрэн биелүүлж, өндөр амжилт
гаргасан төрийн албан хаагчид ажлын үр дүнг нь үнэлж төрийн
байгууллагын захиргаа, эрх бүхий албан тушаалтан дараахь
шагналаар шагнаж урамшуулна:
• а)мөнгөн шагналаар шагнах;
• б)эд зүйл болон үнэ бүхий зүйл дурсгах;
• в)улирлын ажлын дүнгээр болон онцгой чухал буюу онц
түвэгтэй албан даалгавар биелүүлсний төлөө мөнгөн
урамшил олгох;
• г)ажлын үр дүн, гаргасан амжилтыг нь нийтэд мэдээлж
алдаршуулах, хүндэт дэвтэрт бичих, жуух, баярын бичгээр
шагнах, тэргүүний ажилтан цол олгох;
• д)дээд шатны байгууллагын шагналд тодорхойлох.
Сум, дүүрэг, аймаг, нийслэлийн Засаг дарга, Засгийн газрынСум, дүүрэг, аймаг, нийслэлийн Засаг дарга, Засгийн газрын
үндсэн болон дэд бүтцэд ордог тусгай газрын дарга, сайд нарүндсэн болон дэд бүтцэд ордог тусгай газрын дарга, сайд нар
эрхэлсэн ажилдаа онцгой идэвх, санаачилга гаргаж бусдаас илүүэрхэлсэн ажилдаа онцгой идэвх, санаачилга гаргаж бусдаас илүү
үр бүтээлтэй ажиллаж, хөдөлмөрийн өндөр амжилт гаргасанүр бүтээлтэй ажиллаж, хөдөлмөрийн өндөр амжилт гаргасан
төрийн албан хаагчийг мөнгөн шагналаар шагнаж болно.төрийн албан хаагчийг мөнгөн шагналаар шагнаж болно.
• 4.Энэ журмын З дугаар зүйлд заасан албан тушаалтны олгох
мөнгөн шагнал дор дурдсан хэмжээтэй байна:
• а)сум, дүүргийн Засаг дарга 15 хүртэл албан хаагчийг тус бүр
25000 хүртэл төгрөгөөр;
• б)аймгийн Засаг дарга 12 хүртэл албан хаагчийг тус бүр 50000
хүртэл төгрөгөөр;
• в) нийслэлийн Засаг дарга 20 хүртэл албан хаагчийг тус бүр
100000 хүртэл төгрөгөөр;
• г)Засгийн газрын үндсэн болон дэд бүтцэд ордог тусгай газрын
дарга нар 10 хүртэл албан хаагчийг 100000 хүртэл төгрөгөөр;
• д)Монгол Улсын сайд 10 хүртэл албан хаагчийг тус бүр 150000
хүртэл төгрөгөөр.
• Төрийн байгууллагын захиргаа нь мэргэжлийн өндөр ур чадвар,
идэвх санаачилга гарган албан үүргээ тогтмол чанартай сайн
биелүүлж, ажлын өндөр амжилт гаргасан, албаны болон
төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ, төрийн
байгууллагын соёл, дэг журмыг сахиж, төрийн байгууллага,
албан хаагчийн нэр хүндийг эрхэмлэн дээдэлж, мэдлэг
мэргэжлээ байнга дээшлүүлж байгаа төрийн албан хаагчид
улирлын ажлын нь үр дүнгээр албан тушаалын сарын
цалингийн 40 хүртэл хувьтай тэнцэх хэмжээний мөнгөн шагнал
олгож болно.Албан хаагчийг тийнхүү шагнаж урамшуулах
үзүүлэлт, журмыг төрийн тухайн байгууллага боловсруулж
хэрэгжүүлнэ.
• 6.Төрийн байгууллагад тогтвор суурьшил, үр бүтээлтэй, олон
жил (10-аас доошгүй жил) ажилласан төрийн албан хаагчид
насны ой,тэмдэглэлт үйл явдлыг тохиолдуулан болон гэр бүл
болоход нь байгууллагын захиргаанаас 50000 хүртэл төгрөгийн
үнэ бүхий эд зүйлийг дурсгаж болно.
"Төрийн албан хаагчид нэмэгдэл олгох
тухай" Засгийн газрын 1995 оны 96
дугаар тогтоол Төрийн албан хаагчид
нэмэгдэл олгох бүх төрлийн
нэмэгдлийн нийт хэмжээ нь төрийн
захиргааны болон тусгай албаны
албан хаагчийн хувьд түүний албан
тушаалын сарын сарын цалин, бүх
төрлийн нэмэгдэлийн дүнгийн, төрийн
үйлчилгээний албаны албан хаагчийн
хувьд түүний албан тушаалын сарын
цалин, нэмэгдэл хөлсний дүнгийн тус
тус 40 хувиас хэтрэхгүй байхаар
хязгаарлалт тогтоосон.
Харин төрийн
үйлчилгээний албан
хаагчид нь
хөдөлмөрийн гэрээгээр
ажилладаг тул
Хөдөлмөрийн тухай
хуулийн 50 дугаар зүйл
болон Боловсролын
тухай хуулийн 43
дугаар зүйлийн 43.1.1-
д заасан болзол,
нөхцөлийг хангасан
тохиолдолд нэмэгдэл
хөлс авах эрхтэй.
Цалин хөлсний талаарх онол, аргазүйЦалин хөлсний талаарх онол, аргазүй
Цалин хөлс гэдэг нь
хөдөлмөрийн үнэлгээ
өөрөөр хэлбэл хүний
хөдөлмөрийг ашигласны
төлөө олгож байгаа мөнгөн
төлбөр юм.
/Баттөгс. Б, “Хүний
нөөцийн менежмент”,
Улаанбаатар 2008, хуудас
26.
Ажлын үнэлгээ, урамшуулалАжлын үнэлгээ, урамшуулал
• Байгууллагын зүгээс ажилтан бүр ноогдсон үүрэг
даалгавараа хэрхэн биелүүлж байгаа, ямар үр дүнд
хүрч байгаа, түүний ур чадвар мэргэжлийн бэлтгэл
ажлын ачаалал ямар байгааг дүгнэсний үндсэн дээр
ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийн талаар бодитой
мэдээлэлийг бүрдүүлэхийг ажлын үнэлгээ гэдэг.
Ажлын үнэлгээнээс шалтгаалан ажилчдын цалинг
нэмэх, урамшуулал, нэмэгдэл хөлс олгох, тэтгэмж
өгөх асуудал яригддаг байна.
• /Баттөгс. Б, “Хүний нөөцийн менежмент”,
Улаанбаатар 2008, хуудас 27.
Цалин хөлс нь:Цалин хөлс нь:
• Үндсэн
• Хувьсах
• Нэмэгдэл хөлс
• Тэтгэмж гэсэн 4 хэсгээс бүрддэг
• Цэрэнжаргал. П, “Байгууллагын хүний нөөцийн
менежментийн зарим асуудалд” Улаанбаатар 2007,
Хуудас 129,
Үндсэн цалинҮндсэн цалин
• Үндсэн цалин гэдэг нь тухайн ажилтны албан тушаал,
хариулагын түвшин, ур чадвар, туршлагаас хамааран
ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хоорондын
тохиролцоогоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний
хэмжээ юм.
• Цэрэнжаргал. П, “Байгууллагын хүний нөөцийн
менежментийн зарим асуудалд” Улаанбаатар 2007,
Хуудас 129,
Хувьсах цалинХувьсах цалин
• Хувьсах цалин нь хувь хүний ажлын
гүйцэтгэлийн гол хэмжээ, ур чадвар
туршлагаас ихээхэн шалтгаалдаг.
• Цэрэнжаргал. П, “Байгууллагын хүний
нөөцийн менежментийн зарим
асуудалд” Улаанбаатар 2007, Хуудас
129,
Нэмэгдэл цалинНэмэгдэл цалин
• Өөрийн ажлын чиг үүргээ давуулан биелүүлэх,
давхар ажил эрхлэх зэргээс үүдэн авч буй
нэмэгдлийг нэмэгдэл цалин гэдэг.
• Шөнөөр ажиллах, илүү цагаар ажиллах, сар улирлын
төлөвлөгөөгөөг давуулан биелүүлэх, албан тушаал
хавсарсан зэргээс авч буй мөнгийг нэмэгдэл хөлс гэж
ойлгож болно.
• Цэрэнжаргал. П, “Байгууллагын хүний нөөцийн
менежментийн зарим асуудалд” Улаанбаатар 2007,
Хуудас 129,
ТэтгэмжТэтгэмж
• Мэргэжлийн зэргийн болон хөдөлмөрийн нөхцөл,
амжиргааны тэтгэмж, гэр бүлд үзүүлэх тэтгэмж, орон
байрны тэтгэмж, тээврийн зардлын болон хоол
хүнсний тэтгэмжийг хэлнэ.
• Түүнчлэн нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл
мэндийн даатгалын шимтгэл, ажилгүйдлийн болон
хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг үүнд
хамааруулан ойлгоно.
• Цэрэнжаргал. П, “Байгууллагын хүний нөөцийн
менежментийн зарим асуудалд” Улаанбаатар 2007,
Хуудас 129,
Нийслэлийн Иргэдийн Төлөөлөгчдын ХурлынНийслэлийн Иргэдийн Төлөөлөгчдын Хурлын
ажлын албаны цалингийн сүлжээажлын албаны цалингийн сүлжээ
• Нийслэлийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурлын ажлын
алба нь төрийн захиргаа буюу ТЗ-ээр цалинждаг.
• НИТХ-ын удирдах ажилтнуудын цалингийн шатлалыг
төрийн захиргааны төв байгууллагаас тогтоох бөгөөд
гүйцэтгэх албан тушаалтнуудын цалинг төсвийн шууд
захирагч тушаалаар тогтооно.
• Тухайлбал: намын бүлгийн ажлын албаны дарга ТЗ-6-2+30
хувийн нэмэгдэл, ажилчид ТЗ-6+30 хувийн нэмэгдэлтэй байдаг.
Харин төрийн захиргааны ажилчид буюу хэлтсийн дарга нар ТЗ-
10-р шатлал+зэрэг дэвийн болон ажилсан жилийн нэмэгдэл,
ажилчид ТЗ-6-р шатлалаар цалинжих бөгөөд зэрэг дэвийн
болон ажилсан жилийн нэмэгдлийн авдаг байна.
Цалин хөлсний тогтолцоог ашиглахад гарч буйЦалин хөлсний тогтолцоог ашиглахад гарч буй
зөрчилзөрчил
• Өрсөлдөх чадвартай, шударга урамшууллын систем
нь ажилтны сэтгэл ханамж, идэвхитэй үйл
ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлдөг байна.
Нарантуяа. П, “Хүний нөөцийн менежмент”,
Улаанбаатар 2009, хуудас 105
Хэмээн томьёолжээ. Гэтэл төрийн албаны цалин хөлс
нь нэг хэвэнд цутгасан мэт ижил, үр дүнгээс
хамаарсан шууд урамшуулал гэж байхгүй, жилийн
эцэст нэг удаад олгодог 13 дахь сарын цалин нь
үнэхээрийн сэтгэл зүтгэл гаргасан хүнд бус бүх
хүмүүст адилхан олгогддог зэрэг нь цалин
урамшууллын систем онолоосоо гажсаныг харуулж
байна.
Залруулах арга замЗалруулах арга зам
• Цаашид төрийн албан хаагчдын цалинг үр дүнд
суурилуулан олгох, онцгой идэвхи санаачлагатай
ажилласан хүмүүсийг жилийн эцэст бус гаргасан
амжилт бүрт нь өндрөөр урамшуулах, ажилчдын дунд
өрсөлдөөн бий болгох үүднээс сар бүрийн эцэст
шилдэг ажилтнуудыг шалгаруулах, төлөвлөгөөт
уралдаан зарлах зэргээр уян хатан нөхцөлтэй,
уралдан ажилдах орчныг бүрдүүлвэл төрийн алба
хүнд сурталтай гэдэг үг гарахгүй байх магадлалтай

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцааэрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцааAnaro Nyamdorj
 
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтхүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтBuka King
 
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэцудирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэцLkhamaa Emma
 
нөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.Pptxнөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.PptxI Student
 
Bulgiin managment
Bulgiin managmentBulgiin managment
Bulgiin managmentGunjargal
 
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжилхүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжилBuka King
 
дадлагын тайлан 1
дадлагын тайлан 1дадлагын тайлан 1
дадлагын тайлан 1Munkhtur Davaanyam
 
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт Manibazar Amarnasaa
 
эрсдэлийн менежмент
эрсдэлийн менежментэрсдэлийн менежмент
эрсдэлийн менежментMunkhbold Ch
 
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...Adilbishiin Gelegjamts
 
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...Adilbishiin Gelegjamts
 
диплом бичих товч заавар
диплом бичих товч заавардиплом бичих товч заавар
диплом бичих товч зааварolziibuyn
 
ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТ ОЛГОХ, ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТЫН ЦАЛИН ТООЦОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТ ОЛГОХ, ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТЫН ЦАЛИН ТООЦОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГАЭЭЛЖИЙН АМРАЛТ ОЛГОХ, ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТЫН ЦАЛИН ТООЦОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТ ОЛГОХ, ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТЫН ЦАЛИН ТООЦОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГАUmguullin Mongol Umguulugch
 
Shuud ba shuud bus tatwar
Shuud ba shuud bus tatwarShuud ba shuud bus tatwar
Shuud ba shuud bus tatwarBuka King
 
ажилгүйдэл
ажилгүйдэл ажилгүйдэл
ажилгүйдэл Aska Ashka
 
Гүйцэтгэсэн ажлын тайлан бичих Tailan bichih
Гүйцэтгэсэн ажлын тайлан бичих Tailan bichihГүйцэтгэсэн ажлын тайлан бичих Tailan bichih
Гүйцэтгэсэн ажлын тайлан бичих Tailan bichihGantulga Dashdondov
 
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТUmguullin Mongol Umguulugch
 
нөхөрлөл, хоршоо түүний эрх зүй байдал
нөхөрлөл, хоршоо түүний эрх зүй байдалнөхөрлөл, хоршоо түүний эрх зүй байдал
нөхөрлөл, хоршоо түүний эрх зүй байдалE-Gazarchin Online University
 
Зөрчил зөрөлдөөн
Зөрчил зөрөлдөөнЗөрчил зөрөлдөөн
Зөрчил зөрөлдөөнPsychology Psy
 

La actualidad más candente (20)

эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцааэрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
эрх зүйн хэм хэмжээ ба эрх зүйн харилцаа
 
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтхүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
 
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэцудирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
 
нөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.Pptxнөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.Pptx
 
дадлагын тайлан
дадлагын тайландадлагын тайлан
дадлагын тайлан
 
Bulgiin managment
Bulgiin managmentBulgiin managment
Bulgiin managment
 
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжилхүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
 
дадлагын тайлан 1
дадлагын тайлан 1дадлагын тайлан 1
дадлагын тайлан 1
 
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт
 
эрсдэлийн менежмент
эрсдэлийн менежментэрсдэлийн менежмент
эрсдэлийн менежмент
 
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
 
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
 
диплом бичих товч заавар
диплом бичих товч заавардиплом бичих товч заавар
диплом бичих товч заавар
 
ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТ ОЛГОХ, ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТЫН ЦАЛИН ТООЦОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТ ОЛГОХ, ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТЫН ЦАЛИН ТООЦОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГАЭЭЛЖИЙН АМРАЛТ ОЛГОХ, ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТЫН ЦАЛИН ТООЦОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТ ОЛГОХ, ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТЫН ЦАЛИН ТООЦОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
 
Shuud ba shuud bus tatwar
Shuud ba shuud bus tatwarShuud ba shuud bus tatwar
Shuud ba shuud bus tatwar
 
ажилгүйдэл
ажилгүйдэл ажилгүйдэл
ажилгүйдэл
 
Гүйцэтгэсэн ажлын тайлан бичих Tailan bichih
Гүйцэтгэсэн ажлын тайлан бичих Tailan bichihГүйцэтгэсэн ажлын тайлан бичих Tailan bichih
Гүйцэтгэсэн ажлын тайлан бичих Tailan bichih
 
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
 
нөхөрлөл, хоршоо түүний эрх зүй байдал
нөхөрлөл, хоршоо түүний эрх зүй байдалнөхөрлөл, хоршоо түүний эрх зүй байдал
нөхөрлөл, хоршоо түүний эрх зүй байдал
 
Зөрчил зөрөлдөөн
Зөрчил зөрөлдөөнЗөрчил зөрөлдөөн
Зөрчил зөрөлдөөн
 

Similar a тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулал

Хөдөлмөрийн дотоод журам
Хөдөлмөрийн дотоод журамХөдөлмөрийн дотоод журам
Хөдөлмөрийн дотоод журамGantulga Ulzii
 
Uzel barimtlal
Uzel barimtlalUzel barimtlal
Uzel barimtlalnaranhuu
 
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авахтөрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авахBuka King
 
Сэлэнгэ аймгийн НХҮХэлтсийн 3 дугаар улирлын үйл ажиллагааны тайлан
Сэлэнгэ аймгийн НХҮХэлтсийн 3 дугаар улирлын үйл ажиллагааны тайланСэлэнгэ аймгийн НХҮХэлтсийн 3 дугаар улирлын үйл ажиллагааны тайлан
Сэлэнгэ аймгийн НХҮХэлтсийн 3 дугаар улирлын үйл ажиллагааны тайланHuyagaa Bat
 
хөдөлмөрийн зардлын бүртгэл
хөдөлмөрийн зардлын бүртгэлхөдөлмөрийн зардлын бүртгэл
хөдөлмөрийн зардлын бүртгэлEnebish Vandandulam
 
Turiin albani tuhai huuli
Turiin albani tuhai huuliTuriin albani tuhai huuli
Turiin albani tuhai huuliBobi Boshhuu
 
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, А...
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ,  А...ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ,  А...
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, А...Umguullin Mongol Umguulugch
 
Zar tuslah 2014
Zar tuslah 2014Zar tuslah 2014
Zar tuslah 2014only_olzii
 
Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгаа-2013
Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгаа-2013 Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгаа-2013
Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгаа-2013 Hodolmor
 
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛ
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛГанбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛ
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛbatnasanb
 
хөдөлмөрийнхөлсний доод хэмжээг оновчтой тогтоож
хөдөлмөрийнхөлсний доод хэмжээг оновчтой тогтоожхөдөлмөрийнхөлсний доод хэмжээг оновчтой тогтоож
хөдөлмөрийнхөлсний доод хэмжээг оновчтой тогтоожTurbat Ouynbileg
 
Taniltsuulga
TaniltsuulgaTaniltsuulga
Taniltsuulganaranhuu
 
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)Buka King
 
хүний нөөцийн бодлогын шинэчлэл
хүний нөөцийн бодлогын шинэчлэлхүний нөөцийн бодлогын шинэчлэл
хүний нөөцийн бодлогын шинэчлэлTumuruu Shiileg
 
Shalgalt juram20101119
Shalgalt juram20101119Shalgalt juram20101119
Shalgalt juram20101119Tsetseg Kolya
 
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээBuka King
 
Shalgalt avah juram
Shalgalt avah juramShalgalt avah juram
Shalgalt avah juramuugii2
 

Similar a тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулал (20)

Хөдөлмөрийн дотоод журам
Хөдөлмөрийн дотоод журамХөдөлмөрийн дотоод журам
Хөдөлмөрийн дотоод журам
 
Uzel barimtlal
Uzel barimtlalUzel barimtlal
Uzel barimtlal
 
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авахтөрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
 
Abt,udg, hud geree
Abt,udg, hud gereeAbt,udg, hud geree
Abt,udg, hud geree
 
Сэлэнгэ аймгийн НХҮХэлтсийн 3 дугаар улирлын үйл ажиллагааны тайлан
Сэлэнгэ аймгийн НХҮХэлтсийн 3 дугаар улирлын үйл ажиллагааны тайланСэлэнгэ аймгийн НХҮХэлтсийн 3 дугаар улирлын үйл ажиллагааны тайлан
Сэлэнгэ аймгийн НХҮХэлтсийн 3 дугаар улирлын үйл ажиллагааны тайлан
 
хөдөлмөрийн зардлын бүртгэл
хөдөлмөрийн зардлын бүртгэлхөдөлмөрийн зардлын бүртгэл
хөдөлмөрийн зардлын бүртгэл
 
Turiin albani tuhai huuli
Turiin albani tuhai huuliTuriin albani tuhai huuli
Turiin albani tuhai huuli
 
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, А...
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ,  А...ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ,  А...
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, А...
 
Zar tuslah 2014
Zar tuslah 2014Zar tuslah 2014
Zar tuslah 2014
 
Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгаа-2013
Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгаа-2013 Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгаа-2013
Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгаа-2013
 
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛ
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛГанбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛ
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛ
 
хөдөлмөрийнхөлсний доод хэмжээг оновчтой тогтоож
хөдөлмөрийнхөлсний доод хэмжээг оновчтой тогтоожхөдөлмөрийнхөлсний доод хэмжээг оновчтой тогтоож
хөдөлмөрийнхөлсний доод хэмжээг оновчтой тогтоож
 
Taniltsuulga
TaniltsuulgaTaniltsuulga
Taniltsuulga
 
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
 
хүний нөөцийн бодлогын шинэчлэл
хүний нөөцийн бодлогын шинэчлэлхүний нөөцийн бодлогын шинэчлэл
хүний нөөцийн бодлогын шинэчлэл
 
Shalgalt juram20101119
Shalgalt juram20101119Shalgalt juram20101119
Shalgalt juram20101119
 
Dotood juram
Dotood juramDotood juram
Dotood juram
 
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
 
Shalgalt avah juram
Shalgalt avah juramShalgalt avah juram
Shalgalt avah juram
 
2020-70-тэргүүлэх чиглэл
2020-70-тэргүүлэх чиглэл2020-70-тэргүүлэх чиглэл
2020-70-тэргүүлэх чиглэл
 

Más de Buka King

Ajliin albanii juram
Ajliin albanii juramAjliin albanii juram
Ajliin albanii juramBuka King
 
Tmp2 b32 regeg
Tmp2 b32 regeg Tmp2 b32 regeg
Tmp2 b32 regeg Buka King
 
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн  засгийн хөгжлийн стратегиулаанбаатар хотын эдийн  засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратегиBuka King
 
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн  засгийн хөгжлийн стратегиулаанбаатар хотын эдийн  засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратегиBuka King
 
улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци байгуулах, дүрэм
улаанбаатар хотын хөгжлийн  корпораци байгуулах, дүрэмулаанбаатар хотын хөгжлийн  корпораци байгуулах, дүрэм
улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци байгуулах, дүрэмBuka King
 
хэлэлцэх асуудал
хэлэлцэх асуудалхэлэлцэх асуудал
хэлэлцэх асуудалBuka King
 
Hadgalamj zeeliin horshoo durem u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...
Hadgalamj zeeliin horshoo durem    u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...Hadgalamj zeeliin horshoo durem    u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...
Hadgalamj zeeliin horshoo durem u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...Buka King
 
бодлогын баримт бичиг
бодлогын баримт бичигбодлогын баримт бичиг
бодлогын баримт бичигBuka King
 
terguulegchdeer heleltseh asuudal
terguulegchdeer heleltseh asuudalterguulegchdeer heleltseh asuudal
terguulegchdeer heleltseh asuudalBuka King
 
Bulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailan
Bulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailanBulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailan
Bulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailanBuka King
 
Ger horoolliin hogliin gazar
Ger horoolliin hogliin gazarGer horoolliin hogliin gazar
Ger horoolliin hogliin gazarBuka King
 

Más de Buka King (20)

Ajliin albanii juram
Ajliin albanii juramAjliin albanii juram
Ajliin albanii juram
 
махн
махнмахн
махн
 
Tmp2 b32 regeg
Tmp2 b32 regeg Tmp2 b32 regeg
Tmp2 b32 regeg
 
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн  засгийн хөгжлийн стратегиулаанбаатар хотын эдийн  засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
 
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн  засгийн хөгжлийн стратегиулаанбаатар хотын эдийн  засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
 
улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци байгуулах, дүрэм
улаанбаатар хотын хөгжлийн  корпораци байгуулах, дүрэмулаанбаатар хотын хөгжлийн  корпораци байгуулах, дүрэм
улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци байгуулах, дүрэм
 
хэлэлцэх асуудал
хэлэлцэх асуудалхэлэлцэх асуудал
хэлэлцэх асуудал
 
Tmp26 ed
Tmp26 edTmp26 ed
Tmp26 ed
 
Hadgalamj zeeliin horshoo durem u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...
Hadgalamj zeeliin horshoo durem    u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...Hadgalamj zeeliin horshoo durem    u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...
Hadgalamj zeeliin horshoo durem u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...
 
Tmp a32e
Tmp a32eTmp a32e
Tmp a32e
 
Tmp ea7b
Tmp ea7bTmp ea7b
Tmp ea7b
 
бодлогын баримт бичиг
бодлогын баримт бичигбодлогын баримт бичиг
бодлогын баримт бичиг
 
terguulegchdeer heleltseh asuudal
terguulegchdeer heleltseh asuudalterguulegchdeer heleltseh asuudal
terguulegchdeer heleltseh asuudal
 
Bulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailan
Bulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailanBulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailan
Bulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailan
 
Togtool
TogtoolTogtool
Togtool
 
za
zaza
za
 
Tmp e785
Tmp e785Tmp e785
Tmp e785
 
Tmp d923
Tmp d923Tmp d923
Tmp d923
 
Tmp e1f9
Tmp e1f9Tmp e1f9
Tmp e1f9
 
Ger horoolliin hogliin gazar
Ger horoolliin hogliin gazarGer horoolliin hogliin gazar
Ger horoolliin hogliin gazar
 

тах ын цалин хөлсний тогтолцоо, шагнал урамшуулал

  • 1. ТАХ-ЫН ЦАЛИН ХӨЛСНИЙ ТОГТОЛЦОО, ШАГНАЛ УРАМШУУЛАЛ
  • 2. Хууль, эрхзүй Төрийн албаны тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 28.6-д зааснаар сум, дүүрэг, баг, хорооны Засаг дарга, төрийн захиргааны албан хаагч, зэвсэгт хүчин, хилийн ба дотоодын цэрэг, тагнуул, цагдаа, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх, онцгой байдлын байгууллагын офицер ахлагч, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын ажилтан, төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн албан тушаалын цалингийн сүлжээ, жишгийг хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллага болон төрийн албаны төв байгууллагын саналыг үндэслэн Засгийн газар тогтоодог.
  • 3. Төрийн албаныТөрийн албаны тухай хуулийнтухай хуулийн дээрх заалтыгдээрх заалтыг үндэслэн Засгийнүндэслэн Засгийн газрын 2012 оныгазрын 2012 оны 78 дугаар78 дугаар тогтоолоортогтоолоор Төрийн албанТөрийн албан хаагчийн албанхаагчийн албан тушаалынтушаалын цалингийнцалингийн сүлжээ, доодсүлжээ, доод жишгийгжишгийг шинэчлэншинэчлэн баталж,баталж, мөрдүүлж байна.мөрдүүлж байна.
  • 5. Төсвийн тухай хуулийн 16 дугаар зүйлийн 16.5.3-т заасан бүрэн эрхийн хүрээнд Засгийн газраас баталсан дээрх цалингийн сүлжээ, жишгийг баримтлан төрийн байгууллагын төсвийн шууд захирагч нь төрийн албан хаагч бүрийн албан тушаал (үндсэн)-ын сарын цалинг тогтоох эрхтэй байдаг.
  • 6. Төрийн албан хаагчдын цалингийн нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс Төрийн албаны тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 28.2.2, 28.2.4-т заасан нэмэгдлийг "Төрийн албан хаагчид нэмэгдэл олгох тухай" Засгийн газрын 1995 оны 96 дугаар тогтоол, мөн "Төрийн үйлчилгээний зарим албан хаагчдын цалингийн нэмэгдлийн тухай" 2001 оны 90 дүгээр тогтоолоор тус тус баталсан журамд заасан болзол, нөхцөлийг хангасан төрийн захиргааны болон төрийн үйлчилгээний албан хаагч авах боломжтой.
  • 7. Цалингийн нэмэгдлүүдЦалингийн нэмэгдлүүд • ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН ХААГЧИД УР ЧАДВАРЫН НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМ • ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН ХААГЧИД МЭРГЭШЛИЙН ЗЭРГИЙН НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМ • ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ АЛБАН ХААГЧИД ТӨРИЙН АЛБА ХААСАН ХУГАЦААНЫ НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ЖУРАМ • ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ЭРДМИЙН ЗЭРЭГ, ЦОЛНЫ НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ЖУРАМ • ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ШАГНАЛ, УРАМШИЛ ОЛГОХ ЖУРАМ
  • 8. ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН ХААГЧИД УР ЧАДВАРЫНТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН ХААГЧИД УР ЧАДВАРЫН НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМНЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМ 2. Эрхэлсэн ажлаа мэргэжлийн өндөр түвшинд гүйцэтгэдэг буюу бусдаас илүү дэвшилтэт арга барилаар ажиллаж өндөр амжилт гаргасан, эсвэл гоцавьяастай ажилтанд ур чадварын нэмэгдэл олгоно. З. Ур чадварын нэмэгдлийн доод хэмжээ нь тухайн албан хаагчийн албан тушаалын сарын цалингийн 10 хувь байна. 4. Ур чадварын нэмэгдлийг олгох, олгож байгаа нэмэгдлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, бууруулах, хасах асуудлыг энэ журмын 2; 8-д заасан шалгуурыг үндэслэн тухайн байгууллагын эрх баригчийн тушаалаар шийдвэрлэнэ. 5. Ур чадварын нэмэгдлийг зөвхөн тухайн албан тушаалыг эрхэлж буй хугацаанд,жинхэнэ ажилласан цагт ноогдох албан тушаалын цалингаас тооцож сар тутам олгоно. Ажлын үр дүн буурсан нөхцөлд ур чадварын нэмэгдлийг олгохгүй. 6. Ур чадварын нэмэгдлийг тухайн салбар, байгууллагын үндсэн үйл ажиллагааг эрхлэн явуулдаг мэргэжлийн албан хаагчид олгоно.
  • 9. ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН ХААГЧИД МЭРГЭШЛИЙНТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАНЫ АЛБАН ХААГЧИД МЭРГЭШЛИЙН ЗЭРГИЙН НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМЗЭРГИЙН НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ НИЙТЛЭГ ЖУРАМ Мэргэшлийн зэрэг Мэргэшлийн зэргийн нэмэгдлийн хэмжээ /хувиар/ I 15 П 10 Ш 5      З.Мэргэшлийн зэргийн сарын нэмэгдлийн доод хэмжээг төрийн албан хаагчийн албан тушаалын сарын цалингийн хэмжээнээс дор дурдсан хувиар тогтооно: 4.Төрийн үйлчилгээний албаны албан хаагчийн мэргэшлийн зэргийг 5 жил тутам шинэчлэн тогтоож байна. 5.Төрийн үйлчилгээний албаны албан хаагчид мэргэшлийн зэргийн нэмэгдлийг зөвхөн тухайн мэргэжлээрээ ажиллаж байгаа хугацаанд нь олгоно.
  • 10. ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ АЛБАН ХААГЧИД ТӨРИЙН АЛБА ХААСАНТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ АЛБАН ХААГЧИД ТӨРИЙН АЛБА ХААСАН ХУГАЦААНЫ НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ЖУРАМХУГАЦААНЫ НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ЖУРАМ Төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдлийг тухайн ажилтны төрийн байгууллагад ажилласан хугацааг харгалзан түүний албан тушаалын сарын үндсэн цалингаас дор дурдсан хувиар бодож олгоно: Төрийн алба хаасан хугацаа (жилээр) Төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдлийн хэмжээ (хувиар) 5-10 5 11-15 10 16-20 15 21-25 20 26 ба түүнээс дээш 25
  • 11. ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ЭРДМИЙН ЗЭРЭГ, ЦОЛНЫ НЭМЭГДЭЛТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ЭРДМИЙН ЗЭРЭГ, ЦОЛНЫ НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ЖУРАМОЛГОХ ЖУРАМ Их,дээд сургууль,коллеж,тусгай мэргэжлийн дунд сургууль, мэргэжлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн төвд сургалт, эрдэм шинжилгээ, туршилтын ажил эрхэлдэг, эрдэм шинжилгээний байгууллагад болон судалгаа шинжилгээ, туршилтын үндсэн үйлдвэрлэл дээр ажиллаж байгаа эрдмийн зэрэг, цолтой төрийн албан хаагчид албан тушаалын сарын цалингаас дор дурдсан хувиар бодож сар бүр нэмэгдэл олгож байна: Эрдмийн зэрэг, цол Албан тушаалын сарын цалингаас бодох хувь Доктор зэрэгтэй бол 20 Профессор цолтой бол 10 Дэд доктор зэрэгтэй бол 15 Дэд профессор цолтой бол 5
  • 12. ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ШАГНАЛ, УРАМШИЛ ОЛГОХ ЖУРАМТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИД ШАГНАЛ, УРАМШИЛ ОЛГОХ ЖУРАМ • Албан тушаалын үүргээ бүрэн биелүүлж, өндөр амжилт гаргасан төрийн албан хаагчид ажлын үр дүнг нь үнэлж төрийн байгууллагын захиргаа, эрх бүхий албан тушаалтан дараахь шагналаар шагнаж урамшуулна: • а)мөнгөн шагналаар шагнах; • б)эд зүйл болон үнэ бүхий зүйл дурсгах; • в)улирлын ажлын дүнгээр болон онцгой чухал буюу онц түвэгтэй албан даалгавар биелүүлсний төлөө мөнгөн урамшил олгох; • г)ажлын үр дүн, гаргасан амжилтыг нь нийтэд мэдээлж алдаршуулах, хүндэт дэвтэрт бичих, жуух, баярын бичгээр шагнах, тэргүүний ажилтан цол олгох; • д)дээд шатны байгууллагын шагналд тодорхойлох.
  • 13. Сум, дүүрэг, аймаг, нийслэлийн Засаг дарга, Засгийн газрынСум, дүүрэг, аймаг, нийслэлийн Засаг дарга, Засгийн газрын үндсэн болон дэд бүтцэд ордог тусгай газрын дарга, сайд нарүндсэн болон дэд бүтцэд ордог тусгай газрын дарга, сайд нар эрхэлсэн ажилдаа онцгой идэвх, санаачилга гаргаж бусдаас илүүэрхэлсэн ажилдаа онцгой идэвх, санаачилга гаргаж бусдаас илүү үр бүтээлтэй ажиллаж, хөдөлмөрийн өндөр амжилт гаргасанүр бүтээлтэй ажиллаж, хөдөлмөрийн өндөр амжилт гаргасан төрийн албан хаагчийг мөнгөн шагналаар шагнаж болно.төрийн албан хаагчийг мөнгөн шагналаар шагнаж болно. • 4.Энэ журмын З дугаар зүйлд заасан албан тушаалтны олгох мөнгөн шагнал дор дурдсан хэмжээтэй байна: • а)сум, дүүргийн Засаг дарга 15 хүртэл албан хаагчийг тус бүр 25000 хүртэл төгрөгөөр; • б)аймгийн Засаг дарга 12 хүртэл албан хаагчийг тус бүр 50000 хүртэл төгрөгөөр; • в) нийслэлийн Засаг дарга 20 хүртэл албан хаагчийг тус бүр 100000 хүртэл төгрөгөөр; • г)Засгийн газрын үндсэн болон дэд бүтцэд ордог тусгай газрын дарга нар 10 хүртэл албан хаагчийг 100000 хүртэл төгрөгөөр; • д)Монгол Улсын сайд 10 хүртэл албан хаагчийг тус бүр 150000 хүртэл төгрөгөөр.
  • 14. • Төрийн байгууллагын захиргаа нь мэргэжлийн өндөр ур чадвар, идэвх санаачилга гарган албан үүргээ тогтмол чанартай сайн биелүүлж, ажлын өндөр амжилт гаргасан, албаны болон төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ, төрийн байгууллагын соёл, дэг журмыг сахиж, төрийн байгууллага, албан хаагчийн нэр хүндийг эрхэмлэн дээдэлж, мэдлэг мэргэжлээ байнга дээшлүүлж байгаа төрийн албан хаагчид улирлын ажлын нь үр дүнгээр албан тушаалын сарын цалингийн 40 хүртэл хувьтай тэнцэх хэмжээний мөнгөн шагнал олгож болно.Албан хаагчийг тийнхүү шагнаж урамшуулах үзүүлэлт, журмыг төрийн тухайн байгууллага боловсруулж хэрэгжүүлнэ. • 6.Төрийн байгууллагад тогтвор суурьшил, үр бүтээлтэй, олон жил (10-аас доошгүй жил) ажилласан төрийн албан хаагчид насны ой,тэмдэглэлт үйл явдлыг тохиолдуулан болон гэр бүл болоход нь байгууллагын захиргаанаас 50000 хүртэл төгрөгийн үнэ бүхий эд зүйлийг дурсгаж болно.
  • 15. "Төрийн албан хаагчид нэмэгдэл олгох тухай" Засгийн газрын 1995 оны 96 дугаар тогтоол Төрийн албан хаагчид нэмэгдэл олгох бүх төрлийн нэмэгдлийн нийт хэмжээ нь төрийн захиргааны болон тусгай албаны албан хаагчийн хувьд түүний албан тушаалын сарын сарын цалин, бүх төрлийн нэмэгдэлийн дүнгийн, төрийн үйлчилгээний албаны албан хаагчийн хувьд түүний албан тушаалын сарын цалин, нэмэгдэл хөлсний дүнгийн тус тус 40 хувиас хэтрэхгүй байхаар хязгаарлалт тогтоосон.
  • 16. Харин төрийн үйлчилгээний албан хаагчид нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дугаар зүйл болон Боловсролын тухай хуулийн 43 дугаар зүйлийн 43.1.1- д заасан болзол, нөхцөлийг хангасан тохиолдолд нэмэгдэл хөлс авах эрхтэй.
  • 17. Цалин хөлсний талаарх онол, аргазүйЦалин хөлсний талаарх онол, аргазүй Цалин хөлс гэдэг нь хөдөлмөрийн үнэлгээ өөрөөр хэлбэл хүний хөдөлмөрийг ашигласны төлөө олгож байгаа мөнгөн төлбөр юм. /Баттөгс. Б, “Хүний нөөцийн менежмент”, Улаанбаатар 2008, хуудас 26.
  • 18. Ажлын үнэлгээ, урамшуулалАжлын үнэлгээ, урамшуулал • Байгууллагын зүгээс ажилтан бүр ноогдсон үүрэг даалгавараа хэрхэн биелүүлж байгаа, ямар үр дүнд хүрч байгаа, түүний ур чадвар мэргэжлийн бэлтгэл ажлын ачаалал ямар байгааг дүгнэсний үндсэн дээр ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийн талаар бодитой мэдээлэлийг бүрдүүлэхийг ажлын үнэлгээ гэдэг. Ажлын үнэлгээнээс шалтгаалан ажилчдын цалинг нэмэх, урамшуулал, нэмэгдэл хөлс олгох, тэтгэмж өгөх асуудал яригддаг байна. • /Баттөгс. Б, “Хүний нөөцийн менежмент”, Улаанбаатар 2008, хуудас 27.
  • 19. Цалин хөлс нь:Цалин хөлс нь: • Үндсэн • Хувьсах • Нэмэгдэл хөлс • Тэтгэмж гэсэн 4 хэсгээс бүрддэг • Цэрэнжаргал. П, “Байгууллагын хүний нөөцийн менежментийн зарим асуудалд” Улаанбаатар 2007, Хуудас 129,
  • 20. Үндсэн цалинҮндсэн цалин • Үндсэн цалин гэдэг нь тухайн ажилтны албан тушаал, хариулагын түвшин, ур чадвар, туршлагаас хамааран ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хоорондын тохиролцоогоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ юм. • Цэрэнжаргал. П, “Байгууллагын хүний нөөцийн менежментийн зарим асуудалд” Улаанбаатар 2007, Хуудас 129,
  • 21. Хувьсах цалинХувьсах цалин • Хувьсах цалин нь хувь хүний ажлын гүйцэтгэлийн гол хэмжээ, ур чадвар туршлагаас ихээхэн шалтгаалдаг. • Цэрэнжаргал. П, “Байгууллагын хүний нөөцийн менежментийн зарим асуудалд” Улаанбаатар 2007, Хуудас 129,
  • 22. Нэмэгдэл цалинНэмэгдэл цалин • Өөрийн ажлын чиг үүргээ давуулан биелүүлэх, давхар ажил эрхлэх зэргээс үүдэн авч буй нэмэгдлийг нэмэгдэл цалин гэдэг. • Шөнөөр ажиллах, илүү цагаар ажиллах, сар улирлын төлөвлөгөөгөөг давуулан биелүүлэх, албан тушаал хавсарсан зэргээс авч буй мөнгийг нэмэгдэл хөлс гэж ойлгож болно. • Цэрэнжаргал. П, “Байгууллагын хүний нөөцийн менежментийн зарим асуудалд” Улаанбаатар 2007, Хуудас 129,
  • 23. ТэтгэмжТэтгэмж • Мэргэжлийн зэргийн болон хөдөлмөрийн нөхцөл, амжиргааны тэтгэмж, гэр бүлд үзүүлэх тэтгэмж, орон байрны тэтгэмж, тээврийн зардлын болон хоол хүнсний тэтгэмжийг хэлнэ. • Түүнчлэн нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, ажилгүйдлийн болон хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг үүнд хамааруулан ойлгоно. • Цэрэнжаргал. П, “Байгууллагын хүний нөөцийн менежментийн зарим асуудалд” Улаанбаатар 2007, Хуудас 129,
  • 24. Нийслэлийн Иргэдийн Төлөөлөгчдын ХурлынНийслэлийн Иргэдийн Төлөөлөгчдын Хурлын ажлын албаны цалингийн сүлжээажлын албаны цалингийн сүлжээ • Нийслэлийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурлын ажлын алба нь төрийн захиргаа буюу ТЗ-ээр цалинждаг. • НИТХ-ын удирдах ажилтнуудын цалингийн шатлалыг төрийн захиргааны төв байгууллагаас тогтоох бөгөөд гүйцэтгэх албан тушаалтнуудын цалинг төсвийн шууд захирагч тушаалаар тогтооно. • Тухайлбал: намын бүлгийн ажлын албаны дарга ТЗ-6-2+30 хувийн нэмэгдэл, ажилчид ТЗ-6+30 хувийн нэмэгдэлтэй байдаг. Харин төрийн захиргааны ажилчид буюу хэлтсийн дарга нар ТЗ- 10-р шатлал+зэрэг дэвийн болон ажилсан жилийн нэмэгдэл, ажилчид ТЗ-6-р шатлалаар цалинжих бөгөөд зэрэг дэвийн болон ажилсан жилийн нэмэгдлийн авдаг байна.
  • 25. Цалин хөлсний тогтолцоог ашиглахад гарч буйЦалин хөлсний тогтолцоог ашиглахад гарч буй зөрчилзөрчил • Өрсөлдөх чадвартай, шударга урамшууллын систем нь ажилтны сэтгэл ханамж, идэвхитэй үйл ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлдөг байна. Нарантуяа. П, “Хүний нөөцийн менежмент”, Улаанбаатар 2009, хуудас 105 Хэмээн томьёолжээ. Гэтэл төрийн албаны цалин хөлс нь нэг хэвэнд цутгасан мэт ижил, үр дүнгээс хамаарсан шууд урамшуулал гэж байхгүй, жилийн эцэст нэг удаад олгодог 13 дахь сарын цалин нь үнэхээрийн сэтгэл зүтгэл гаргасан хүнд бус бүх хүмүүст адилхан олгогддог зэрэг нь цалин урамшууллын систем онолоосоо гажсаныг харуулж байна.
  • 26. Залруулах арга замЗалруулах арга зам • Цаашид төрийн албан хаагчдын цалинг үр дүнд суурилуулан олгох, онцгой идэвхи санаачлагатай ажилласан хүмүүсийг жилийн эцэст бус гаргасан амжилт бүрт нь өндрөөр урамшуулах, ажилчдын дунд өрсөлдөөн бий болгох үүднээс сар бүрийн эцэст шилдэг ажилтнуудыг шалгаруулах, төлөвлөгөөт уралдаан зарлах зэргээр уян хатан нөхцөлтэй, уралдан ажилдах орчныг бүрдүүлвэл төрийн алба хүнд сурталтай гэдэг үг гарахгүй байх магадлалтай