3. Gerações
Baby Boomers (mais que 48 anos)
X (33 a 48 anos)
Y (18 a 32 anos)
Z (menos 17 anos)
1940 1965 19951980
4.
5. Baby Boomers
1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial.
A volta dos soldados e a situação econômica favorável,
principalmente nos EUA, propiciaram um aumento no
nascimento de bebês.
Baby Boomers = “boom” de
bebês
6. Baby Boomers
Pessoas que nasceram entre meados da década de 40 até
metade da década de 60.
Portanto, hoje eles têm 50 anos ou mais, sendo os chefes da
maioria das famílias.
Podem ainda ser classificados em Primeiros Boomers (1946
-1954) e Boomers Posteriores (1954 - 1964).
Guerra do Vietnã
7. Baby Boomers
Primeiros Boomers
Assassinato de JFK, Robert
Kennedy e Martin Luther
King,
O homem pisar na Lua,
A Guerra do Vietnã,
A liberdade sexual,
O movimento pelos direitos
civis.
Boomers Posteriores
Watergate,
A renúncia de Nixon,
A Guerra Fria,
O embargo do petróleo,
Inflação elevada
Escassez de gasolina.
Em 1985, Howard Schuman e Jacqueline Scott realizaram uma
pesquisa com as seguinte pergunta: "Quais eventos mundiais,
nos últimos 50 anos, foram especialmente importantes para
você?”
8. Baby Boomers Cultura :
Há algo que une culturalmente todos os boomers : a televisão.
9. Baby Boomers Na sua juventude os Boomers criaram a frase "Não confie
em ninguém com mais de 30 anos" .
Eventos como o Watergate fundamentaram o ceticismo em
relação a autoridade.
Foi chamada de "Geração Eu" porque foi a primeira geração
a explorar o fato de ser jovem.
10. Baby Boomers
Eles também são uma das gerações mais ativas e, dizem,
menos egoísta de todos os tempos.
Sua luta contínua contra a injustiça motivou o feminismo, o
movimento pelos direitos civis, os protestos contra a Guerra
do Vietnã, dentre outros.
11. Baby Boomers
Hoje, possuem renda consolidada com um padrão de vida mais
estável.
Sofrem pouca influência da marca no momento da compra.
Apresentam preferência por produtos de alta qualidade
(qualidade > quantidade).
Experiências passadas servem de exemplo para consumo futuro.
O preço não costuma ser um obstáculo para perseguir um desejo.
12. Baby Boomers
No mercado de trabalho:
Atualmente, são os prováveis ocupantes de cargos de
chefia, presidência, etc.
Valorizam a fidelidade à empresa.
Não são influenciados facilmente por outras pessoas.
São firmes e maduros nas decisões.
Estão redefinindo a aposentadoria, pois muitos boomers
aposentados estão voltando ao mercado de trabalho.
13. Geração X
Nascem entre os anos 60 e início da década de 80.
Nos Estados Unidos, o termo Geração X foi, inicialmente,
referido ao período do "baby bust", ou seja, a geração pós-
baby boom, quando os casais começaram a ter menos
filhos.
São representados pelos adultos que hoje tem entre 30 e 47
anos.
14. Geração X
No Reino Unido, um estudo sobre a juventude britânica
revelou uma geração de adolescentes que já dormiam
juntos antes que estivessem casados, não acreditavam em
Deus, não gostavam da Rainha e não tinham muito respeito
pelos pais.
Essa geração viveu em uma sociedade onde havia descrença
no governo, falta de confiança na liderança, apatia política
e aumento no número de divórcios.
Presenciaram o fim da Guerra Fria.
15. Geração X
Viveram sobre forte inflação.
O inglês começou a tornar-se um diferencial no mercado
de trabalho.
Foi a primeira geração a ter um contato direto com a
tecnologia.
17. Geração X No mercado de trabalho:
Não gostam muito de arriscar, é a geração mais “pé no
chão”.
Boa empresa é a que oferece plano de carreira.
São apegados a títulos, cargos.
Acreditam que a promoção de cargos dentro da empresa
deve ser por tempo de serviço.
18.
19. Geração Y
Também chamada de Millennials;
Nascidos a partir da segunda metade da década de 1980;
Ânsia de aprender, não gostam de hierarquia e adoram
trabalhar em equipe;
Tem pressa em atingir altos
cargos em sua carreira profissional;
20. Geração Y: Contexto
Democracia e economia aberta;
Plano Real;
Início do uso da internet;
Menos rigidez;
21. Geração Y: Características
Sempre conectados;
Não é fiel a marcas;
Busca inovação;
Multitarefa;
Quando precisar de uma informação, saberá onde
encontrá-la;
23. Geração Y: Mercado de trabalho
As empresas estão começando a inserir essa geração
em seu quadro de funcionários e percebem o claro
contraste com as outras;
O ímpeto da geração Y e a maturidade da geração X
podem se complementar;
Sem hierarquia;
24. Empresas lideradas por Y’s
Exemplo Brasil:
Acesso Digital;
A mudança da
era do papel
para a
Era Digital;
Fundada em 2004, já é a empresa
que mais cresce no Brasil e
esta entre as Dez Melhores
para se trabalhar.
Diego Torres
Martins-
Presidente
“Quando criamos a Acesso Digital, nosso sonho era de
ser uma empresa realmente diferente, em que as pessoas
pudessem ser felizes no trabalho.”
“ A geração Y busca transparência nas empresas, como
uma quebra de barreiras e hierarquização. Sabendo
disso, as companhias devem gerir com foco na boa
comunicação interna. ”
25. Geração Z
Chamada também de Geração Silenciosa;
Nascidos a partir da segunda metade da década de
1990;
A grande foco dessa geração é Zapear;
Maneira de pensar influenciada pelo mundo complexo
e veloz da tecnologia;
26. Geração Z
Globalização;
Explosão Tecnológica: acesso livre e imediato a várias
mídias;
Nascimento da World Wide Web;
27. Geração Z
Entre os fatores que influenciam estes jovens podemos
destacar o mundo globalizado, interconectado e
extremamente tecnológico;
Desapegado das fronteiras geográficas;
Para alguns especialista,
essa é a continuação da
geração Y;
28. Geração Z: Características
Obsolescência;
Problemas de interação social;
Atuação profissional:
Dificuldades mais seriedade e concentração
Facilidade rapidez de pensamento
Alheios à vida política
30. Geração Z: Mercado de trabalho
O profissional não quer mais perdurar em uma
organização durante anos;
Iniciará uma tendência: Integração total com a
tecnologia;
Funcionários multitarefa;
Visão ampla e mais dinâmica;
31. Geração Z: Mercado de trabalho
Exigirao flexibilidade com um diálogo aberto entre
seus superiores;
Tendência da Integração total
com a tecnologia
Visão ampla do seu trabalho
36. Referências
http://www.vitrinepublicitaria.net/opiniao.asp?menucodigo=29
Fonte: A chegada da geração Z no mercado de trabalho | Portal Carreira
& Sucesso
http://www.tecmundo.com.br/2391-o-que-e-a-geracao-z-
.htm#ixzz1sRttv6At
http://veja.abril.com.br/idade/exclusivo/jovens/apresentacao.html
http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/o-que-e-geracao-z/
http://www.tecmundo.com.br/curiosidade/2391-o-que-e-a-geracao-z-
.htm
http://exame.abril.com.br/marketing/noticias/geracao-z-e-mais-
conectada-fuma-menos-e-le-pouco-diz-pesquisa
http://cinegestao.blogspot.com.br/2009/12/conflito-de-geracoes-post-
4-geracao-y.html
http://www.abril.com.br/noticia/estilo/no_296903.shtml
37. Referências
http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=2secghy8r
http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/
http://idgnow.uol.com.br/mercado/2011/05/23/dos-baby-boomers-as-
geracoes-x-e-y-engajamento-ousadia-e-inovacao/
http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/
http://www.overmundo.com.br/overblog/geracao-x-adulto-com-jeito-
de-adolescente
http://pessoas.hsw.uol.com.br/baby-boomers3.htm
http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-
carreira/materia/entendendo-geracoes-x-y-500937.shtml
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Geracao_X.htm
Fonte: A PERSONALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO –
Etiqueta Empresarial - Jornal Carreira e Sucesso
http://analisecomportament.forumeiros.com/t46-os-tipos-de-
personalidade-humana-e-o-trabalho-em-equipe