SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 39
Descargar para leer sin conexión
Nábor se mění v přitahování ™
ATRAKTIVNÍ NÁBOROVÝ INZERÁT / 1 DENNÍ WORKSHOP
verze 06/2016
workshop na míru
Petr Hovorka
BrandBakers
Chceme změnit svět náborové komunikace.
Lidé jsou pro nás energií a hybnou silou
byznysu, nikoli zdroji.
A energii je potřeba spíše přitahovat, než
nabírat.
Proč pečeme?
Opravdově
Namísto přehnaných
slibů a barvení
skutečnosti na
růžovo hledáme to
skutečné, co firmy
mají a mohou
nabídnout...
Jednoduše
Složité věci podle
nás většinou
nefungují. Vždy proto
klientům přinášíme
jen taková řešení,
která jsou schopni i
realizovat...
Se skutečným
přínosem
Naše práce je
prostředkem, na
jehož konci má být
konkrétní přínos pro
klienta.
Jak pečeme?
• Nábor à Přitahování
• Lidské zdroje à Lidská energie
• Pohovor à Rozhovor o spolupráci
• Řadoví zaměstnanci à Zaměstnanci
• Klíčoví zaměstnanci à Lídři
Slovník pekařů
Co pečeme?
Podívejte se: co jsme upekli / case studies
Přečtěte si: HR marketing není Employer Branding!, BrandBakers 2016
EMPLOYER BRANDING
HR MARKETING
Přitáhnout Zapojit Udržet
Zuzana Stroblová
Employer Brand Trainee @ BrandBakers
+420 606 458 555
zuzana.stroblova@brandbakers.cz
Petr Hovorka
Managing Partner @ BrandBakers
+420 602 271 011
petr.hovorka@brandbakers.cz
Průvodci
Přínosy workshopu a inzerátu
S pekařským náborovým inzerátem:
• vyniknete v šedi náborové inzerce
-> přihlásí se vám na inzeráty více lidí,
à začnete lidi přitahovat.
• zaujmete svým příběhem, posláním, vizí...
-> přihlásí se vám “již motivovaní” lidé, kteří se
budou chtít podílet na vašich cílech a poslání,
à naplníte prvotní předpoklad vzniku
angažovanosti.
• oslovíte zejména lidi, kteří do vaší firemní
kultury zapadnou
-> přihlásí se vám více “správných” lidí,
--> správní lidé odcházejí z firem daleko
méně.
S čím budete z workshopu odcházet?
• vím, jaké ingredience mám do inzerátu
přimíchat,
• znám postup, jak napsat inzerát pro oči
cílové skupiny,
• vím, jak psát inzeráty atraktivně a přitom
nekecat.
Co si sami vyzkoušíte?
• Vytvoříte jednotlivé komponenty
atraktivního náborového inzerátu a celý
inzerát na jednu pozici
Pečeme dobře
Nemám ráda klišé, jsou to pro mě prázdná slova.
Hodnoty pekařů z Brandbakers: Opravdovost,
Jednoduchost, Skutečný přínos. Klišé, ani náhodou.
Já a můj tým se osobně přesvědčil díky Petrovi a Hance,
že pekaři přináší opravdová řešení, přestože to není
snadné a bez upřímnosti a důvěry to nejde.
Pekaři nám ukázali, že náborová komunikace jde
dělat jednoduše a chytře. Workshop byl dřina, ale
stálo to za to."
Miroslava Tlusťáková, Manažer týmu výběru a náboru
pro retail a SME, Česká pojišťovna
Není důležité, co o našich
workshopech říkáme my pekaři...
Program 1 denního workshopu
1. Úvod do situace v náboru
2. Současný stav inzerátů a cíl
3. Co je to značka zaměstnavatele
4. Jak cílit na příjemce
5. Píšeme nový inzerát – cvičení
6. Příklady náborové komunikace
7. Nový inzerát
8. Rekapitulace a diskuse
Náborový inzerát 2.0 – recept
1. Značka zaměstnavatele... (proč, jak, co)
2. Cílení komunikace – persóny
3. Lidský jazyk (přitom "on-brand")
4. Férovka (žádné lakování narůžovo)
5. Slovo šéfa (co budeš dělat a jaký by jsi měl být)
6. Link na článek, grafika...
Zdá se, že dokonalost se nedosahuje tehdy, když už nelze nic přidat,
ale tehdy, když se nedá nic odebrat.
Antoine de Saint-Exupéry
Masterchef smysluplné komunikace
Značka spojuje správné lidi
Náborový inzerát 2.0 - ingredience
1. Hlavní výzva – oslovení
2. Příběh a poslání ...PROČ
3. Jaký by jsi měl být (jací jsme)? ...JAK
4. Proč se k nám přidat? ...CO
5. Co budeš u nás dělat?
6. Co budeš ke své práci potřebovat?
7. Další přínosy pro tebe
8. Co dále a kontakt
Hlavní	výzva	
- oslovení
Příběh	a	
poslání
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Proč	se	k	
nám	přidat?
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Následuje část cvičení...
Následující slidy obsahují příklad – mustr –
vytvořený na míru pro Českou pojišťovnu.
Tuto část připravíme na Vám míru.
Vybereme náborový inzerát na jednu typickou
pozici a ten budeme společně přetvářet
(přepisovat).
Nový náborový inzerát 1./2
Chcete-li v životě něco dokázat, vzít osud do svých rukou – začít podnikat, spojte se s námi. Hledáme hvězdu
– nejlepšího pojišťovacího obchodníka (poradce) – pod českým sluncem pro kancelář v Ústí/Labem.
Kdo jsme a o co usilujeme?
Požáry, kroupy, záplavy... Život není jen modré nebe. Pomáháme lidem a firmám lépe zvládat neradostné chvíle.
První škodu jsme zaplatili v roce 1828 panu J. Lipšanskému z Loučic. Dnes pojišťujemekaždou 4. domácnost v ČR.
Jsme Česká pojišťovna.
Jaký by jste měl/a být?
Dobrý den, jmenuji se Tomáš Hanousek, jsem šéf obchodníků ČP v Ústí nad Labem. Aby nám to spolu dobře
klapalo, potřebuji, aby jste měl/a jako většina týmu tyto vlastnosti:obchodního ducha, zdravou touhu něco dokázat,
a cit pro sloužení lidem (to je totiž naše práce). Dostanete mou podporu a důvěru, jinak to ani nejde. Od vás budu
chtít zodpovědnost (chodit včas na porady a schůzky) a otevřeně diskutovat příležitosti i problémy. I když je každý
obchodník sám sobě pánem, pořád kopeme za jeden tým – sólistu nehledám. V létě jezdíme všichni na kola kolem
Labe až do Drážďan, v zimě děláme stopy v Jizerkách. Přečti si rozhovor s kolegyní o její práci.
Proč stojí za to se k nám přidat?
Je mnoho důvodů, proč se k nám přidat... Tradice, know-how, zázemí... (kdo to ale dnes o sobě neříká, že... J
Od ostatních zaměstnavatelů se lišíme především v těchto třech věcech: 1) od začátku na to nebudete sami – máme
pro vás propracovaný systém adaptace, školení a vzdělávání – pakliže jste obchodník s jiskrou v oku, uděláme z
vás hvězdu!, 2) o své kariéře rozhodujete sami – špičkový specialista nebo manažer obchodní kanceláře?, 3)
hvězdným obchodníkům u nás náleží hvězdná odměna.
Hlavní	výzva	
- oslovení
Proč	se	k	
nám	přidat?
Příběh	a	
poslání
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Nový náborový inzerát 2./2
Jaká práce na vás čeká?
Úkolem hvězdného obchodníka je pečovat o své klienty. A to doslova – být jejich pečovatelem a poradcem. A být
dobrým pečovatelem a rádcem znamená pracovat na sobě – i to bude váš důležitý úkol. Samozřejmě budete také
rozšiřovat okruh svých klientů a prodávat pojistky...
Co budete potřebovat ke své práci?
Výbava hvězdného obchodníka zahrnuje především obchodní talent (cit pro byznys, umět klientůmnaslouchat –
vidět příležitosti), jiskru v oku (nadšení pro svou značku) a vytrvalost (jen tak se nedá odradit neúspěchem). O
potřebě se neustále učit jsme již mluvili.Můžete jezdit na kole nebo vlakem, bude však lepší, když budete mít řidičák a
auto.
Jaké další přínosy práce obchodníka má?
Časová (pracujete kdy chcete) a finanční nezávislost (nejen hvězdný obchodník u nás získá fixní příjem), hrdost na
svou práci a na značku, vzdělání, která se vám bude hodit v jakémkoli dresu a standardní benefity, které k práci
u renomované společnosti patří.
Děkujeme, že jste dočetli až sem!
Vážíme si toho. Těšíme se na Vaši reakci nebo rovnou zaslání profesního životopisu.Ozveme se vám do dvou
pracovních dnů. Nebo mně můžete zavolat.
Kamila Nováková (fotografie), email, tel.
Hlavní	výzva	
- oslovení
Proč	se	k	
nám	přidat?
Příběh	a	
poslání
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Hlavní výzva – oslovení (1./8)
Chcete-li v životě něco dokázat, vzít osud do svých rukou – začít podnikat, spojte se s námi.
Hledáme hvězdu – nejlepšího pojišťovacího obchodníka (poradce) – pod českým sluncem pro
kancelář v Ústí/Labem.
Hlavní	výzva	
- oslovení
Příběh	a	
poslání
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Proč	se	k	
nám	přidat?
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Příběh a poslání (2./8)
Požáry, kroupy, záplavy... Život není jen modré nebe. Pomáháme lidem a firmám lépe zvládat
neradostné chvíle. První škodu jsme zaplatili v roce 1828 panu J. Lipšanskému z Loučic. Dnes
pojišťujeme každou 4. domácnost v ČR.
Jsme Česká pojišťovna.
Hlavní	výzva	
- oslovení
Příběh	a	
poslání
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Proč	se	k	
nám	přidat?
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Jaký bys měl být? (3./8)
Popište 1-2 slovy, jaká je ČP společnost, jakou má firemní kulturu, jaké žije (ne deklaruje) firemní
hodnoty.
5 min. individuální práce + 20 min. prezentace + 15 min. společná kompilace
Hlavní	výzva	
- oslovení
Příběh	a	
poslání
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Proč	se	k	
nám	přidat?
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Proč se k nám přidat? (4./8)
Zamyslete se nad 3 nejsilnějšími důvody:
1) Proč jste si ČP vybrali?
2) Proč pro ČP stále pracujete?
5 min. individuální práce + 20 min. prezentace
Hlavní	výzva	
- oslovení
Příběh	a	
poslání
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Proč	se	k	
nám	přidat?
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Co dneska obchodníkům nabízíte?
1), 2), 3)
3 min. individuální práce + 10 min. prezentace
Co budeš u nás dělat? (5./8)
Ve 4 skupinách promyslete, jaký je přínos dané pracovní pozice pro ČP a pro klienta (1-3 bodů) a jaké
jsou hlavní (1-2) cíle této pozice. Následně uděláme společně kompilát vašich verzí.
5 min. práce ve skupině + 10 min. prezentace + 10 min. společná kompilace
Hlavní	výzva	
- oslovení
Příběh	a	
poslání
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Proč	se	k	
nám	přidat?
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Co budeš potřebovat? (6./8)
Co z toho bude uchazeč skutečně potřebovat a co je pro obchodníka zcela zřejmé?
- komunikativní, empatická a proklientsky orientovaná osobnost
- minimálně středoškolské vzdělání, chuť dále se vzdělávat a profesně růst
- praxe v obchodě nebo zkušenost v jednání se zákazníkem vítána
- řidičský průkaz, auto výhodou
...a jak to říct jinak?
Hlavní	výzva	
- oslovení
Příběh	a	
poslání
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Proč	se	k	
nám	přidat?
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Další přínosy pro tebe (7./8)
Časová (pracujete kdy chcete) a finanční nezávislost (nejen hvězdný obchodník u nás získá fixní
příjem), hrdost na svou práci a na značku, vzdělání, která se vám bude hodit v jakémkoli dresu a
standardní benefity, které k práci u renomované společnosti patří.
Hlavní	výzva	
- oslovení
Příběh	a	
poslání
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Proč	se	k	
nám	přidat?
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Co dále a kontakt (8./8)
Děkujeme, že jste dočetli až sem!
Vážíme si toho. Těšíme se na Vaši reakci nebo rovnou zaslání profesního životopisu. Ozveme se vám
do dvou pracovních dnů. Nebo mně můžete zavolat.
Kamila Nováková (fotografie), email, tel.
Jak zařídit, aby to bylo proveditelné?
Hlavní	výzva	
- oslovení
Příběh	a	
poslání
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Proč	se	k	
nám	přidat?
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Hlavní výzva – oslovení, název pozice
Kdo jsme a o co usilujeme? Příběh a poslání
Jaký by jste měl/a být?
Proč stojí za to se k nám přidat?
Jaká práce na vás čeká?
Co budete potřebovat ke své práci?
Jaké další přínosy práce obchodníka má?
Děkujeme, že jste dočetli až sem!
Case study – Česká pojišťovna
Náborový inzerát před workshopem
Náborový inzerát před workshopem
Náborovýinzerát2.0
Case study – Slovak Telekom
Současný náborový inzerát
Současný náborový inzerát
Současný náborový inzerát
Současný náborový inzerát
Současný náborový inzerát
Nový náborový inzerát 1./2
Jsi geek, máš rád nové technologie, inovativní služby, rychlost jako ve Formuli 1, chceš se naučit, jak se dělá
byznys v mezinárodní společnosti, která hraje první ligu? Pak jsi tady správně. Právě hledáme posilu - Best-sellera
(prodejce) - do našeho Telekom centra v Martine.
Kdo jsme a o co usilujeme?
Zavolat babičce, poslat fotky emailem kamarádce, podívat se na net, co hrajou v kině. Umožňujeme lidem sdílet své
radosti i starosti, komunikovat... na dálku, kdykoli, rychle a každý den, prostřednictvím mobilního volání a
internetu. Jsme lídr, který posouvá tento svět kupředu. Jsme Telekom.
Jaký/á bys měl/a být?
Ahoj, já jsem Pavel Novotný, vedu tým prodejců v Martine. Začínal jsem před 3 lety taky jako prodejce. Počítej tedy
s tím, že ode mě hned od začátku dostaneš velkou podporu, nastavíme si plán, co se kdy naučíš. Na oplátku od
tebe chci opravdový zájem o naše zákazníky, úsměv na tváři, i když zrovna nebudeš mít nejlepší den a to, co si
dohodneme, musí platit. Ne vždy je to tady ale brnkačka. Máme smělé prodejní cíle a plná prodejna zákazníků je
někdy pořádný stres. Jsme tady ale super parta, co drží při sobě. Těšíme se na tebe!
Proč se k nám máš přidat?
Budeš pracovat pro společnost, pro kterou je jen to nejlepší dost dobré. Neustálé inovace, nové technologie,
nejnáročnější zákazníci. A k tomu potřebujeme nejlepší lidi,kterým nabízíme především tyto tři věci:
1) jsi dobrý? s námi budeš ještě lepší! Best-seller! Podpoříme tě ve tvém růstu, máme propracovaný systém
adaptace, školení a vzdělávání,
2) máš svůj život a koníčky? uprav si svou pracovní dobu podle dohody se šéfem týmu,
3) zasypeme tě lavinou parádních benefitů v oblasti zdraví, sportu, kultury, slev na mobily či penzijní
připojištění,záleží na tobě, co preferuješ.
Hlavní	výzva	
- oslovení
Proč	se	k	
nám	přidat?
Příběh	a	
poslání
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Nový náborový inzerát 2./2
Jaká	práce	na	tebe	čeká?
Úkolem	prodejce	je...	Hádej.	:)	Jasně,	budeš	prodávat,	co	zákazníkům	na	očích	uvidíš,	ale	i	to,	co	jim	na	nich	
neuvidíš.	Taky	jim	poradíš,	pomůžeš,	poděkuješ	 za	návštěvu.	Prostě	byznys	- znáš	to,	ne?	A	budeš	taky	na	sobě	
pracovat,	aby	ses	brzy	stal	Best-sellerem ;-)
Co	budeš	ke	své	práci	potřebovat?
Výbava	našeho	prodejce	zahrnuje	především obchodní	talent (cit	pro	byznys,	umění	klientům	naslouchat,	vidět	
příležitost	a	být	schopen	jim	něco	nabídnout	a	prodat),	jiskru	v	oku (nadšení	pro	svou	značku,	produkty	a	telco
byznys)	a	vytrvalost (jen	tak	se	nedáš	odradit	neúspěchem).	O	potřebě	se	neustále	učit	jsme	již	mluvili.	Bude	
fajn,	když	budeš	umět	pracovat	s	počítačem	:)	
Jaké	další	přínosy	práce	prodejce	má?
Vyděláš	si dobré	peníze,	budeš součástí	společnosti,	která	posouvá	tento	svět	kupředu,	a	získáš	vzdělání,	které	
se	ti	bude	hodit	v každém	dresu,	ve	kterém	budeš	v	budoucnu	 hrát.
Díky,	že	jsi	dočetl/a	až	sem!
Vážíme	si	toho.	Těším	se	na	Tvou	reakci,	zaslání	profesního	životopisu.	Nebo	mi	můžeš	rovnou	zavolat.
Kamila	Nováková	(fotografie),	email,	tel.
Hlavní	výzva	
- oslovení
Proč	se	k	
nám	přidat?
Příběh	a	
poslání
Co	budeš	u	
nás	dělat?
Jaký	by	jsi	
měl	být	(jací	
jsme)?
Co	budeš	ke	
své	práci	
potřebovat?
Další	přínosy	
pro	tebe
Co	dále	a	
kontakt
Náboru odzvonilo,
budoucnost je
v přitahování.
Petr Hovorka
+420 602 271 011
petr.hovorka@brandbakers.cz
cz.linkedin.com/in/petrhovorka1

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
 
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers
 
BrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding ManualBrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding ManualBrandBakers
 
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloBrandBakers
 
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016BrandBakers
 
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers
 
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeBrandBakers
 
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers
 
Učíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmUčíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmBrandBakers
 
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers
 
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr Hovorka
 
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavateleNábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatelePetr Hovorka
 
BrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketingBrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketingBrandBakers
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
 
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers
 
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018BrandBakers
 
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?BrandBakers
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?BrandBakers
 
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016BrandBakers
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers
 

La actualidad más candente (20)

Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
 
BrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding ManualBrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding Manual
 
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
 
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
 
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
 
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
 
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
 
Učíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmUčíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskům
 
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
 
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídekPetr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
Petr Hovorka / Trendy ve vývoji pracovních nabídek
 
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavateleNábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
 
BrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketingBrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketing
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
 
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018
 
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
 
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárny
 

Similar a Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers

Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?Petr Hovorka
 
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankEBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankBrandBakers
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
EMPLOYER BRANDING V CR: TOP 2019 & TRENDY 2020
EMPLOYER BRANDING V CR: TOP 2019 & TRENDY 2020EMPLOYER BRANDING V CR: TOP 2019 & TRENDY 2020
EMPLOYER BRANDING V CR: TOP 2019 & TRENDY 2020Petr Hovorka
 
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu praceHR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu pracePetr Hovorka
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?Martin Trita
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
 
Trendy v Employer Brandingu a HR marketingu
Trendy v Employer Brandingu a HR marketinguTrendy v Employer Brandingu a HR marketingu
Trendy v Employer Brandingu a HR marketinguPetr Hovorka
 
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?JIC
 
Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaAxians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaPetr Hovorka
 
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídatJakub Chour
 
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.Matej Matolin
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers
 
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchPoslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchH1.cz
 
Proč marketing často krachuje: protože málo přemýšlíme, počítáme a nasloucháme
Proč marketing často krachuje: protože málo přemýšlíme, počítáme a naslouchámeProč marketing často krachuje: protože málo přemýšlíme, počítáme a nasloucháme
Proč marketing často krachuje: protože málo přemýšlíme, počítáme a naslouchámeRobertNemec.com
 
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldřich NAVRÁTIL
 
Zavádějte službu jako projekt!
Zavádějte službu jako projekt!Zavádějte službu jako projekt!
Zavádějte službu jako projekt!KISK FF MU
 
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...Petr Hovorka
 

Similar a Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers (20)

Personal_2_2015
Personal_2_2015Personal_2_2015
Personal_2_2015
 
Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?
 
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankEBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
EMPLOYER BRANDING V CR: TOP 2019 & TRENDY 2020
EMPLOYER BRANDING V CR: TOP 2019 & TRENDY 2020EMPLOYER BRANDING V CR: TOP 2019 & TRENDY 2020
EMPLOYER BRANDING V CR: TOP 2019 & TRENDY 2020
 
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu praceHR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Trendy v Employer Brandingu a HR marketingu
Trendy v Employer Brandingu a HR marketinguTrendy v Employer Brandingu a HR marketingu
Trendy v Employer Brandingu a HR marketingu
 
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?
 
Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaAxians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
 
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
 
Naboru odzvonilo
Naboru odzvoniloNaboru odzvonilo
Naboru odzvonilo
 
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmy
 
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchPoslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
 
Proč marketing často krachuje: protože málo přemýšlíme, počítáme a nasloucháme
Proč marketing často krachuje: protože málo přemýšlíme, počítáme a naslouchámeProč marketing často krachuje: protože málo přemýšlíme, počítáme a nasloucháme
Proč marketing často krachuje: protože málo přemýšlíme, počítáme a nasloucháme
 
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014Oldrich NAVRATIL -   profil lektora, kurzy a semináře 2014
Oldrich NAVRATIL - profil lektora, kurzy a semináře 2014
 
Zavádějte službu jako projekt!
Zavádějte službu jako projekt!Zavádějte službu jako projekt!
Zavádějte službu jako projekt!
 
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...
Firemní hodnoty: Jak vyšvihnout firemní hodnoty, které vaši firmu odliší a po...
 

Más de BrandBakers

Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?BrandBakers
 
EBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikaceEBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikaceBrandBakers
 
EBX2019 – workshop persony kandidatu
EBX2019 – workshop persony kandidatuEBX2019 – workshop persony kandidatu
EBX2019 – workshop persony kandidatuBrandBakers
 
EBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceEBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceBrandBakers
 
EBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaEBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaBrandBakers
 
EBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPEBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPBrandBakers
 
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguEBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguBrandBakers
 
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingEBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingBrandBakers
 
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comEBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comBrandBakers
 
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sEBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sBrandBakers
 
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersEBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersBrandBakers
 
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaEBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaBrandBakers
 
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELEBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELBrandBakers
 
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingInspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingBrandBakers
 
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýEBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýBrandBakers
 
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...BrandBakers
 
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusEBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusBrandBakers
 
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. PolášekEBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. PolášekBrandBakers
 
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...BrandBakers
 
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. OnderkaEBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. OnderkaBrandBakers
 

Más de BrandBakers (20)

Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?
 
EBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikaceEBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikace
 
EBX2019 – workshop persony kandidatu
EBX2019 – workshop persony kandidatuEBX2019 – workshop persony kandidatu
EBX2019 – workshop persony kandidatu
 
EBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceEBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konference
 
EBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaEBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kultura
 
EBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPEBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVP
 
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguEBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
 
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingEBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
 
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comEBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
 
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sEBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
 
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersEBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
 
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaEBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
 
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELEBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
 
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingInspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
 
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýEBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
 
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
 
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusEBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
 
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. PolášekEBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
 
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
 
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. OnderkaEBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
 

Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers

  • 1. Nábor se mění v přitahování ™ ATRAKTIVNÍ NÁBOROVÝ INZERÁT / 1 DENNÍ WORKSHOP verze 06/2016 workshop na míru Petr Hovorka BrandBakers
  • 2. Chceme změnit svět náborové komunikace. Lidé jsou pro nás energií a hybnou silou byznysu, nikoli zdroji. A energii je potřeba spíše přitahovat, než nabírat. Proč pečeme?
  • 3. Opravdově Namísto přehnaných slibů a barvení skutečnosti na růžovo hledáme to skutečné, co firmy mají a mohou nabídnout... Jednoduše Složité věci podle nás většinou nefungují. Vždy proto klientům přinášíme jen taková řešení, která jsou schopni i realizovat... Se skutečným přínosem Naše práce je prostředkem, na jehož konci má být konkrétní přínos pro klienta. Jak pečeme?
  • 4. • Nábor à Přitahování • Lidské zdroje à Lidská energie • Pohovor à Rozhovor o spolupráci • Řadoví zaměstnanci à Zaměstnanci • Klíčoví zaměstnanci à Lídři Slovník pekařů
  • 5. Co pečeme? Podívejte se: co jsme upekli / case studies Přečtěte si: HR marketing není Employer Branding!, BrandBakers 2016 EMPLOYER BRANDING HR MARKETING Přitáhnout Zapojit Udržet
  • 6. Zuzana Stroblová Employer Brand Trainee @ BrandBakers +420 606 458 555 zuzana.stroblova@brandbakers.cz Petr Hovorka Managing Partner @ BrandBakers +420 602 271 011 petr.hovorka@brandbakers.cz Průvodci
  • 7. Přínosy workshopu a inzerátu S pekařským náborovým inzerátem: • vyniknete v šedi náborové inzerce -> přihlásí se vám na inzeráty více lidí, à začnete lidi přitahovat. • zaujmete svým příběhem, posláním, vizí... -> přihlásí se vám “již motivovaní” lidé, kteří se budou chtít podílet na vašich cílech a poslání, à naplníte prvotní předpoklad vzniku angažovanosti. • oslovíte zejména lidi, kteří do vaší firemní kultury zapadnou -> přihlásí se vám více “správných” lidí, --> správní lidé odcházejí z firem daleko méně. S čím budete z workshopu odcházet? • vím, jaké ingredience mám do inzerátu přimíchat, • znám postup, jak napsat inzerát pro oči cílové skupiny, • vím, jak psát inzeráty atraktivně a přitom nekecat. Co si sami vyzkoušíte? • Vytvoříte jednotlivé komponenty atraktivního náborového inzerátu a celý inzerát na jednu pozici
  • 8. Pečeme dobře Nemám ráda klišé, jsou to pro mě prázdná slova. Hodnoty pekařů z Brandbakers: Opravdovost, Jednoduchost, Skutečný přínos. Klišé, ani náhodou. Já a můj tým se osobně přesvědčil díky Petrovi a Hance, že pekaři přináší opravdová řešení, přestože to není snadné a bez upřímnosti a důvěry to nejde. Pekaři nám ukázali, že náborová komunikace jde dělat jednoduše a chytře. Workshop byl dřina, ale stálo to za to." Miroslava Tlusťáková, Manažer týmu výběru a náboru pro retail a SME, Česká pojišťovna Není důležité, co o našich workshopech říkáme my pekaři...
  • 9. Program 1 denního workshopu 1. Úvod do situace v náboru 2. Současný stav inzerátů a cíl 3. Co je to značka zaměstnavatele 4. Jak cílit na příjemce 5. Píšeme nový inzerát – cvičení 6. Příklady náborové komunikace 7. Nový inzerát 8. Rekapitulace a diskuse
  • 10. Náborový inzerát 2.0 – recept 1. Značka zaměstnavatele... (proč, jak, co) 2. Cílení komunikace – persóny 3. Lidský jazyk (přitom "on-brand") 4. Férovka (žádné lakování narůžovo) 5. Slovo šéfa (co budeš dělat a jaký by jsi měl být) 6. Link na článek, grafika... Zdá se, že dokonalost se nedosahuje tehdy, když už nelze nic přidat, ale tehdy, když se nedá nic odebrat. Antoine de Saint-Exupéry
  • 13. Náborový inzerát 2.0 - ingredience 1. Hlavní výzva – oslovení 2. Příběh a poslání ...PROČ 3. Jaký by jsi měl být (jací jsme)? ...JAK 4. Proč se k nám přidat? ...CO 5. Co budeš u nás dělat? 6. Co budeš ke své práci potřebovat? 7. Další přínosy pro tebe 8. Co dále a kontakt Hlavní výzva - oslovení Příběh a poslání Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Proč se k nám přidat? Co budeš u nás dělat? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 14. Následuje část cvičení... Následující slidy obsahují příklad – mustr – vytvořený na míru pro Českou pojišťovnu. Tuto část připravíme na Vám míru. Vybereme náborový inzerát na jednu typickou pozici a ten budeme společně přetvářet (přepisovat).
  • 15. Nový náborový inzerát 1./2 Chcete-li v životě něco dokázat, vzít osud do svých rukou – začít podnikat, spojte se s námi. Hledáme hvězdu – nejlepšího pojišťovacího obchodníka (poradce) – pod českým sluncem pro kancelář v Ústí/Labem. Kdo jsme a o co usilujeme? Požáry, kroupy, záplavy... Život není jen modré nebe. Pomáháme lidem a firmám lépe zvládat neradostné chvíle. První škodu jsme zaplatili v roce 1828 panu J. Lipšanskému z Loučic. Dnes pojišťujemekaždou 4. domácnost v ČR. Jsme Česká pojišťovna. Jaký by jste měl/a být? Dobrý den, jmenuji se Tomáš Hanousek, jsem šéf obchodníků ČP v Ústí nad Labem. Aby nám to spolu dobře klapalo, potřebuji, aby jste měl/a jako většina týmu tyto vlastnosti:obchodního ducha, zdravou touhu něco dokázat, a cit pro sloužení lidem (to je totiž naše práce). Dostanete mou podporu a důvěru, jinak to ani nejde. Od vás budu chtít zodpovědnost (chodit včas na porady a schůzky) a otevřeně diskutovat příležitosti i problémy. I když je každý obchodník sám sobě pánem, pořád kopeme za jeden tým – sólistu nehledám. V létě jezdíme všichni na kola kolem Labe až do Drážďan, v zimě děláme stopy v Jizerkách. Přečti si rozhovor s kolegyní o její práci. Proč stojí za to se k nám přidat? Je mnoho důvodů, proč se k nám přidat... Tradice, know-how, zázemí... (kdo to ale dnes o sobě neříká, že... J Od ostatních zaměstnavatelů se lišíme především v těchto třech věcech: 1) od začátku na to nebudete sami – máme pro vás propracovaný systém adaptace, školení a vzdělávání – pakliže jste obchodník s jiskrou v oku, uděláme z vás hvězdu!, 2) o své kariéře rozhodujete sami – špičkový specialista nebo manažer obchodní kanceláře?, 3) hvězdným obchodníkům u nás náleží hvězdná odměna. Hlavní výzva - oslovení Proč se k nám přidat? Příběh a poslání Co budeš u nás dělat? Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 16. Nový náborový inzerát 2./2 Jaká práce na vás čeká? Úkolem hvězdného obchodníka je pečovat o své klienty. A to doslova – být jejich pečovatelem a poradcem. A být dobrým pečovatelem a rádcem znamená pracovat na sobě – i to bude váš důležitý úkol. Samozřejmě budete také rozšiřovat okruh svých klientů a prodávat pojistky... Co budete potřebovat ke své práci? Výbava hvězdného obchodníka zahrnuje především obchodní talent (cit pro byznys, umět klientůmnaslouchat – vidět příležitosti), jiskru v oku (nadšení pro svou značku) a vytrvalost (jen tak se nedá odradit neúspěchem). O potřebě se neustále učit jsme již mluvili.Můžete jezdit na kole nebo vlakem, bude však lepší, když budete mít řidičák a auto. Jaké další přínosy práce obchodníka má? Časová (pracujete kdy chcete) a finanční nezávislost (nejen hvězdný obchodník u nás získá fixní příjem), hrdost na svou práci a na značku, vzdělání, která se vám bude hodit v jakémkoli dresu a standardní benefity, které k práci u renomované společnosti patří. Děkujeme, že jste dočetli až sem! Vážíme si toho. Těšíme se na Vaši reakci nebo rovnou zaslání profesního životopisu.Ozveme se vám do dvou pracovních dnů. Nebo mně můžete zavolat. Kamila Nováková (fotografie), email, tel. Hlavní výzva - oslovení Proč se k nám přidat? Příběh a poslání Co budeš u nás dělat? Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 17. Hlavní výzva – oslovení (1./8) Chcete-li v životě něco dokázat, vzít osud do svých rukou – začít podnikat, spojte se s námi. Hledáme hvězdu – nejlepšího pojišťovacího obchodníka (poradce) – pod českým sluncem pro kancelář v Ústí/Labem. Hlavní výzva - oslovení Příběh a poslání Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Proč se k nám přidat? Co budeš u nás dělat? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 18. Příběh a poslání (2./8) Požáry, kroupy, záplavy... Život není jen modré nebe. Pomáháme lidem a firmám lépe zvládat neradostné chvíle. První škodu jsme zaplatili v roce 1828 panu J. Lipšanskému z Loučic. Dnes pojišťujeme každou 4. domácnost v ČR. Jsme Česká pojišťovna. Hlavní výzva - oslovení Příběh a poslání Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Proč se k nám přidat? Co budeš u nás dělat? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 19. Jaký bys měl být? (3./8) Popište 1-2 slovy, jaká je ČP společnost, jakou má firemní kulturu, jaké žije (ne deklaruje) firemní hodnoty. 5 min. individuální práce + 20 min. prezentace + 15 min. společná kompilace Hlavní výzva - oslovení Příběh a poslání Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Proč se k nám přidat? Co budeš u nás dělat? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 20. Proč se k nám přidat? (4./8) Zamyslete se nad 3 nejsilnějšími důvody: 1) Proč jste si ČP vybrali? 2) Proč pro ČP stále pracujete? 5 min. individuální práce + 20 min. prezentace Hlavní výzva - oslovení Příběh a poslání Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Proč se k nám přidat? Co budeš u nás dělat? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt Co dneska obchodníkům nabízíte? 1), 2), 3) 3 min. individuální práce + 10 min. prezentace
  • 21. Co budeš u nás dělat? (5./8) Ve 4 skupinách promyslete, jaký je přínos dané pracovní pozice pro ČP a pro klienta (1-3 bodů) a jaké jsou hlavní (1-2) cíle této pozice. Následně uděláme společně kompilát vašich verzí. 5 min. práce ve skupině + 10 min. prezentace + 10 min. společná kompilace Hlavní výzva - oslovení Příběh a poslání Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Proč se k nám přidat? Co budeš u nás dělat? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 22. Co budeš potřebovat? (6./8) Co z toho bude uchazeč skutečně potřebovat a co je pro obchodníka zcela zřejmé? - komunikativní, empatická a proklientsky orientovaná osobnost - minimálně středoškolské vzdělání, chuť dále se vzdělávat a profesně růst - praxe v obchodě nebo zkušenost v jednání se zákazníkem vítána - řidičský průkaz, auto výhodou ...a jak to říct jinak? Hlavní výzva - oslovení Příběh a poslání Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Proč se k nám přidat? Co budeš u nás dělat? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 23. Další přínosy pro tebe (7./8) Časová (pracujete kdy chcete) a finanční nezávislost (nejen hvězdný obchodník u nás získá fixní příjem), hrdost na svou práci a na značku, vzdělání, která se vám bude hodit v jakémkoli dresu a standardní benefity, které k práci u renomované společnosti patří. Hlavní výzva - oslovení Příběh a poslání Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Proč se k nám přidat? Co budeš u nás dělat? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 24. Co dále a kontakt (8./8) Děkujeme, že jste dočetli až sem! Vážíme si toho. Těšíme se na Vaši reakci nebo rovnou zaslání profesního životopisu. Ozveme se vám do dvou pracovních dnů. Nebo mně můžete zavolat. Kamila Nováková (fotografie), email, tel. Jak zařídit, aby to bylo proveditelné? Hlavní výzva - oslovení Příběh a poslání Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Proč se k nám přidat? Co budeš u nás dělat? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 25. Hlavní výzva – oslovení, název pozice Kdo jsme a o co usilujeme? Příběh a poslání Jaký by jste měl/a být? Proč stojí za to se k nám přidat?
  • 26. Jaká práce na vás čeká? Co budete potřebovat ke své práci? Jaké další přínosy práce obchodníka má? Děkujeme, že jste dočetli až sem!
  • 27. Case study – Česká pojišťovna
  • 31. Case study – Slovak Telekom
  • 37. Nový náborový inzerát 1./2 Jsi geek, máš rád nové technologie, inovativní služby, rychlost jako ve Formuli 1, chceš se naučit, jak se dělá byznys v mezinárodní společnosti, která hraje první ligu? Pak jsi tady správně. Právě hledáme posilu - Best-sellera (prodejce) - do našeho Telekom centra v Martine. Kdo jsme a o co usilujeme? Zavolat babičce, poslat fotky emailem kamarádce, podívat se na net, co hrajou v kině. Umožňujeme lidem sdílet své radosti i starosti, komunikovat... na dálku, kdykoli, rychle a každý den, prostřednictvím mobilního volání a internetu. Jsme lídr, který posouvá tento svět kupředu. Jsme Telekom. Jaký/á bys měl/a být? Ahoj, já jsem Pavel Novotný, vedu tým prodejců v Martine. Začínal jsem před 3 lety taky jako prodejce. Počítej tedy s tím, že ode mě hned od začátku dostaneš velkou podporu, nastavíme si plán, co se kdy naučíš. Na oplátku od tebe chci opravdový zájem o naše zákazníky, úsměv na tváři, i když zrovna nebudeš mít nejlepší den a to, co si dohodneme, musí platit. Ne vždy je to tady ale brnkačka. Máme smělé prodejní cíle a plná prodejna zákazníků je někdy pořádný stres. Jsme tady ale super parta, co drží při sobě. Těšíme se na tebe! Proč se k nám máš přidat? Budeš pracovat pro společnost, pro kterou je jen to nejlepší dost dobré. Neustálé inovace, nové technologie, nejnáročnější zákazníci. A k tomu potřebujeme nejlepší lidi,kterým nabízíme především tyto tři věci: 1) jsi dobrý? s námi budeš ještě lepší! Best-seller! Podpoříme tě ve tvém růstu, máme propracovaný systém adaptace, školení a vzdělávání, 2) máš svůj život a koníčky? uprav si svou pracovní dobu podle dohody se šéfem týmu, 3) zasypeme tě lavinou parádních benefitů v oblasti zdraví, sportu, kultury, slev na mobily či penzijní připojištění,záleží na tobě, co preferuješ. Hlavní výzva - oslovení Proč se k nám přidat? Příběh a poslání Co budeš u nás dělat? Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 38. Nový náborový inzerát 2./2 Jaká práce na tebe čeká? Úkolem prodejce je... Hádej. :) Jasně, budeš prodávat, co zákazníkům na očích uvidíš, ale i to, co jim na nich neuvidíš. Taky jim poradíš, pomůžeš, poděkuješ za návštěvu. Prostě byznys - znáš to, ne? A budeš taky na sobě pracovat, aby ses brzy stal Best-sellerem ;-) Co budeš ke své práci potřebovat? Výbava našeho prodejce zahrnuje především obchodní talent (cit pro byznys, umění klientům naslouchat, vidět příležitost a být schopen jim něco nabídnout a prodat), jiskru v oku (nadšení pro svou značku, produkty a telco byznys) a vytrvalost (jen tak se nedáš odradit neúspěchem). O potřebě se neustále učit jsme již mluvili. Bude fajn, když budeš umět pracovat s počítačem :) Jaké další přínosy práce prodejce má? Vyděláš si dobré peníze, budeš součástí společnosti, která posouvá tento svět kupředu, a získáš vzdělání, které se ti bude hodit v každém dresu, ve kterém budeš v budoucnu hrát. Díky, že jsi dočetl/a až sem! Vážíme si toho. Těším se na Tvou reakci, zaslání profesního životopisu. Nebo mi můžeš rovnou zavolat. Kamila Nováková (fotografie), email, tel. Hlavní výzva - oslovení Proč se k nám přidat? Příběh a poslání Co budeš u nás dělat? Jaký by jsi měl být (jací jsme)? Co budeš ke své práci potřebovat? Další přínosy pro tebe Co dále a kontakt
  • 39. Náboru odzvonilo, budoucnost je v přitahování. Petr Hovorka +420 602 271 011 petr.hovorka@brandbakers.cz cz.linkedin.com/in/petrhovorka1