BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
•
1 recomendación•849 vistas
Prezentace posledního dílu ze série workshopů HR marketing zítřka - Lov správných lidí sociálními sítěmi. Zahrnuje příspěvky (prezentace) průvodců - Honzy Vašíka a Josefa Kadlece.
Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (18)
Destacado
Destacado (11)
Similar a BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
Similar a BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi (20)
Más de BrandBakers
Más de BrandBakers (20)
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
- 1. Lov správných lidí sociálními sítěmi 3. díl série HR marketing zítřka 12.6.2014 Brno
- 2. • Letmé osvěžení předcházejících workshopů • Úvod do sociálních sítí • Jak použít sociální sítě v náboru • Jak použít LinkedIn v cíleném lovení • Nepovinná diskuse CO NÁS DNES ČEKÁ?
- 3. Jenda Perla – Social Media Maniac Josef Kadlec – certifikovaný profesionální LinkedIn Recruiter PRŮVODCI
- 6. REKAP REKAP
- 7. 1. Co je to značka a k čemu je v náboru dobrá? 2. Jak se značka buduje? 3. Jak strukturovat obsah náborové komunikace? CO UŽ VÍTE...
- 8. ZNAČKA
- 9. POCHOPENÍ ZÁKAZNÍKA Persona: vývojář • Buďte osobní • Buďte relevantní • Uveďte zaměstnavatele • Popište technologie • Naznačte plat • Nechtějte se kamarádit • Nechtějte si volat „Projevte o osloveného opravdový zájem, dodejte mu všechny potřebné informace a do ničeho ho nenuťte. Umožníte mu tak se o nabídce rychle rozhodnout a vytvoříte příjemný dojem, který přetrvá, i když se třeba nedomluvíte.“ Zdroj: http://www.zdrojak.cz/clanky/jak-psat-nabidky-prace-pro-vyvojare/ David Majda - vývojář
- 10. Vyhledání Zahřátí Cílení Zásah Cílení Zásah VČERA DNES FUNKCE OBSAHU
- 11. Zaznamenání a zvažování Značkoví ambasadoři Osobní reference Program doporučení Stáže / trainee programy Veletrhy Den otevřených dveří Náborový inzerát Náborová kampaň Sociální síť LinkedIn Kariérní www Blog Náborová brožura Účast na konferencích CSR PR Výběrový proces Aktivní oslovení Poděkování za zájem / CV Telefonický pre-screening Pozvánka na rozhovor / AC Atmosféra ve společnosti Osobní setkání Assessment centrum Zapojení šéfa a kolegů Odmítnutí nevybraných Výběrový proces (délka) Projednání nabídky Mail před nástupem Získání zaměstnání První den v práci Uvítací balíček Podpora na začátku Průběh adaptace Fyzické prostředí Firemní rituály Interní komunikace Styl vedení (leadership) Osobní rozvojové plány Vzdělávací programy Firemní události Systém odměňování Benefitní systém Rozhovor při ukončení Pomoc při ukončení Alumni klub
- 12. 1. Pokládejte si zásadní otázky a hledejte na ně odpovědi 2. Pochopte svou cílovku 3. Podívejte se na konkurenci 4. Vytvořte svůj autentický a relevantní obsah a šiřte jej 5. Předávejte konzistentně ten správný zážitek 6. Rozhoďte sítě – třeba ty sociální DOPORUČENÍ NA CESTU KE ZNAČCE
- 13. Připraveni ?
- 14. Děkujeme!
- 15. Pojďte si dát skleničku! jiri.landa@brandbakers.cz cz.linkedin.com/in/jirilanda +420 734 15 85 85 petr.hovorka@brandbakers.cz cz.linkedin.com/in/petrhovorka1 +420 602 27 10 11
- 18. Změna komunikace
- 19. Svět je malý Každý z vás zná Obamu na 4 uzly!
- 20. Osobní Profesní
- 35. Facebook v číslech • Založen v roce 2004, aktuálně je ve více než 70 jazycích • 1 000 000 000 uživatelů (81% uživatelů mimo US a Kanadu) • +600 000 000 uživatelů přistupuje na Facebook z mobilních zařízení (měsíčně) • +500 000 000 uživatelů navšcví Facebook alespoň 1x za den (včetně uživatelů, kteří používají Facebook prvky na webových stránkách) • +4 000 000 uživatelů v ČR – Více než 2 000 000 přistupuje z mobilu / měsíc – Více než 2 500 000 je akAvních / den • Osobní sociální síť, kam se lidé chodí většinou bavit, sledovat co se děje u jejich (skutečných) přátel • Průměrný uživatel má +/-‐ 190 přátel
- 37. Facebook jako markeMngový nástroj • Člověk z masa a kosc = osobní profil • Firma, značka, umělec atp.. = stránka/skupina • Použitelný pro mass/one-‐to-‐one markeMng, ale i jako retenční a loyalty nástroj • 90% fanoušků se nikdy nepřijde podívat na vaší stránku, většinou vás uvidí jen v rámci newsfeedu • Musíte být vidět a pravidelně se připomínat • Facebook idenMfikuje zajímavý obsah a ten upřednostňuje • MožnosM implementace na web a sdílení: hCps://developers.facebook.com/docs/plugins
- 38. Kontakt s fanoušky • „Newsfeed“ (kanál příspěvků) • NoMfikace • UdálosM • Reklamní příspěvky (Facebook Ads) – Konverzní pixel – Custom audiences • Vaši zaměstnanci
- 39. Kdo je vaším největším ambasadorem?
- 41. Co ovlivňuje obsah v newsfeedu 1. Aktuálnost příspěvku (čím novější, cm lepší) 2. Reakce (To se mi líbí, komentáře, prokliky od ostatních fanoušků/přátel/uživatelů) – čím více, cm lépe 3. Vztah ke stránce (Chodíte se na ní často dívat? Jak často komentujete?) – čím častější je akMvita, cm lépe = tzv. Edge Rank algoritmus
- 42. Co funguje?
- 43. When Your Fans Are Online?
- 44. Pravidla pro soutěže • Pouze pomocí vlastních aplikací („záložky“ nebo samostatné aplikace) + lze na ně cílit reklamu (FB Ads). • Je možné propagovat soutěž odehrávající se na vašem webu. • Podmínkou účasM v soutěži nesmí být jakákoliv akce na FB (výjimka – staň se fanouškem stránky). – Nesmíte odměňovat za komentáře nebo za „To se mi líbí“ pod příspěvky, fotografiemi. • Nesmí být podmíněno postováním na profily • Žádná soutěž s cílením na děM (mladší 18 let). • Pozor na českou legislaMvu. • Více na hCps://www.facebook.com/page_guidelines.php
- 46. LinkedIn v číslech • Celosvětově 200 000 000+ uživatelů • Pouze 36% uživatelů je z USA • 50 000 000+ je z EMEA regionu • 39 000 000+ je z Evropy • +240 000 (akMvních) uživatelů v ČR
- 47. LinkedIn v číslech • Síť plná profesionálů, kde se každou vteřinu připojí 2 uživatelé … (172.800 uživatelů za den) • 20% akMvních vs. 80% pasivních kandidátů • Nejrychleji rostoucí demografickou skupinou se 5/2012 stali studenM a absolvenM vysokých škol – bylo jich 20 000 000+ • Velmi vhodný nástroj pro HR markeMng, recruiMng, inovace, business development aj.. • Výborný zdroj informací a novinek z různých oborů • Nejlepší místo pro odborné diskuse (LN skupiny)
- 52. • +120 000 (akMvních) uživatelů v ČR • +61 000 (akMvních) uživatelů v SR • Síť opinion lídrů, velká rychlost, minimum balastu díky omezení (140 znaků) • Zajímavý kanál novinek – Dopadení Usamy Bin Ladina – Zemětřesení (využívá US geologická služba) • Dobře využitelné pro šíření inzerátů z některých oborů • Prokazatelný vliv na rychlou indexaci stránek • Najděte si své téma, podívejte se, koho sledují pro vás zajímaví lidé • Budování značky jako znalce, u kterého chtějí lidé pracovat • Kde sledovat trendy – hCps://klaboseni.cz • TwiCer Ads -‐ hCps://business.twiCer.com/
- 54. • +400 000 (údajně akMvních) uživatelů v ČR • Intenzivní propojení se službami Google • Velmi dobrý nástroj pro budování zpětných odkazů • Možnost propojení s Google AdWords – +1 tlačítko – Zobrazení počtu přátel G+ stránky – Sociální poznámky (osobní doporučení „Marie dala +1….“) – Ale nemožnost propagovat přímo v Google+ • InovaMvní prostředky komunikace – Google Hangout (tele-‐konference, obdoba Skype) – Hangout on Air (živý přenos se okamžitě umísc na YouTube) – Google Drive (online nástroj pro kolaboraMvní tvorbu dokumentů) • Možnost implementovat „+1“ tlačítko na váš web hCps://developers.google.com/+/plugins/+1buCon/?hl=cs
- 58. Příklady z praxe -‐ WEB hCp://takemetosiliconvalley.com/
- 59. Příklady z praxe -‐ WEB hCp://jobinsiliconvalley.com/
- 60. Příklady z praxe -‐ WEB hCp://www.simonefortunini.it
- 61. Příklady z praxe -‐ SlideShare www.slideshare.net/slideshow/embed_code/13718503
- 62. Příklady z praxe -‐ Facebook hCp://www.tyinternety.cz/2013/06/25/clanek/case-‐study-‐jak-‐honza-‐hledal-‐praci-‐v-‐digitalu-‐digitalne/
- 63. Tipy
- 64. Příklady z praxe hCp://www.2fresh.cz/kreaMvec/
- 65. Příklady z praxe hCp://markeMngsales.tyden.cz/rubriky/lide/reklamni-‐agentury-‐se-‐na-‐facebooku-‐ pretahuji-‐o-‐talenty_272364.html
- 68. Tipy hCp://inhiro.com/ hCp://inhiro.com/job/id/145
- 71. Nezapomínejte…
- 72. Díky za pozornost Jenda Perla Social Media Maniac www.jendaperla.cz 725 141 073 jan.perla.jr@gmail.com
- 73. Case studies • hCp://linkhumans.com/category/case-‐study • hCp://business.linkedin.com/markeMng-‐soluMons/social-‐ media-‐case-‐studies.html • hCp://talent.linkedin.com/blog/index.php/category/case-‐ studies • hCp://theundercoverrecruiter.com/infographic-‐how-‐use-‐ facebook-‐social-‐recruiMng/ • hCp://www.work4labs.com/blog/pepsico-‐and-‐work4-‐a-‐ facebook-‐recruiMng-‐success-‐story/ • hCps://econsultancy.com/blog/62281-‐how-‐starbucks-‐uses-‐ pinterest-‐facebook-‐twiCer-‐and-‐google • hCp://theundercoverrecruiter.com/career-‐websites-‐talent-‐ communiMes/
- 74. Lov správných lidí sociálními sítěmi „Je to osobní, nejen byznys.“
- 75. Josef Kadlec ü Fakulta jaderná a fyzikálně inženýrská, ČVUT Praha ü Software engineer pro mezinárodní IT korporaci – Praha/Nizozemí ü První IT LinkedIn recruiter v České republice pro vlastní personální agenturu ü Autor nezávislé LinkedIn knihy pro personalisty People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment ü Chief Recruitment Architect a Social Media Trainer (Recruitment Academy)
- 76. Milan has been working in recruitment for over 14 years and lead over 350 employees across CEE region. Josef is the very first LinkedIn CerAfied Professional -‐ Recruiter in CEE region. + =
- 77. Milan has been working in recruitment for over 14 years. Josef is the very first LinkedIn CerAfied Professional-‐Recruiter in CEE region.
- 80. …is the access to LinkedIn your c
- 81. BUT… …is the access to LinkedIn your c
- 82. • Příběh úspěšného pasivního kandidáta • 75 % kandidátů jsou tzv. pasivní kandidáti • Proč i Google se musí zaměřovat na pasivní kandidáty? Aktivní versus pasivní kandidáti
- 83. • 20 % Aktivní kandidát – aktivně hledající práci (prakticky neoslovitelný) • 15 % Tiptoer – zvažuje změnu zaměstnání (jednoduše oslovitelný) • 45 % Explorer – nehledá nové zaměstnání, ale je otevřen diskusi (jednoduše oslovitelný) • 20 % Super pasivní kandidát – spokojený na své pozici a uzavřený diskusi (prakticky neoslovitelný) Struktura kandidátů 2013
- 85. BUT… …is the access to LinkedIn your c
- 86. • Přes 300 000 000 uživatelů – 2 noví uživatelé každou sekundu • Působnost ve více než 200 státech • 8. nejnavštěvovanější webová stránka na světě • Konkurence: Viadeo, XING, GoldenLine, BeKnown, WSJ • Twitter, Facebook, Google+, Instagram, Pinterest? Social Media Recruitment = LinkedIn
- 87. Sociální média v České republice
- 90. ALE… …je přístup k LinkedInu sám o sobě konkurenční výhodou?
- 92. ddd
- 93. dddd
- 94. • LinkedIn databáze nemá mozek, musíte použít svůj • LinkedIn nikdy nedokáže předpovědět, co potřebujete nebo chcete a není schopný determinovat relevanci • False positives jsou normální – nepřekombinujte vaše vyhledávací výrazy LinkedIn databáze
- 95. Nehodnoťte kandidáty podle toho, jak dobře si vyplnili svůj LinkedIn profil
- 96. Výsledky každého provedeného hledaní přes LinkedIn nejenže obsahuje relevantní kandidáty, ale zároveň z nich jiné další relevantní kandidáti vyloučí.
- 97. Hledáme aktuální zaměstnance z „velké čtyřky“ auditorských firem: KPMG PricewaterhouseCoopers Ernst&Young Deloitte (KPMG OR PricewaterhouseCoopers OR Ernst&Young OR Deloitte)
- 98. PwC 203 674 uživatelů PricewaterhouseCoopers 197 404 uživatelů Price Waterhouse Coopers 27 797 uživatelů Price Waterhouse 25 008 uživatelů PwCIL 22 uživatelů Price Waterhouse Cooper 564 uživatelů PriceWaterhouseCooper 773 uživatelů PriceWaterhauseCoopers 16 uživatelů Price Waterhause Coopers 4 uživatelů Price Waterhause Cooper 1 uživatelů Ernst&Young 6 055 uživatelů Ernst & Young 319 749 uživatelů EY 22 489 uživatelů Ernts & Young 37 uživatelů Ernts&Young 2 uživatelů Deloitte 410 390 uživatelů Deloite 457 uživatelů Delloite 529 uživatelů Delloitte 311 uživatelů
- 99. (KPMG OR PricewaterhouseCoopers OR Ernst&Young OR Deloitte) 1 607 výsledků v ČR 333 860 výsledků celosvětově (KPMG OR PWC OR "Price Waterhouse" OR "PricewaterhouseCooper" OR "PricewaterhauseCoopers" OR "Price Waterhause" OR Ernst&Young OR "Ernst & Young" OR EY OR Ernts&Young OR "Ernts & Young" OR Deloitte OR Deloite OR Delloite OR Deloite) 2 238 výsledků v ČR 524 829 výsledků celosvětově
- 100. (“University of Economics” OR “Faculty of Finance and Accounting” OR “Faculty of Business Administration” OR “Faculty of Economics” OR “Faculty of Economics and Management” OR “International Prague University” OR “College of information Management and Business Administration” OR “University of New York in Prague” OR “Metropolitan University Prague” OR “Banking Institute” OR “University of Finance and Administration” OR “University of Economics and Management” OR “Jan Amos Komensky University Prague” OR “Vysoka skola ekonomicka” OR “Fakulta financi a ucetnictvi” OR “Fakulta podnikohospodarska” OR “Narodohospodarska fakulta” OR “Fakulta ekonomiky a managementu” OR “Vysoka skola manazerske informatiky a ekonomiky” OR “Metropolitni univerzita Praha” OR “Bankovni institute vysoka skola” OR “Vysoka skola financni a spravni” OR “Vysoka skola ekonomie a managementu” OR “Univerzita Jana Amose Komenskeho”)
- 101. Implicitní vyhledávání Java vývojáři, kteří neuvádí na svém LinkedIn profilu termín Java. (JEE OR J2EE OR J2SE OR J2ME OR JEE OR JavaEE OR JavaSE OR JavaME OR JEE6 OR JavaEE 6 OR JDK OR JRE OR JSF OR JSTL OR JSP OR RichFaces OR Struts OR Spring OR “Spring MVC” OR “Spring BlazeDS Integration” OR “Spring Security” OR “Spring Web Flow” OR “Quartz Scheduler” OR “ORM Hibernate” OR JUnit OR FlexUnit OR “RIA technology“ OR AIR OR Maven OR jFrog OR Netbeans OR “HUDSON CI”) -java
- 102. Implicitní vyhledávání Java vývojáři, kteří neuvádí na svém LinkedIn profilu termín Java. SCJA OR SCJP OR SCJD OR SCWCD OR SCBCD OR SCDJWS OR SCMAD –java
- 103. Klíčová slova: (database OR databases OR databaze OR databazi) (designer OR design OR designing OR designed OR navrh) oracle (financial OR finance OR bank OR banka OR bankovni) (statement OR statements OR vypis) Chybně uvedené pozice (fuzzy logic) Název pozice: (“software engineeer” OR “software enginer” OR “software enginneer”) Sémantické vyhledávání
- 104. Následující čísla jsou platná pouze pro ČR. – Manger: 322 – Asistant: 386 – Enginer: 25 – Acountant: 25 – Enginneer: 8 – Resercher: 17 – Markiting: 1 – Recruitement: 6 Ve světovém měřítku jsou tato čísla do stovek tisíc výskytů. Příklady chybně uvedených pozic a jejich četnost
- 105. • Nabíráte na stejné pozice pravidelně nebo často • Vaše vyhledávání je efektivně zacíleno a obsahuje alespoň 75 % relevantních kandidátů • Vaše vyhledávání nemá více než 100 výsledků • Co když jsem vyčerpal všechny možné kandidáty, které mohu na LinkedInu oslovit? Automatizace vyhledávání
- 106. LinkedIn Saved Search Alerts Automatizace recruitmentu
- 107. site:cz.linkedin.com/in OR site:cz.linkedin.com/pub -inurl:pub/dir -inurl:in/dir “Key Account Manager” banking Prague OR Praha X-Ray Search
- 109. Jak zobrazit jakéhokoliv skrytého uživatele …když nedisponuji placeným LinkedIn premium účtem
- 110. Trik s identifikačním číslem uživatele http://www.linkedin.com/pymk/pcard?mid=12786582 X
- 111. Trik s použitím View recent activity
- 112. Propojte se se mnou na LinkedInu a buďte v obraze www.linkedin.com/in/josefkadlec/ Recruitment školení a certifikační programy www.RecruitmentAcademy.cz Recruitment řešení – contingent search, selection services, RPO a talent pipelining www.goodcall.eu Úspěšný lov J Kam jít pro další informace