El documento describe la importancia de una cultura organizacional sólida para que las empresas sean competitivas e innovadoras en un entorno globalizado y de rápidos cambios tecnológicos. Explica que una cultura organizacional bien fundamentada, en la que los valores y objetivos de la empresa están alineados con el bienestar de los empleados, permite retener el talento humano y crear una imagen positiva de la organización. Asimismo, clasifica diferentes tipos de culturas organizacionales y ofrece el ejemplo exitoso de la cultura de Google.

1. El avance tecnológico y la
globalización han obligado a las
organizaciones a ser cada día más
competitivas e innovadoras para así
lograr un gran crecimiento, es por esto
tan importante la conservación y
retención de su capital humano y de
allí la importancia de una Cultura
Organizacional bien fundamentada,
en donde los valores, creencias y
costumbres de la empresa, persigan el
cumplimiento de los objetivos
corporativos y por ende el bienestar de
todos y cada uno de los colaboradores,
permitiendo todo esto crear una
imagen positiva de la empresa.
CulturaOrganizacional.
Cultura
Organizacional Fuerte
Cultura Organizacional, la forma
de retener el Talento Humano y
Aumentar la productividad en la
empresa.
Debes Saber
Este artículo deja claro el
término cultura
organizacional y el porque
su importancia en las
empresas, mostrando allí
las clases y tipos de cultura
y el vivo ejemplo de una
cultura organizacional
exitosa.
CONTENIDO
 Clasificación de Cultura
 Tipos de Cultura
Organizacional
 Cultura Organizacional
Exitosa
 Conclusión
Cultura
Organizacional Débil
Resultado esperado en una
encuesta de satisfacción del clima
laboral
Cultura Organizacional.
Clasificación De Cultura
Cultura Organizacional
Fuerte
Cultura Organizacional
DébilVS
Es una cultura
organizacional que se
caracteriza, porque
todos los colaboradores
se encuentran
convencidos y se
apropian de los valores,
misión y visión de la
organización.
Este tipo de cultura se
caracteriza porque hay
poco convencimiento y
apropiación con los valores
organizacionales y el
control es burocrático, allí
los valores y objetivos son
impuestos por el líder
aunque los colaboradores
no se sientan a gusto.
Tipos De Cultura
OrganizacionalCultura Rutinaria
Cultura SoñadoraSe caracteriza por...
 Resistencia al cambio
 Poco espacio para la
innovación
 La toma de decisiones solo
es por parte de la dirección
 Nunca se modifican las
estructuras a pesar de que
halla crecimiento de la
organización
 Alto grado de
creatividad e
innovación
 Búsqueda constante de
nuevas oportunidades
 Se tiene en cuenta la
opinión y aportes de
todos los
colaboradores
Se caracteriza por...
Cultura Ganadora
Se caracteriza por...
 Hay una buena
predisposición al
cambio
 Está orientada a los
recursos humanos
 Uso de herramientas
motivacionales
 Priman los
colaboradores y el
flujo de información
¿Cual es la Importancia De la Cultura
Organizacional?
 Permite establecer criterios y reglas de acción para un
mejor desempeño
 Moldea a sus colaboradores y establece parámetros de
conducta
 Facilita la articulación y cumplimiento de los objetivos
organizacionales
Casos Exitosos
Google, Una Cultura Organizacional Exitosa
Google, es una empresa que se caracteriza por ser
moderna y lograr que cada colaborador se sienta como
en casa, las oficinas son totalmente decoradas y el
trato hacia los colaboradores es ejemplar, incluso el
20% de su tiempo en la oficina lo pueden designar a
proyectos personales.
CONCLUSIÓN
La cultura organizacional influye en las
costumbres, comportamientos y actitudes de los
colaboradores de una compañía, pues una cultura
que vela por la comodidad y el buen clima laboral,
seguramente será una cultura en donde prevalece
la productividad y las verdaderas ganas de
trabajar.
Leydi Viviana Naranjo Ruiz